四川文化产业人力资源开发和管理探析

本文认为当前四川文化产业发展的关键是文化产业人力资源的开发和管理，并从文化产业作为创意产业对人力资源要求的特殊性，论述了充分认识人力资源开发和管理的现实意义，提出了文化产业人力资源开发的建议，阐释了文化产业人力资源的管理策略。     

政府人力资源管理外包的理论与维度

人力资源外包在企业领域的成功实践，对政府部门公共人力资源管理给予了有益启示。本文从政府人力资源外包的理论依据和政府人力资源外包的维度，即人力资源招募外包、人力资源培训外包、人力资源考核外包、人力资源福利外包四个维面入手进行了研究。     

HR新人，任重而道远

每年七八月份，都有一大批人力资源专业和相关专业的应届大学毕业生进入到人力资源管理职业大军中来，还有很多从其他职业转入到人力资源管理领域的从业人员，让人力资源从业大军不断发展壮大。据有关统计数据表明，我国仅企业人力资源从业人员已经有500多万，其中只有8％的HRI作者接受过专业的人力资源训练和系统学习。     

开放性人力资源价值链管理——企业竞争力提升的新视角

价值链管理作为一种全新的管理理念引入人力资源管理系统被实践证明是有效的。但是，由于传统的人力资源价值链管理一直关注于人力资源系统内部的管理，而忽略了管理环境的外部性。本文试图通过重新定义具有开放性特征的人力资源价值链管理，构建竞争力提升与开放性人力资源价值链模型，揭示从开放性人力资源价值链，到企业财务指标、非财务指标，再到竞争力提升的基本路径。     

转型期国企人力资源管理的市场化

市场经济体制要求企业建立科学高效的人力资源管理体系，我国国有企业人力资源在改革过程中呈现出鲜明的转型期特点，即出现了对有效人力资源吸纳乏力、企业人力资本投资萎缩、现行人力资源配置低效率，以及企业人员过剩与人才流失并存等新问题。本文结合国企改革现状，提出了推进转型期国有企业人力资源市场化的对策和建议。     

刘处长用人的烦恼

如果说，HR是人力资源管理的“脑”，那么一线管理者就是人力资源管理的“手”，企业要想提高人力资源管理的整体实力，必须扫除一线管理人员在人力资源管理上的“盲点”，解脱他们心中人员管理的烦恼。而要做到这一点，HR还要努力提升自身的专业化素质，将企业的人力资源管理从1．0推向2．0乃至3．0。     

警力开发与警察的教育训练

一、公共人力资源管理与公安队伍建设人力资源问题越来越受到世界性的普遍重视。人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。江泽民同志指出：“加强人力资源开发，加强人力资源能力建设，从来没有像今天这样重要、这样紧迫。”[1]因此，充分认识人力资源能力建设对社会经济发展的基础性、战略性、决定性意义，把人力资源能力建设放在社会经济发展的突出位置，就成为当前各个领域重大的理论问题和实践问题，并且这已经同时成为了迫切的工作问题。公共人力资源管理是一种新的观念。当前，世界各国对人力资源的研究和实践…     

浅谈人力资本投资风险与风险规避

一、导论 伴随科学技术的迅猛发展，人力资源对财富形成的贡献率越来越大，并逐渐占据了主导地位，可以说人力资源是构成社会经济运动的主体。人力资源在经济管理中必不可少，这也就是说，人力资源是能够推动和促进社会各种资源实现配置的特殊资源，因此，人力资源成为最重要和最宝贵的资源。谁拥有了具有国际竞争力的人才，谁就在竞争中占据优势。     

区域人力资源管理基本理论体系建构

在区域经济协调发展趋势下，区域人力资源管理是迫切需要发展的人力资源管理学分支，它具有地理差异性、人文多元性、流动性、空间性等特点，其管理主体包括政府、企业和中介组织，基本职能是促进区域人力资源发展、优化区域人力资源环境、统筹人力资源地区分布。     

文化导向下的人力资源管理

一、从传统模式到战略理念 人力资源管理的发展历程经历了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理三个阶段。人事管理阶段，是以“事”为中心的管理模式；人力资源管理阶段，是以“岗位”为中心的管理模式；战略人力资源管理阶段，是从企业战略出发所进行的全方位人力资源管理活动，此阶段的管理活动对于企业全局具有战略支持作用。     

