我国老年就业及协同养老问题分析

当前我国人口老龄化程度继续加深,如何保障老年人权益,焕活社会发展生机,是一个值得广泛关注的问题,需要积极围绕老龄社会发展问题进行研究。为推动老龄社会建设与发展,需通过优化弹性退休及就业机制,建立健全“早减晚增”机制,优化待遇调整机制,延迟退休年龄,增加社会就业率。     

叶静漪、林嘉、黎建飞、娄宇、沈建峰、钱叶芳、王天玉、佟丽华、李广德:关于劳动法法典化的讨论

1994年7月,全国人大常委会会议通过了《劳动法》。此后,我国又先后制定了《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列重要法律法规。现在,我国已初步建立了以《劳动法》和其他法律为主体,行政法规、部门规章、地方性法规和地方政府规章、司法解释和国际公约等为辅助的劳动法律制度体系。随着社会的发展、经济结构的调整、互联网技术的革新,劳动形式不断改变,催生出了灵活就业、共享用工、居家办公等一系列新的工作模式,同时也使得传统劳动主体的劳动关系发生了变化。在此背景下,是否需要编纂劳动法典、如何编纂劳动法典,成为当前法学界讨论的一个热点。为此,本期争鸣栏目邀请叶静漪、黎建飞、娄宇、沈建峰、王天玉等专家发表意见,并选取林嘉、钱叶芳、佟丽华、李广德等专家已发表文章的观点,对劳动法法典化进行讨论。     

“社保入税”的市场反应及其影响因素

运用事件研究法与多元回归法可以考察“社保入税”改革的市场反应及其影响因素。研究发现：投资者将“社保入税”改革视为利空消息(市场反应显著为负),并且“社保入税”首次宣告(2018年7月20日)的负向市场反应显著大于第二次宣告(2020年10月30日)的负向市场反应。同时，从规制压力、抗风险能力和财政分权三个维度考察“社保入税”市场反应的影响因素。结果显示：劳动密集度高和盈余管理水平高这类规制压力较大的企业，其负向市场反应更加显著；非国有企业和内部控制质量低这类抗风险能力较差的企业，其市场反应更加消极；注册地在财政分权程度低省份的企业，其市场反应更加消极。     

鹤庆银匠,敲出幸福生活“回响”

在银器行业,流传一句话,“中国银器看云南,云南银器看新华”。据《鹤庆县志》记载,自唐代南诏国时期伊始,新华村便有人从事金银铜器加工,至今已超千年。凭借代代相传的手工技艺,和近年来当地有组织的专业培训,“鹤庆银匠”日渐成为带动劳动力就业的亮丽名片。     

数字经济下灵活就业的规制问题研究

近年来我国的就业压力不断增大,灵活就业特别是数字经济下衍生的新型灵活就业为缓解就业压力提供了新的渠道。但作为一种新生事物,新型灵活就业对我国现行的劳动规制政策提出了新的挑战。在劳动关系、工时标准、工资标准、社会保险以及集体协商方面存在明显的制度供给缺口。对此,基于数字经济下灵活就业的新特征,建议未来要根据实际从属性认定劳动关系;在保障灵活就业者基本权利上坚持底线思维;创新社保制度,探索与劳动关系脱钩、多方承担、差别费率的社会保障体系;积极引导集体协商,以弥补在立法与现实中的差距;引导理性择业,为人力资本发展制定长期战略。     

送温暖 践初心

近期,全省各级工会开展“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”服务系列活动。通过送思想文化、送身心健康、送温暖关爱、送平安保障、送工作岗位、送技能提升等服务活动,引导全社会关心关爱新就业形态劳动者,切实帮助新就业形态劳动者解决急难愁盼的实际问题,把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到新就业形态劳动者的心坎上。     

30年,工会始终温暖“你”

2021年12月29日上午,云南省人民政府新闻办公室在海埂会堂召开云南省总工会2022年元旦春节送温暖暨送温暖30周年系列活动新闻发布会,介绍相关情况并回答记者提问。30年前,中华全国总工会提出在全国工会系统广泛开展送温暖活动。此后30年中,云南各级工会始终全力加以推进,把活动发展成为党政支持、职工认可,在全社会有着重大影响力的民心工程。30年来,全省各级工会和广大工会干部满怀对职工群众的深厚感情,无惧风霜雨雪,踏遍千山万水,走入一户户职工家中,嘘寒问暖、提供帮助,共筹集送温暖资金33.4亿元,走访了8万多个企业,慰问困难职工、一线职工625万人次,对19万名困难职工家庭子女给予金秋助学补助,提供技能培训、就业指导、就业援助210余万人次,开展心理服务30余万人次。回顾30年送温暖活动的发展历程,云南省总工会的做法主要有以下几个方面。     

加快开启经济增长新周期——2021—2022年经济形势分析与展望

<正>2021年中央经济工作会议指出,我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。当前,只有真抓实干,切实在扩大内需方面取得显著成效,才能从根本上解决需求不足问题,全面畅通国内大循环,充分释放中国经济的增长潜力,使中国经济尽快摆脱长期以来的下行压力,加快开启稳步回升向好的新周期。     

“独立工人”视角下共享经济就业特征及其影响机制

共享经济中形成了"平台+履约人"的新就业模式,催生了一个全新的就业群体——"独立工人"。"独立工人"与平台之间没有传统意义上的劳动关系,仅根据平台要求向客户提供劳务或服务。研究显示:我国共享经济从业人员以"独立工人"为主,吸纳的劳动力主要是受教育程度较低、技术等级较低、外地农业户籍的青壮年男性。在共享经济中有四至五成的从业人员属于专职"独立工人"。研究发现:选择从事兼职独立工作的群体有长期从业的倾向,而选择从事专职独立工作的群体则不希望继续从事独立工作。为进一步规范共享经济发展、保护"独立工人"的合法权益,可以从重新审视"独立工人"的法律身份入手,探索建立适合"独立工人"的"可携式福利"体系,尝试总结具有权威性的共享经济劳动标准,以推动该领域的劳动立法。     

肩负使命 执着前行

谢运良,湖南省十三届人大代表、宜章吉兴纸业有限公司和湖南百捷利包装印刷有限公司董事长、湖南省残疾人协会副会长和宜章县好人协会会长。他先后获得全国就业创业先进个人、中国好人、湖南省职工职业道德标兵、湖南省十佳慈善捐赠个人、2016年“感动中国之感动湖南十大人物”、湖南省先富带后富十佳先逬典型、湖南省百名最美扶贫人物等百余项荣誉。