关于大学生到基层企业工作的若干思考

随着平湖市经济和社会的不断发展，一系列大力引进人才的政策和措施出台，吸引了大量的大学毕业生到平湖的企事业单位工作。这些人才在全市企事业单位的各个岗位上发挥了积极的作用。但从人才流动的实际情况看，也有相当一部分的大学毕业生由于各种原因而离开平湖，离职人员比例虽然不高，但值得引起我们思考。     

行政机关几种行政处理方式有新规定

实施公务员制度后,原有的几种行政处理方式有所变更,如何正确使用呢? 自动离职 是过去机关单位对擅自离职等人员所采取的一种行政处理方式。辞职辞退制度建立后,对擅自离职等人员,不再使用‘自动离职’处理。公务员要求离开国家行政机关的,可申请辞职或调出。列于在辞职审批期间或法规规定不得辞职而擅自离职的,要按开除处理。对     

宽严相济促进和谐——福建省福清市人民检察院妥善处理轻伤害謇件

近几年来，福建省福清市院通过贯彻“宽严相济”的刑事司法政策处理轻伤害案件，在促进办案法律效果与社会效果的有机统一方面取得较为明显的效果。他们的主要做法是：一、坚持区别对待，界定宽严标准，统一执法尺度。福清市人民检察院积极探索轻伤害案件的办案机制，出台《关于处理轻伤害案件的规定》，统一了政策界限和执法尺度。并     

“轻罪从宽”之质疑——结合轻伤案件的审视

基层司法机关对轻伤案件的处理目前普遍实行“从宽”政策，但片面强调一宽到底，甚至无原则地放弃司法机关对相关案件的实质性处断，有悖于宽严相济刑事政策设立的初衷，并且可能造成受害人创伤难以抚平、私力救济需求旺盛和社会治安隐患增加等一系列社会问题。司法机关在轻伤案件处理过程中应实现轻伤案件与轻微伤案件处理结果的相协调，对轻伤案件首先着眼于从宽处理，切实做到尺度松紧有别，将致人轻微伤纳入轻伤案件被告人的“前科”范畴作为从严惩处的依据。     

除名不能随心所欲

“员工XXX擅自旷工XX天，将按除名处理。”我们常能在一些单位的规章制度中看见这样的告示。不过，目前发生的两起单位擅自将员工除名而成被告的案件中，用人单位除名的做法却被认定缺乏法律依据。     

查处毒品犯罪中的疑难问题与解决问题的思路

毒品案件的侦查同普通刑事案件有明显区别，而与侦破危害国家安全的特务、间谍案件有类似之处。实践中，对如何认定当事人对其持有的毒品是否“明知”；毒品案件当事人反驳指控应否承担部分举证责任；如何区分“运输、贩卖”和“非法持有”；如何使用技侦手段获取的证据；缉毒警察是否应当出庭作证；如何对待“诱惑侦查”；如何对待打“预谋贩毒案件”；如何纠正偏重口供的倾向；如何落实“坦白从宽”政策；对于运输毒品罪判处死刑应否从严控制；地区管辖可否增加破案机关所在地法院管辖；关键同案人未归案的，办案期限能否放宽等问题存在着难点。可借鉴国外的有关法律规定和通行做法，并结合我国国情，修改有关方面的立法。同时，侦查部门应转变观念，改进方法，提高效益。     

从行政契约视角对“杨叶模式”的个案研究──治安承诺责任协议

湖北省鄂州市杨叶派出所与辖区单位签订治安承诺责任书，如果在被承诺单位发生敲诈勒索和聚众哄抢这两类案件，派出所将赔偿一切直接损失。治安承诺责任制实施以来，各方面收效明显，引起全省乃至全国的注意，被称为“杨叶模式”。“杨叶模式”在法律上深远而重大的意义在于这种行政法关系上形成的协议，其实质是一种纯粹意义上的行政契约。从制度建设角度讲，它向人们展示出一个以行政契约为“可变通手段”来解决“非常态案件”的范例，代表着行政契约未来运用和发展的方向。     

中国首例通缉员工侵权案终了

育教网员工高鹏因劳动纠纷与单位产生矛盾离职后，该网站竟然以弹出窗口的方式发布“网络通缉令”，公布其个人信息，并号召社会各界对离职员工高鹏进行“缉拿”，由此引发了一起离奇的中国首例网站通缉员工侵犯名誉权案。     

分解“一把手”的人事提名权

中国的“一把手”可能是世界上最有权力的“一把手”。无论是一个地方还是一个单位，举凡人、财、物都在“一把手”的控制之下，尤其是人事权。从目前暴露出来的许多案件看，“一把手”的干部提名权完全掌控了一地、一单位的人事权力，无怪乎落马的山西省翼城县原县委书记武保安的老婆说：“武保安当一把手后，明显地感觉到县委书记与县长有天壤之别。”     

大学毕业生离职率缘何居高不下？

最近出炉的一项大学毕业生跳槽调查显示，2009届大学毕业生半年内的离职率分别为：“211”院校22％，非“211”本科院校33％。高职高专院校45％。“离职类型”分为主动离职、被雇主解职、两者均有（离职两次以上可能会出现）三类情形。其中，主动离职的占到了88％。相当部分大学毕业生离职原因是认为“个人发展空间不够”.     

