党群工作目标管理指标体系研究

一、党群工作实行目标管理是城市管理理论的创新与发展 现代城市管理是一个复杂的系统工程,是一个从宏观到微观,从整体到局部,从外部到内部,从物质到精神,从动态到静态,多层次、分系统、纵横交错的巨大网络.目标管理作为一种强化城市管理、保证庞大的城市系统能高效、有序地运转,进而构建新型城市机关运行机制的手段或方式,已被我国城市党政机关广泛地采用.     

浅议企业实施精细化管理的对策

公司以岗位责任制为基础、配套以制度建设、执行,结合现代企业管理的精细化方法,辅助应用计算机信息系统管理平台、流程化、系统化、信息化管理企业,为企业腾飞插上了翅膀.     

论工作压力管理

现代社会激烈的竞争使人们的工作压力日益加大。过高的工作压力会给个人、组织、社会带来严重的后果。良好的压力管理能够减少过高工作压力对工作行为的负面影响。压力管理包括组织方面的压力管理和个人层面的压力管理。     

对提升研究生管理教育工作质量的思考

研究生管理教育工作是一个包括教书育人、科研育人、管理育人、服务育人、环境育人的系统工程．随着研究生管理教育的不断发展和研究生培养类型、培养模式的不断变化，有些管理思想、管理模式及其管理方法越来越不能适应现代研究生管理教育发展的需要．这就要求我们在继承和发扬优良传统的基础上．学习和运用现代教育和管理理论，认真研究新时期研究生管理教育工作的特点和规律．努力提高研究生管理教育丁作的质量。     

关于加强市政协机关精细化管理的几点思考

精细化管理是一种企业管理理念与方法,即通过细化、量化、标准化、精益化、流程化、规范化、协同化,把各项工作要求落到实处。将企业管理方法移植到机关工作上来,对机关工作实施精细化管理,是机关管理创新的客观要求、是加强机关自身建设的重     

关于以执法管理为载体全面加强和改进公安执法工作的思考

随着社会的发展进步,我国民主法治建设步伐日益加快,人民群众维护权益意识逐渐增强,信息网络主体监督成为常态。公安机关的基本活动是执法活动,在整个公安工作中执法始终处于核心地位。公安机关应按照夯实执法管理基础、编织执法管理主线、提供执法管理载体的思路,采取理顺执法体制、改进执法机制、健全执法制度、完善执法标准的措施,全面加强和改进公安执法工作。     

党群工作目标管理指标体系研究

一、党群工作目标管理指标体系的构建依据与原则1.指标体系构建的理论依据目标管理是应用理论而不是基础理论。正因为如此,它借用了许多现代管理理论或微观经济学基本原理与方法,使之作为安身立命的基础。这是目标管理的理论基础,理所当然,也应成为目标管理指标体系构建的理论依据。(1)系统论理论。党群工作目     

对看守所实行人性化管理的思考

人性化管理是监管工作管理理念上的重大发展,是监管工作与时俱进的现实要求,是依法管理、严格管理、文明管理、科学管理的有力补充,是社会文明进步的重要体现。实施人性化管理对提升监管工作水平具有十分重要的意义。人性化管理内涵丰富,在实际运用中要处理好与严格管理的关系;要紧密结合等级化管理;要因人施策、因情施策、因时施策。人性化管理对监管民警的素质提出了更高的要求。     

把理念融进去 让管理动起来——对工务系统学习运用“10＋1”现场安全管理技能的思考

兰州铁路局提出“10+1”现场安全管理技能(人本管理、刚性管理与柔性管理、关键管理、系统管理、精细化管理、零缺陷管理、标准化管理、走动式管理、闭环管理、看板管理,创建学习型组织)后,兰州局工务系统认真学习并融入日常管理,将其作为路局直管站段后抓好安全工作的重要管理技巧,收到了明显成效。———学习运用的情况方法一:补短板、强关键。自2005年9月起至今,在全系统持续不断地强化对6大“安全短板”的教育和引导:施工安全、道口安全、季节性安全工作、轨道车及路用车辆安全、结合部安全、人身和交通安全。在此基础上,采取强力措施加…     

军队政治工作管理科学化的探讨

我军政治工作管理的经验教训和现代管理科学的发展 ,呼唤政治工作管理的科学化。实现军队政治工作管理科学化 ,当前迫切需要拓展管理科学理论在军队政治工作管理中的应用 ;推进军队政治工作管理体制和运行机制的改革 ;开展军队政治工作量化管理的探讨。     

