监狱民警职业心态问题研究

监狱民警的职业心态,是监狱民警在对罪犯的行刑与改造的过程中,所内化出的一种反映其职业操守与职业行为的心理状态。受其正能量因素与负能量因素的影响,监狱民警的职业心态,又可分成为正向性职业心态和负向性职业心态,其正向性职业心态是监狱民警担当法律之责、刑罚之任的主流心态,分别表现为趋强性、趋稳性或趋弱性的演绎逻辑过程,构成为交错性、反复性、重叠式、跳跃性和阶段性的演绎特征。其调适的路径主要有监狱民警职业态度的再度塑造、监狱精神的传承弘扬、监狱文化的着力建设、监狱民警的心理养生、监狱民警的职业调理和监狱民警的职业评估等。     

基于社会支持理论的监狱民警压力应对

作为高风险、高强度的特殊职业群体,监狱人民警察不同程度地承受着各方面带来的压力,并严重影响着他们的职业行为和职业体验。在以人为本和科学发展观的理念下,把握民警的心理特点,构建有力的社会支持系统,有效缓解压力,是新时期做好监狱工作不可忽视的重要一环。     

监狱民警心理健康与工作压力及影响因素研究

用症状自评量表（SCL-90）与监狱压力源问卷对福建某监狱的360名民警进行施测,结果表明监狱民警心理健康水平显著低于全国常模,他们的工作压力比较大;从收入、年龄、工作年限等方面的进一步研究结果也表明,监狱民警收入较低的、年龄在30-45岁、工作年限为4—10年的群体工作压力大,其心理健康水平也较低,需通过提高民警自我调节能力、建立良好的社会支持系统等方式来提高民警心理健康水平。     

监狱应重视民警的心理健康教育

调查显示,监狱民警心理不健康程度比社会上一般群体要高.这不仅与其工作条件、生活环境、物质待遇较差有关,也和监狱工作本身任务重、压力大、风险大等因素分不开.因此,在监狱民警中开展心理健康教育,是新时期监狱工作的需要,也是监狱机关体现从优待警的一项重要举措.     

监狱民警职业稳定性调查及相关影响因素分析

掌握基层一线监狱民警队伍职业稳定性对于锻造高素质专业化过硬铁军具有重要意义。通过对监狱民警综合状况进行调查分析发现,绝大部分民警具备合格的纪律与职业素养,但生理疾病状况、工作模式、精神状态、身体状况、家人支持等可能影响民警队伍工作倦怠和离职倾向性。建议通过健全心理危机干预与疏导机制、减轻监管工作任务压力、加大职业素养及技能培训、改善工作与生活环境、落实温暖呵护关爱行动、强化奖励激励措施等策略有效提升队伍职业稳定。     

监狱民警教育培训创新路径研究

监狱民警教育培训具有思想导向性、内涵先进性等基本特征,是促进监狱民警队伍建设的重要载体。目前,监狱整个系统与监狱单位条块分割,缺乏系统构建,传承创新不足,存在着形式与内容割裂、认识与实践偏离以及投入与效果不对称等问题。监狱单位民警教育培训工作必须注重思想引领,整合社会资源,突出监狱加速发展的特色需求,构建职业精神建设为龙头,实战实训为基础,社区健身娱乐、社团活动为补充的多元培训机制。     

我国部分省市区监狱人民警察EPQ测试研究

我国监狱民警的人格特征直接影响到自身的健康以及监管改造工作,通过对五省市监狱民警的艾森克人格问卷(EPQ)测试,得出如下结论,监狱民警性格内向显著;监狱民警情绪稳定突出;监狱民警关心他人、心肠柔软、温柔、善感。     

监狱民警职务犯罪的危害与对策研究

随着我国市场经济的快速发展,监狱与社会的联系进一步密切,监狱民警手中的权力既是改造罪犯的"法器"同时也是诱发职务犯罪的"先天条件"。与一般职务犯罪相比,监狱民警职务犯罪的危害要大得多,既是对社会公序良俗的破坏,更是对国家司法公信力的践踏。结合监狱民警的职业特点,探讨监狱民警职务犯罪的危害,并提出防范对策,可为国家制定政策及相关专业研究提供参考依据。     

