村级干部规范化管理的探索与实践

村级干部是农村各项工作的具体领导者和组织者。只有把村级干部队伍建设好，才能把广大农民群众紧密团结在党的周围，保证党的各项方针政策和工作任务落实到农村基层。近年来，象州县针对村级干部管理存在的情况和问题，以健全“三个机制”（“能干事”的素质提升机制、“愿干事”的激励帮扶机制、“干成事”的规范约束机制）为重点，     

不能让干事的人吃苦又吃亏、流汗又流泪

7月29日，遵义市人民政府市长王晓光在调研该市和平工业园区建设工作座谈会上强调：“在推进工作的过程中．不能让我们的干部吃苦又吃亏．流汗又流泪。”这种关爱下属干部的行为让人感动。干部（尤其是肯干事能干事的干部）是所有工作能否顺利推进、能否圆满完成的决定性因素．没有他们的吃苦耐劳，勤思苦干，无论什么工作都是很难推进的。大凡当过部门主要领导的人都有同感，那就是一个单位真正肯干事、能干事的人并不多。但实际情况是。这部分肯干事又能干事的人往往得不偿失：因为太积极或太能干惹起了同事们的不满，     

打通联系服务群众的“最后一公里”

近年来，建德市把做好一线群众工作作为干部转变作风、提高效能的重要突破口，不断探索基层干部管理新路子。2011年12月．建德市以寿昌镇为先行区．启动实施“百名干部访万户”活动：2012年8月，建德市出台“驻乡进村访户”制度，“千名干部进村访户”活动正式全面铺开。截至目前，全市乡镇（街道）机关已累计参与进村访户活动干部总数996人，走访农户14万余户（次），收集群众反映的问题和意见建议1．1万余条，解决9000余条，真正打通了干部联系服务群众的“最后一公里”．     

干部就是干事

过去叫官，现在叫干部。干部的“干”，主要的，可解作“干事”——干事的观念，干事的责任，干事的能力。不想干事或不能干事的不叫干部或不能当干部。     

自治区党委办公厅 自治区人民政府办公厅关于提高村干部待遇,建立健全村干部激励保障机制的通知

桂办发[2008]13号各市、县党委和人民政府,自治区农垦局,自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局,各人民团体,各高等学校:为贯彻党的十七大精神,落实建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心爱护基层干部的要求,进一步加强农村基层组织建设,调动广大农村基层干部建设社会主义新农村的积极性,加快推进富裕文明和谐新广西建设,自治区党委、自治区人民政府决定,提高村干部待遇,建立健全村干部激励保障机制。现将有关     

为干事者呼

干部就是要“干事”，就是要以身作则带头干，就是要带领群众干成事。不想干事或不会干事不能干事的，就不叫干部或不能当干部。     

十七大以来党的干部制度建设新格局

十七大以来．党逐步确立了德才兼备、以德为先的用人标准．五湖四海的干部原则，广聚人才的干部政策．以年轻干部、基层干部为选拔培养重点．以建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍为目标，以科学化、民主化、制度化的干部选任机制为保障．以坚定不移地深化干部人事制度改革为动力的干部制度建设新格局。     

河南省基层干部作风情况调查

河南省基层干部作风情况调查任克礼党的十四届四中全会以来，河南省采取一系列措施的强农村基层组织建设，大大地增强了农村基层党组织的凝聚力、吸引力和战斗力；广大农村党员干部的思想观念有了很大的转变；干部之间的团结明显增强，干事创业的劲头很足，涌现出一批团结...     

凭亮点选干部凭实绩用干部——河北省沧州市建立以“干事档案”为主的干部选用新机制

2013年以来，河北省沧州市委积极改革创新干部选用工作，建立起以“干事档案”为主的干部选用新机制．通过建立简便灵活、易于操作、规范高效的市管干部干事档案，及时了解市管干部精神面貌和工作状态，切实加大对市管干部的日常管理和监督力度，激发市管干部队伍的干事创业热情，让干事者上位，碌碌无为者缺位，树立了凭实绩选干部、凭亮点用干部的鲜明导向。     

民主测评岂能“全优”

当下，民主测评广泛运用于干部任前考察、评先推优等过程中，从而使民意的砝码在干部考核中不断加重。有效的民主测评有利于扩大基层干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权，提高干部考核管理工作的公信度，实现“群众认可”、“干部服气”和“组织满意”的三赢局面。     

党管干部的着力点

干部队伍是部队建设的中流砥柱．基层干部作为一线“带兵人”．更是基层单位的建设“龙头”．其能力素质的高低直接影响到连队的凝聚力和战斗力。因此．如何发挥党管干部这一制度优势．管好干部、教好干部、用好干部，对全面提升基层连队建设水平至关重要．     

