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西方人力资本理论研究综述 总被引：14，自引：0，他引：14
西方理论界的诸多学者为人力资本理论的发展作出了很大的贡献。本文主要对西方人力资本理论的兴起和发展进行系统的分析和研究,对西方人力资本理论的思想渊源、人力资本理论的核心观点以及最新发展进行较为系统的梳理与评论。 相似文献
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该文运用已有的人力资本理论,从客观发展现状、体制和机制、政策环境、企业家认识和企业发展方式等方面,对中国民营企业人力资本现状和存在的问题以及产生问题的原因进行了深入分析,提出改变目前民营企业人力资本水平低、人力资本培养不能得到重视的现状,需要转变观念,建立企业专项培养基金,重视对农村劳动力的技术培训,深化劳动用工体制和建立与报酬相联系的学习激励机制等方面的政策建议。 相似文献
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对人力资本理论的再认识陆少明人力资本理论产生于２０世纪５０年代中期，形成于６０年代并有了进一步的发展。它在欧美日本等发达国家里有着广泛的影响，在发展中国家里也在迅速传播。１９８０年１１月，人力资本理论主要代表人物、美国著名经济学家西奥多·Ｗ·舒尔茨来... 相似文献
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教育作为获取知识和人力资本的主要手段,意味着教育对经济增长具有很大的作用,随着新经济增长理论的发展,教育促进地区经济增长的作用被日益重视。由于教育能够提高人力资本,而人力资本的提高又促进研发能力,从而产生持续的内生经济增长。本文分析了教育产业通过提高人力资本促进经济增长、教育产业促进经济增长的现代理论,进一步阐明教育体系发挥先导作用并成为经济发展的主要基石。 相似文献
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起源于三个世纪前的人力资本思想 ,经过西方众多经济学家的不断丰富与完善 ,形成人力资本理论。人力资本理论强调人的生产能力的后天发展 ,深化了对人的生产能力的认识。它揭开了经济增长之谜。尤其是舒尔茨的人力资本理论对理解知识经济观点具有不可缺少的作用和意义 相似文献
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知识经济的形成与发展取决于人力资本的存量与结构,以及人力资本供给的效率和总量。人力资本不仅成为经济与社会发展最为稀缺的资源,也是企业价值增值和可持续发展的关键性、稀缺性资源。优秀的人力资本成为企业获得持续竞争力的首要条件,是企业进行价值管理和竞争战略的主要目标。本文从人力资本的涵义及特性、人力资本激励理论基础、构建激励机制、激活人力资本等方面阐述知识经济时代人力资本对企业价值增值和可持续发展的重要意义。 相似文献
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从劳务和人力资本的概念出发,对劳务出资和人力资本出资的关系进行探讨,指出两者实质上是相同的。在对国内外关于劳务出资和人力资本出资的立法进行简要回顾后,认为是否允许劳务和人力资本作为出资,正反两方面的观点各有值得商榷之处,并着重分析了可行性、障碍以及一旦将之法定化,具体制度如何构建的问题。最后,指出劳务和人力资本出资在我国暂时不宜法定化的原因 相似文献
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随着经济全球化趋势的推进，人力资本在企业发展中的作用日益明显。人力资本与企业收益分配的问题越来越被人们所重视，一这不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的视线，而且是企业管理决策和投资者进行投资决策的重要依据。从人力资本的涵义入手，分析人力资本参与企业收益分配的理论基础，并比较了人力资本参与企业收益分配的几种形式，能够对实践者有所借鉴。 相似文献
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在传统的企业理论与工业化的早期实践中,非人力资本所有者是企业所有权主体似乎是理所当然的。但随着社会经济理论与实践的发展,人力资本所有者在企业中的地位正在发生着深刻的变化,企业中的“人”正在对企业的运作实施着事实上的控制。本文就是在这样的背景下根据现实证据通过理论的逻辑演绎得出人力资本与非人力资本是企业所有权的对等主体,企业将成为人力资本所有者与非人力资本所有者的联合体的基本观点,进而对其理论与现实的意义进行了初步分析。 一、确定企业所有权主体的影响因素 企业所有权安排,即企业剩余索取权与控制… 相似文献