论监狱警察文化的内容、特征与作用

监狱警察文化是监狱文化的主体部分,也是监狱文化体系中的主导文化。其基本内容包括:监狱警察工作宗旨、监狱精神、民警职业道德、监狱作风和礼仪、民警的科学文化素质、监狱民警公众形象。监狱警察文化具有政治性、法律性、道德性、规范性、价值性和主导性等六个方面的显著特征。其作用主要体现在:有利于铸就监狱人民警察核心价值理念;有利于建立监狱警察文化交流的平台;有利于形成监狱警察文化品牌;有利于政府、监狱共创优秀监狱警察文化;有利于建立融合性的可持续发展型文化等五个方面。     

监狱民警心理健康不容忽视--初任民警和司晋督民警心理健康状况比较分析与对策

改革开放以来,担任刑罚执行重任的监狱民警面对比以往更大的压力和挑战,职业的特性使民警心理压抑值偏高.为了进一步了解四川省监狱民警心理健康状况,分析监狱民警心理问题产生的原因,寻找促进民警心理健康的对策,最近笔者从20个监狱分组抽取了初任民警207人,司晋督民警200人进行调查.调查显示,初任民警和司晋督民警的心理健康状况存在明显差异.将这两组调查数字与社会正常人群的类似调查比较,发现司晋督民警的心理问题发生率远高于社会正常人群.监狱民警心理健康不容忽视.     

后疫情背景下监狱民警心理健康保障机制完善路径

中国监狱系统经过近一年多新型冠状病毒肺炎疫情防控工作,取得了战疫的决定性胜利,已同步进入常态化防控的后疫情时期。监狱机关如何在后疫情背景下切实保障监狱人民警察(以下简称"监狱民警")心理健康,不断取得巩固疫情防控成果与稳定监管秩序双赢,是当前面临的一项重要任务。基于此,本研究通过分析后疫情背景下保障监狱民警心理健康的价值要素,深入剖析心理健康保护工作存在的难点与问题,提出心理健康服务保障机制的完善路径,以期为推进监狱民警心理健康保障工作不断发展提供一定的理论参考。     

焦虑理论视阈下的监狱基层民警心理健康解读——以江苏省NJ监狱为样本

焦虑是人与生俱来的情绪反应,但是在监狱基层民警群体中却呈现出较为普遍和严重的症候,无形中影响着监狱的安全发展。以佛洛依德焦虑理论为视角,通过对NJ监狱的实地调研,我们发现,监狱基层民警存在着自我认同、工作现状、家庭环境和社会支持四个方面的焦虑,且焦虑程度呈现出明显的年龄段特征,应值得各方重视。虽无万全之策,但为化解基层民警过度焦虑的深层隐患,需从思想层面、管理层面、技术层面和情感层面找到应对之策。     

监狱民警违法违纪行为的成因及对策

监狱民警是依法从事管理监狱、执行刑罚、教育改造罪犯工作的人民警察,是我国人民警察的重要组成部分,应当严格遵守宪法和法律,忠于职守,秉公执法,严守纪律,清正廉洁。监狱民警违法违纪不仅败坏了党的形象、损害了国家利益和人民利益,也影响了民警的个人政治前途和家庭幸福。预防监狱民警违法违纪需标本兼治,如加强教育,筑牢思想防线;加强制度建设,遏制腐败源头;整合监督资源,构筑事前预防关口等等。     

