跨国并购关系资本、跨文化冲突与企业绩效关联机理研究

从跨国并购企业关系资本的内涵着手，探讨关系资本、跨文化冲突与企业绩效之间的关联机理。研究表明，跨国并购企业关系资本可分为信任、沟通和文化认知度三个维度，其主要作用机理在于能帮助企业创造合作优势、形成独特的关系资本收益，最终提升企业并购绩效；跨国并购企业中的跨文化冲突具有正、负面双重效应，基于关系资本的跨文化冲突协调机制的建立能打断跨文化冲突的恶性循环过程，使之朝有利于发挥跨文化冲突正效应和提升并购企业绩效的良性互动方向发展；跨国并购企业应重视中外员工间的信任、沟通和文化认知等关系资本要素的管理，以培育积累关系资本为根本手段，有效控制跨文化冲突水平，全面提升跨国并购企业管理效率和总体绩效。     

中国企业“走出去”的六大战略

中国的飞速发展，使得中国已经开始踏上了一条对外直接投资的道路。目前，中国的跨国兼并和收购行动非常适度，有一个很好的战略性的开端。中国的跨国兼并和收购必将更加快速的发展，主要原因：中国积累了大量的资本储备；中国劳动力的管理和技术素质越来越高；由于竞争日益激烈，中国很多行业对于高附加值产品的需求越来越大；中国公司思想开放，非常愿意学习发达国家的管理经验。     

西双版纳旅游业的定位及走向

目前，西双版纳州旅游建设中存在以下问题；旅游产品单一、特色不够浓郁、文化含量偏低、投资单一、管理混乱等。今后的努力需要注意以下方面：定位、特色、文化内涵问题、经营者素质、投资及实施“政府主导型”发展战略。     

敖汉：经济发展步入快车道

几年来，敖汉旗坚持科学发展观不动摇，正确认识和把握旗情，确定了以财政增收和群众增收为根本目标，以招商引资为主线，全力推进工业化、农牧业产业化和城镇化进程。经过全旗人民的不懈努力，实现了生态建设由生态效益主导型向经济效益主导型转变、农业经济由种植业主导型向养殖业主导型转变、县域经济由农业主导型向工业主导型转变的“三个显著转变”，取得了综合经济实力、小城镇建设等“八个突破”，全旗财政收入连年持续增长，2006年全旗地区生产总值完成38．5亿元，同比增长25．9％；     

企业文化管理不同于企业文化建设

1、关注的层面不同。企业文化建设的关注层面：主要涉及文化传统、文化实态（CI用语）、文化策划设计、文化征集、文化提炼、文化体系、文化理念、企业精神、行为规范、文化发展纲要、文化灌输、文化传播、文化认同、文化落地等。企业文化建设基本有自己的运作套路，这些套路延续了企业形象识别系统（CIS）策划基本思路，借鉴采用了“思政”建设的一些模式。所以一般企业文化建设的语言都比较空泛，关于管理的语言少而又少。     

地方国企与央企对接合作的管理协同问题研究

地方国企与央企的对接合作属于政府主导型企业重组,不同于市场主导型企业重组.针对当前企业管理协同中存在的主要问题,必须改革央企的组织结构,提升职能战略的管理能力,实施企业文化创新,完善内部管理控制体系,特别是要建立协商性决策机制,理顺国有企业、政府、市场三者之间的关系.     

从“法轮功”现象看文化建设对社会稳定的作用

文化建设对社会稳定具有特殊的作用，表现在文化建设可以通过最终决定社会主导型价值观，调适人们的心理，整合人们的心灵，从而促进社会稳定；文化建设可以通过弘扬科学精神和人文精神，促使人们抵御心头的迷误，摆脱歪理邪说的精神控制，促进社会稳定；文化建设可以通过形成良好的人际关系促进社会稳定。     

商业银行公司治理结构的国际比较及启示

在当今世界市场经济比较发达的资本主义国家，有两类比较典型的公司治理结构模式：一种是以自由市场经济为主，更强调市场的作用，像美国、英国、加拿大等国家就是这类国家，这些国家的公司治理结构主要采取市场主导型模式；另一种类型是以社会市场经济或社团经济为主，更强调国家或社团的作用，像日本、德国等国就是这类国家，这些国家的公司治理结构主要采取出资者主导型模式。一、市场主导型模式的基本特征在美、英等国家，股权结构高度分散化，机构持股力量在公司治理中作用弱小，因而股东在银行中只有非常有限的发言权，不足以对管理层…     