文化管理:企业思想政治工作的新途径

从科学管理到文化管理,这既是现代企业管理的新发展,也是新时期企业思想政治教育的新趋势。文化管理从文化的高度来管理企业,强调企业的核心价值观和人的能动作用,强调企业的团队精神和企业情感,具有鲜明的导向、激励、凝聚、塑造等功能,是提高企业思想政治工作感染力和实效性的重要途径。     

论思想政治工作与知识经济管理的关系

在知识经济时代思想政治工作要服务于知识经济管理,即要做好宣传知识经济管理思想和管理趋势、协调知识经济管理关系,将思想政治工作融汇于知识经济管理活动之中。     

提高军队政治工作科学化管理水平

以信息技术为核心的新军事变革的迅猛发展使广大官兵的思想观念、价值取向、行为方式和生活习惯发生了深刻变化.政治工作某些落后的管理理念、粗放的管理模式和相对较弱的管理主体素质,与政治工作科学发展的需要不相适应.推进军队政治工作科学化管理,提高政治工作质量效益,重在认清“四个不适应”,抓好“四个推进”.     

以“三个代表”为指导做好学员管理教育工作

公安高校担负着"教书育人、管理育人、服务育人"的三大职能;公安高校学员管理教育工作是"管理育人"的重要组成部分;以"三个代表"为指导,加强学员素质教育是做好"管理育人"工作的核心内容,加强学员管理教育工作的关键,只有树立育人意识和敬业精神,开拓创新,才能做好学员管理教育工作.     

流动人口长效管理机制研究

流动人口管理是治安管理的重要内容。法律法规滞后、管理体制不顺、专管队伍素质不高、服务意识淡薄等因素影响了对流动人口的科学管理。要构建流动人口长效管理机制,推行规范化、动态化、人性化管理,切实维护社会稳定。长效管理工作机制的重要内容包括组织网络建设、措施制度建设、科技平台建设、服务功能建设等方面,以及相互之间的联系、制约、影响和推动。     

在群众工作中创新社会管理方式方法——以柳江县“六民工作法”为例

群众工作是社会管理基础性、经常性、根本性工作,而创新和加强社会管理对群众工作的开展又有着指导和促进作用。因此,要实现群众工作方式方法的创新就必须从社会管理和群众工作的关系来理解群众工作,加强和创新社会管理,将群众工作贯穿于社会管理的过程中。     

关于推进公安基层基础工作的思考

在社会管理意义上,公安基层基础工作的实质就是全面、实时掌握实有人口的基础信息和动态信息。完善的居民身份证制度是公安机关加强以实有人口管理和重点人员管控为基本内容的社会管理的有效路径。加强和改进新时期公安基层基础工作,其着力点在于从推行居住证制度切入,不断推进管理资源社会化、管理手段信息化、管理制度法律化,逐步实现管理覆盖的延展和管理效力的提升。     

加强社会工作人才队伍建设

1、建立行政管理和行业管理两级管理模式。行政管理上，在民政部门机关增设社会工作职能处室。负责对全省社会工作者及社会工作机构的行政管理。行业管理上，成立社会工作者协会，实现管理、协调、培训、指导实务等人才建设的目标。     

公共网络安全视野下的虚拟社会管理研究

与互联网同时诞生的虚拟社会给社会管理带来了严峻的挑战,网上不稳定因素、网络安全隐患、网络违法犯罪活动日益猖撅。对此,公安机关应立足于维护网络安全乃至社会稳定的角度,结合公安日常管理,从思想教育、法律支撑、队伍建设、舆论引导、科技保障以及综合治理等方面,探讨虚拟社会管理工作,加强虚拟社会的法制化、人性化管理。     

内蒙古党委办公厅、政府办公厅转发《自治区纪委、自治区党委组织部、自治区编办、监察厅关于对自治区纪委监察厅单派驻纪检监察机构实行统一管理的实施意见》的通知

根据中共中央办公厅、国务院办公厅转发《中央纪委、中央组织部、中央编办、监察部关于对中央纪委监察部派驻机构实行统一管理的实施意见》和有关文件精神,自治区党委办公厅、政府办公厅转发了《自治区纪委、自治区党委组织部、自治区编办、监察厅关于对目治区纪委监察厅单派驻纪检,监察机构实行统一管理的实施意见》。