塑造民警时代精神打造一流警察队伍——论弘扬和培育新时期江苏监狱民警精神

监狱民警精神是民警队伍建设和监狱事业赖以生存和发展的灵魂和支柱。弘扬和培育新时期江苏监狱民警精神，有必要对该精神的内涵和监狱民警精神的概念、特点进行辨析．深刻把握监狱民警精神的功能，充分认识塑造监狱民警精神的重要性和必要性。同时，结合江苏监狱工作形势发展的实际，其对江苏监狱警察精神进行了提炼和内涵解读，对弘扬和培育民警精神的途径进行了阐述。     

综合警务形势下民警职业发展空间拓展思考——以福建省三明市为例

拓展民警职业发展空间是新形势下公安机关激发基层活力的重点工作，其难点在于解决民警的政治待遇。福建省三明市公安机关紧紧抓住全省综合警务改革契机，积极争取民警科级职数配备，取得机关民警下沉基层、民警政治待遇得到解决、民警能力素质和工作积极性得到提升和激发的良好局面，必须持续争取职数、科学使用职数、精心运作职数，不断拓展民警职业发展空间。     

上海监狱民警单警装备使用现状之分析与对策研究

规范的单警装备使用技能是监狱人民警察执法理念的重要体现,然而在调查中发现,部分中老年民警对单警装备佩戴和使用在思想上不够重视;部分民警虽然按规定佩带了单警装备,然而碰到罪犯打群架等狱内突发事件时却不敢使用,担心在使用时把握不了尺度而因此被追究责任;很多监狱民警在伸缩警棍、催泪喷射器的使用技巧和相关理论知识方面很欠缺,在培训中缺乏直观的模拟使用和实践操作训练。如何将单警装备与日常警务工作有机结合,在上海监狱系统的民警队伍建设、实战理论、教育训练和体系建设等方面均有着重要意义。通过调查研究,以期对促进上海监狱民警更好的掌握单警装备使用技能提供一定的理论依据,切实有效的提高监狱民警的执勤执法战斗力。     

做好“三个一”推动监狱工作良性循环发展

推进监狱工作良性循环发展，重在强化思想政治工作，解决好民警队伍建设过程中价值观、职业追求、能力与心态问题，使干部队伍在平凡的工作中体现价值，在平凡工作中成就事业。     

监狱民警的“方圆”之道

“方圆之道”是指用“方圆”的象征意义，来描述监狱民警（本文特指监狱基层民警）从事罪犯教育改造工作之道，即在坚持原则性的同时，也要具备一定的灵活性。具体来说，监狱民警在执法原则问题上，不搞变通；在工作方式方法上，不搞教条主义，做到“从心所欲不逾矩”，但不撞红线和高压线，不越底线。在职业胜任力上，要具备过硬政治本领和扎实的管教业务能力，并将知识转化为教育管理的艺术，进而提高教育改造水平。     

监狱煤矿践行普法宣传教育的实践与思考

监狱人民警察，肩负着惩罚和改造罪犯，维护社会稳定的职责，任务繁重、神圣使命、责任重大。而提高改造罪犯质量，推动监狱整体协调发展。充分发挥监狱职能作用，就必须有一支政治坚定、作风优良、纪律严明、业务精湛、素质过硬的监狱民警队伍作保证。基层民警是监狱民警队伍的主力军，是监狱工作的最直接实践者，只有其素质提高了．监狱事业蓬勃发展才有坚实的基础。纵向比较而言，监狱基层民警队伍的整体素质已经有了质的提高，但事物总是一分为二的，以发展的眼光看问题，与时代发展要求相比，     

公安监所民警心理疏导机制研究——以社会转型期为背景

公安监所民警从事职业的特殊性、工作环境的封闭性,决定了他们承受的心理压力远远高于从事其他职业的群体。心理压力的超负荷不仅危害着民警个体身心健康,而且阻碍监管工作效率提升、损害监管场所公众形象。基于心理压力来源的多方面性,公安监所民警心理疏导机制注定是一项复杂的系统工程,其中,创新领导管理理念、构建人文关怀机制是基础;设立专门机构、建立民警心理维护机制是关键;加强沟通联系、构筑社会支持机制是重要保障。