建立和发展中国特色文化人类学几个问题

本文认为，中国特色文化人类学的主要研究内容包括民族生活与文化、民族传统文化与现代化和民族文化旅游等，应根据基础知识、基础理论研究，应用性和开发性研究等类型采取不同的研究方法；历史与现实、理论与实践、本国与外国相结合是中国特色文化人类学研究的主要特点。     

国际企业的跨文化冲突与管理

伴随着入世，从国内企业发展到国际企业，从国内经营转向跨国经营，企业活动的环境框架及由此而决定的对企业的管理有了很大的改变。这一改变主要表现在：除了面对多元而复杂的国际经济环境外，由于不同的国家和地区总是存在着独特的文化，决定了国际企业组织中存在着多元文化的差异。国际企业中存在的多元文化和文化差异必然会产生跨文化冲突。面对跨文化冲突的风险，对国际企业实行跨文化管理成为国际企业取得成功的基本条件。一、国际企业的跨文化冲突（一）国际企业跨文化冲突的表现跨文化冲突表现在国际企业管理的各个方面。由于其中某…     

Crisis Management

British Prime Minister Gordon Brown sees off U.S. President Barack Obama at 10 Downing Street on April 1,after they held talks preparing for the following day's     

政府管理新理念：幸福管理

和谐社会的构建和科学发展观的提出离不开政府管理理念的转变。政府在管理理念中要树立以幸福观为核心的管理价值观,以为人民谋取最大幸福。在对幸福观的概念与综述的基础上,从对国民财富的研究到国民幸福的研究中为政府管理理念提供了一种新思路。并认为政府应建立以幸福指数为主的管理指标体系获得社会的全面发展,以人为本的管理理念达到政府管理的终极之善,以幸福最大化为政府的目标分析社会的全面、协调、可持续发展。     

试论城市经营

城市经营是目前地方政府改革的热点与中心环节,是对城市发展模式的有益探索。分析了城市经营的本质、内涵与特点,并考量了国内外城市经营的现状与模式,从把握城市经营理念,发挥城市规划在城市经营中的调控和引导作用,建立城市资产经营的有效机制,搞好土地资产的经营和管理,建立城市建设市场化运作机制,保证城市基础设施进行有效的商业运营,建立公正、宽松、便利、舒适的城市软环境等七个方面构建了我国城市经营的发展思路。     

公安院校学生管理要注重以人为本

公安院校学生管理要注重以人为本,加强服务型管理,了解学生身心特点,重视学生心理问题,适应学生个性特征和需求,有的放矢管理;重视人文型管理,开启美育在学生管理工作中的作用,培养学生人文及情感素质;强化尊重型管理,培养学生民主与爱心意识,使学生具备更多的优良素质和品行.     

人的管理的革命性变革:从人事管理到人力资源管理

从人事管理到人力资源管理反映了组织客观发展的必然趋势 ,从人事管理向人力资源管理转变是对人的管理的一种革命性变革 ,这种变革的实质是人真正成为管理的目的。     

Smart Disease Management

正Cutting-edge technology has been used to manageincreasingly prevalent chronic diseases in China Already in her 80s, Fang Wenqi is not a tech-savvy person, yet she is using the cutting-edge technology known as the Internet of Things to monitor her health.     

道德管理探析

加强现代管理科学包括道德管理科学的研究,对我国经济建设和其它建设事业的繁荣发展都有十分重要的意义。道德管理具有明显的导向性、渗透性、非强制性、层次性、移情性和渐进性等特点。创立具有中国特色的社会主义道德管理科学是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。     

从三个视角看适应性管理与传统管理理念的差异

作为一种具有现代理念的管理方式,适应性管理与传统管理理念的差异主要通过组织设计视角、战略管理视角、组织文化视角表现出来。     

心理资本管理：企业资本管理的新方向

本文从资本组织管理角度追溯了心理资本由物质资本、人力资本和社会资本演变的历史脉络,并从理论上探究了心理资本的内涵及个体、群体和组织形式的心理资本构成,并介绍了心理资本的干预提高和心理资本环境改善以及融合心理资本的组织设计三大管理实践领域。