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现代企业理论认为,企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别合约。人力资本和非人力资本结合的过程就是创造实现价值(利润)的过程,创造实现的利润理应由人力资本和非人力资本分享。问题在于人力资本产权的价值应如何计量?本文对人力资本产权价值计量的相关文献进行了回顾,提出了“产权收益法”,并构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型。 相似文献
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对人力资本价值评估的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资本是唯一能动的、活的资本。随着人力资本频繁流动、人力资本入股等问题的大量涌现,对判断人力资本价值提出了新的要求。但对人力资本这种特殊资本的评估是一个新课题。很多企业在产权变动时,由于人力资本的价值得不到体现而造成人才流失。本文针对人力资本价值评估的理论和方法进行探索。 相似文献
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人力资本理论对农民工培训的启示 总被引：10，自引：0，他引：10
20世纪中叶产生的人力资本理论明确提出,人力资本的积累是经济增长的重要源泉;教育是使个人收入分配趋于平等的重要因素,这一研究结论成为加强农民工培训的理论根据。本文从人力资本角度阐述了农民工培训的理论根据、现状以及存在的问题,并针对当前的农民工培训问题提出了一些建议。 相似文献
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现有的人力资本理论未能针对不同外部条件下的人力资本进行有效分类,当外部环境发生急剧变化时,将发生人力资本失效,造成人力资本不能配置到与之属性相符合的生产部门。在人力资本存量不低的情况下,会形成人力资本大量闲置而经济社会发展缺乏动力的情况。 相似文献
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随着经济的发展,人力资本已经被认为是推动经济增长的最重要动力之一,人力资本与物质资本投资相比,能够产生一定的外部效应,获得更多的回报。人力资本的价格是吸引和留住人力资本的重要因素,文章以辽宁省人力资本价格为视角,分析辽宁省人力资本价格偏低对辽宁经济的制约作用。 相似文献
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随着经济的发展,人力资本已经被认为是推动经济增长的最重要动力之一,人力资本与物质资本投资相比,能够产生一定的外部效应,获得更多的回报。人力资本的价格是吸引和留住人力资本的重要因素,文章以辽宁省人力资本价格为视角,分析辽宁省人力资本价格偏低对辽宁经济的制约作用。 相似文献
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《湖北社会科学》2016,(5)
中国作为一个处于发展中阶段的人口大国,伴随着经济回归中高速增长,经济结构不断优化升级,尤其是"互联网+"为新常态注入了新动力,成为驱动经济发展的新引擎,企业竞争优势的实现更需要高素质的创新型人力资本团队来支撑。在不完全契约成为一种常态以及偏好专用性人力资本投资情况下,企业只有清晰地界定员工人力资本产权,明确谁拥有剩余控制权以及做好剩余索取权的安排,有效解决人力资本产权残缺问题,通过事后盈余分配影响事前人力资本投资决策,才能使人力资本投资的整体交易费用最小,产生组织效率。从而实现创新型人力资本存量价值增值及人力资本效率提高,这对新常态下中国企业创新能力的提升具有重要的理论与现实意义。 相似文献
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人力资本及其管理与企业网络能力关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文提出和检验了人力资本及其管理与企业网络能力关系的假设,结果表明：人力资本而非人力资本管理对企业网络能力产生正向直接影响,人力资本管理通过人力资本对企业网络能力产生正向间接影响;企业家人力资本、管理型人力资本、专业型人力资本分别正向直接影响网络柔性决策能力、网络协控能力、网络营运能力;影响企业网络柔性决策能力最大的是企业家人力资本,其余依次为人力资本配置、投资和激励,而影响企业网络协控能力依次为管理型人力资本、人力资本配置和激励,影响企业网络营运能力依次为专业型人力资本、人力资本配置和激励;提高人力资本的最佳途径是人力资本配置。 相似文献
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随着我国社会治安状况的日益复杂,政府警力一时无法满足当前需求,保安业迅速产生并发展起来。自2007年教育部将保安专业列入国家紧缺人才培养工程后,中国保安专业发展势头迅猛,同时,保安职业教育也出现了很多问题。本文在人力资本的视角下,运用人力资本理论研究现阶段保安职业教育中的缺失问题,并指出提高人力资本投资总量是保安职业教育改革的关键。 相似文献