农村基层党员干部创先争优的一面旗帜——严大平

严大平，1962年6月出生于安陆市王义贞镇三合村，1989年6月入党。2002年7月任三合村党支部书记兼村委会主任。任村支书8年来，严大平始终把“激情为党干事”作为一名共产党员的义务、把“真情为民解难”作为一名农村基层干部的责任，带领群众克难攻坚、负重拼搏，使三合村的面貌发生了翻天覆地的变化。     

规范干部任用提名工作 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度一直是干部群众高度关注的问题，选什么样的人、怎么选人、如何选好人，更是全社会关注的焦点和热点。藤县县委结合县情实际，积极开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”的调研活动，探索规范干部任用提名工作，真正让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有位置，形成良好的选人用人导向，推动了全县经济社会又好又快发展。     

试行农村离任干部生活保障制度

随着农村全面建设小康社会步伐的不断加快,特别是随着农村民主政治进程和农村税费改革的深入推进,农村各种矛盾错综复杂,农村基层干部所肩负的任务越来越重、工作面临的挑战越来越大,与之相对的是,在有的地方尤其是山区,不仅一些农村基层干部的工作报酬与生活补贴较长时期得不到提高,而且有许多曾经长期任职的基层干部离任后的生活得不到保障。这在一定程度上影响了一些现任农村基层干部干事创业的热情和工作积极性,影响了农村基层干部队伍的稳定。为了破解这个难题,近年来,我市昔阳县立足县情,对全县曾长期任职的农村党支部书记实行了年功…     

舞阳县委统战部要求党外干部增强三种能力

在近日召开的舞阳县科级党外干部座谈会上，县委统战部要求党外干部要不断增强“三种能力”，一是增强政治把握能力。不断提高思想认识，辩证分析利益关系，以平和的心态、平淡的心境正确看待进退留转，树立“有为才有位”的工作理念。二是不断增强干事创业能力。     

当前农村基层干部要着重提高四个方面素质

当前，中央在农村基层干部队伍中开展”三个代表”学习教育活动，非常及时，非常必要。对农村基层干部而言，既是一次普遍的思想教育活动，也是一次帮助他们提高素质的好机会，这次活动能否真正收到实效，农村基层干部今后的实践否真正符合“三个代表”的要求，说到底还是由农村基层干部自身素质来决定。     

新时期农村基层干部代际更替与乡村治理的关联——问题与框架

本文在梳理学界已有研究成果的基础上,探讨研究新时期农村基层干部代际更替与乡村治理的关联时,几个值得关注的重要问题,包括理清新时期农村基层干部代际更替的背景及影响因素,新时期农村基层干部代际更替的不同模式以及由此而产生的不同基层干部的群体特征,新一代农村基层干部的行为空间和行为方式及其对乡村治理的影响等;认为在研究二者的关联时,制度——行为——绩效是一个可行的分析框架。     

农村干部作风建设亟待加强

党的十五届六中全会指出，当前和今后一个时期，要抓住重点，集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题。农村基层干部同农民直接打交道，人民群众在很大程度上就是看基层干部的形象和作风。因此，农村基层干部的一言一行，一举一动，对党的形象影响很大，对党在农村的各项方针政策能否顺利实现起着举足轻重的作用。本文拟就农村基层干部的工作作风建设谈些看法。一、令人堪忧的现象近年来，夏县县委采取多种措施加强农村基层党组织建设，使农村基层干部的思想作风、工作作风有了一定的改进，绝大多数农村基…     

干净干事是干成事的重要保证

胡锦涛总书记指出，“坚持清正廉洁，干干净净为国家和人民工作”，要“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，做到干净干事。最近，我阅读了玉林市委金湘军书记在第十七个“世界读书日”来临之际推荐的《干部是干出来的》一书。作为一名纪检干部，我从中懂得了其中“干”的含义，更进一步懂得了“…要干活，二要干净”的现实意义。     

基层组织建设中如何做到“三个留人”

加强农村基层组织建设,关键在提高农村基层组织的创造力、凝聚力、战斗力,而这“三力”直接产生于基层干部的想干、愿干、肯干。如何才能让农村基层干部想干、愿干、肯干?笔者认为,必须做到“三个留人”。一、用事业留人:营造四大环境事业留人是前提。村干部位不高,权不重,但他们是党和国家联系广大农民群众最直接的桥梁,是最基层的“三个代表”。要让村干部为自己的事业感到重要和光荣,愿意在这个岗位上全心全意地实践好“三个代表”,上级党组织首先要营造好四大环境。一要营造放手干事的政策环境。基层干部文化