权威发布

我国将推进人力资源市场建设 人力资源和社会保障部近日召开新闻发布会公布今年工作安排：今年将推进统一规范的人力资源市场建设，加快研究制定人力资源市场条例及相关配套法规，统一对经营性服务机构的监管和中介行为的规范。制定人力资源服务专业中心平台建设工程方案并组织实施试点，建立人力资源市场信息发布制度。     

人力资源部的组织结构设计

人力资源从业者通常会把自己定义成业务的伙伴，通过设计各种人力资源流程来为业务经理提供支持，包括人才的吸引、激励与开发，组织结构设计与发展，企业文化，管理流程与人事制度等。就组织结构设计而言，从理论上讲，人力资源从业者应该是这方面的专家，事实也是这样，许多人力资源资深专家在这方面有许多论述，也有许多实践，但很少有文章论及人力资源部门自己的组织结构设计。     

以系统观点审视人力资源开发

人力资源开发作为一个系统，包括了多个环节与要素。从系统观点进行审视，推进人力资源开发．需要把握好以下几个方面：以提升主体性推进人力资源开发：以改进管理模型推进人力资源开发：以教育培训推进人力资源开发：以文化建设推进人力资源开发：以人才使用推进人力资源开发；以市场化推进人力资源开发：以完善机制推进人力资源开发。     

高职学院在农村人力资源开发中的优化作用思考

当前我国人力资源开发面临着良好机遇，在农村人力资源开发中，高职学院应发挥更大作用，把握职业技术教育的根本规律和时代特征，转变职业教育教学观念，使我国潜在的农村人口资源优势转化为人力资源优势，变人口大国为人力资源强国。     

我国公共部门人力资源规划存在的问题及对策

周伟在《理论导刊》2011年第10期撰文认为，人力资源规划是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理的各项功能能否充分发挥和组织目标能否顺利实现。由于公共部门面临的内外部环境和组织结构、组织目标在不断发生变化，从而对组织内部人力资源的数量、质量和结构会不断提出新的要求。因此，深入分析影响公共部门人力资源规划的内外部因素和人力资源规划存在的问题，     

基于经济圈发展的中心城市人力资源战略

以物质资源开发为中心的发展战略已不能适应当前发展的需要，人力资源素质不高，人力资本投资严重不足，人力资源的开发滞后、配置机制不健全、流动困难、浪费和利用效率低下等问题制约了经济增长方式的转换，影响了经济发展。本文选择中心城市人力资源战略作为研究对象，其目的是广泛地借鉴和吸收西方人力资源理论和实际成果，结合经济圈人力资源开发的现状，研究经济圈建设背景下的中心城市人力资源开发的规律，提出具有全局性、战略性和基础性的中心城市人力资源战略，以促进区域经济的一体化发展。     

公立医院如何拴心留人

人才是医院的核心竞争力。随着医疗行业市场竞争的日趋激烈，公立医院人才流失日显增多，公立医院人力资源的安全性和稳定性面临挑战。公立医院必须重视人力资源管理领域的变革，树立科学的人才观，构建和完善公立医院人力资源管理体系，在人力资源开发管理方面下苦功夫。     

不同层级HR单元之间的关系是什么

在《人力资源组织结构设计》一文中，我们重点讨论了组成人力资源组织的最小单元结构，每个单元都会有两种角色组成，一种称为“一线人力资源”，另一种称为“人力资源专员”，在有些时候，一个人也会承担两种角色。     

人力资源管理的最佳时机

伴随着人本经济的兴起，坚定了企业做好人力资源管理、提升企业经营管理水平的决心和思路，似乎做好人力资源管理成了企业发展和进一步提升的必然选择。然而，人力资源管理被热捧之后，一些负面的信息不断传来，很多的企业在借助专家和外脑所做的人力资源管理方案和计划纷纷被搁置或弃用，人力资源管理的各项规范化活动得不到落实和推行。     

企业人力资源激励理论与方法初探

目前企业的人力资源激励理论与方法一方面是利用不足，另一方面却是滥用有余，在目前情况下，如何搞活国有企业，提高经营水平与效益，开发人力资源是现代企业管理的必然选择。本文首先对现代企业管理的各种激励理论作了比较分析，认为其核心是重视人力资源激励，并结合人力资源受激的特点与企业管理中的问题，提出了如何激励企业人力资源，增加企业活力与提高企业效益的诸种对策。