规章制度如何才能对劳动者适用

规章制度是国家法规政策的延伸和补充,是“用人单位内部的法律“。规章制度在劳动争议案件的处理中占据着重要地位,有时甚至对案件的胜败起着决定性作用。有资料显示,在全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件中,企业由于其内部的规章制度而导致败诉的案件,占所有败诉案件的23%。     

高层信息

我国政策将呈现五大发展趋势，“十一五”时期扶贫开发目标及7条主要措施，国家以县为单位试点整合政府支农投资，治理向企业乱收费重点检查“三取消、一不准”，国土资源部直接查处四类土地违法案件     

管理好离职员工远离诉讼

无论员工主动离职抑或被动离职，往往发生很多“秋后算账”的事情，之前双方劳动关系存续期间的种种问题此时开始浮出水面，一旦处理不好。公司通常会陷入无休止的诉讼之中。     

人大工作应公开透明

近年来，审计部门重拳出击，揭露了一系列大案、要案。公众在为审计署敢于顶住压力、依法严格履行审计监督职责击掌叫好的同时，也为一部分审计出来的案件最终“没了下文”，为某些被审计单位“年年审年年犯”感到十分困惑乃至愤怒。公众对于审计署的审计公告是充满期待的：希望审计风暴之后再刮“问责风暴”，追究相关责任者的责任，让其无处藏身。     

政策“贪污”也应该受到惩处

随着我党对反腐败斗争力度的逐步加大，使一些侵吞国家财产的“蛀虫”纷纷落网，受到应有的惩处。这些被惩处的“蛀虫”中，很大一层是利用职权之便，贪污、挪用国家财产，这种经济贪污行为，由于其性质严重且现象明显，只要一经发现便会受到党纪国法的惩处。但有一种贪污现象，即政策“贪污”现象却因其危害作用的隐蔽性，而往往容易被忽视，没有受到应有的惩处。所谓政策“贪污”就是指仅从本地区、本单位、本部门的局部利益和个人的利益出发，对本地区、本单位、本部门的局部利益或个人利益有利的政策，便贯彻执行，无利的便断章取义地、或者按照“上有政策，下有对策”的原则变通，“灵活”地贯彻执行。城然，各地的具体实际情况各不相同，我们在贯彻执行政策中也一再要求要把握好政策的原则性和灵活性，但这个灵活性是在不违背政策原则基础上结合实际的灵活。这样做不仅有利于将政策有效地贯彻落实好，还有利于将群众的积极性和创造性发挥好、保护好、调动好，但却被有些地区、单位、部门和有些人曲解成和奉行为“上有政策，下有对策”的“灵活”。有些政策中央已经三令五申，明确禁止，有些地区、单位、部门和有些人之所以仍旧令不行、禁不止，原因主要就在于这些地区、单位、部门和这些人将部分政...     

当今中国谁最富？

当今中国谁最富？李永翘自改革开放以来，中国打破了分配平均主义的“大锅饭”，提倡让一部分地区和一部分人先富起来，这一政策使得城乡各阶层居民的经济收入明显拉开。在居民总体的经济收入与生活水平比起改革以前大有提高的同时，也已出现了较大的贫富差距乃至贫富悬殊...     

共同富裕如何实现？

一部分人一部分地区先富起来，最终达到共同富裕，这一“大政策”已经取得了巨大成功。但另一方面，地区发展差距拉大，居民收入贫富悬殊，也成为客观事实，对此要有正确的认识。就“大政策”实施的连续性而言，在继续推进强国富民的同时，如何实现“共同富裕”，缩小地区差距、居民收入差距，应该提上日程了。解决这个问题最重要的是要进行制度及政策的创新。     

征地侵权为何屡禁不止（下）

近年来．我国各类土地违法案件频发．而且违法征地案件发生后，普遍存在“处理难”的问题。处理违法征地案件到底存在哪些梗阻?违法征地缘何遭遇“处理难”?     

何时需对原单位商业秘密“守口如瓶”

“离职后须保守本单位秘密!““离职后不得在同行业就职!“提出辞职时,员工常受到单位的警示。“跳槽会不会有法律纠纷?摸爬滚打多年,难道要一切从头再来?“这些疑问让他们忐忑不安。那么,何时需对原单位商业秘密“守口如瓶“呢?一是原单位要有商业秘密。《反不正当竞争法》第10条和国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条     

“套路贷”案件中的刑民交叉困局和破局

“套路贷”是近年来出现的一种新型犯罪，定性该罪存在着很大的疑难性和复杂性。在司法实践中，此类刑民交叉案件的处理呈现出刑民定性难、程序选择和转化难、既判力标准适用难和涉案财物的认定与处置难等多重困局。分析“套路贷”案件中刑民交叉困局出现的原因，从“套路贷”案件罪与非罪的判断、涉案财产的范围和处置以及案件诉讼程序选择等方面提出破局之建议，为“套路贷”刑民交叉案件的处理提供一定的参考。