层次分析法在民族文化旅游资源综合价值评价中的应用

民族文化旅游资源价值的评价以定性的描述较多,而资源价值量化评价研究相对滞后.对民族文化旅游综合价值的研究在于正确地、客现地以可度量的标准为基础,判定民族文化旅游资源的品位、丰度、开发条件和发展潜力,为民族文化的开发与保护提供可靠依据.民族文化旅游综合价值评价是一个多层次、多目标的评价问题.评价涉及的内容较多,客现上要求分层次进行综合评价,针对民族文化旅游综合价值评价的复杂性、模糊性等问题,采用层次分析法和模糊综合评价法,建立民族文化旅游综合价值评价指标体系,使定性分析与定量分析有效结合,提高了评价的准确性和客观性.     

商业银行内部控制评价模型设计——基于中国农业银行总行的案例研究

如何量化内部控制评价指标一直是企业完善内控体系的主要难点,从实践经验来看,运用运筹学知识来构建企业内部控制系统评价的数学模型,无疑是最佳选择。文章利用模糊层次分析法(FAHP)建立了商业银行内部控制评价模型,并对中国农业银行总行某部门进行了内控评价,以此检验中国农业银行该部门内部控制效果,并作为该部门内控改进的重要参考。研究结果表明,模糊层次分析法是量化我国商业银行内部控制评价指标的有效工具。     

创新型企业创新能力评价实证研究

本文选取7个一级指标、20个二级指标、36个三级指标,采用层次分析法,确定各指标的权重,建立创新型企业评价指标体系。采用模糊综合评价法,构建创新型企业的评价模型。并选取典型企业——扬子江药业集团,对其创新能力进行评价,结论符合企业的实际。     

城市公共交通服务质量评价神经网络模型

为了科学评价城市公共交通的服务质量,首先建立了城市公共交通服务质量评价指标体系,给出了结合AHP层次分析法和ABC分类法筛选指标的方法,最后设计了改进神经网络模型评价步骤。     

基于AHP模糊判定的民营企业人力资源危机评价

本文从人力资源危机的行为性指标、诊断性指标以及管理性指标三个层面考量,设计了民营企业人力资源危机评价指标体系;通过AHP模糊综合评价法确定指标权重,构建了民营企业人力资源危机预警评价模型;通过实证研究结合多级模糊综合评价方法验证了模型的科学性,为民营企业人力资源危机评价提供了一整套行之有效的决策方案。     

基于企业属性视角企业社会责任评价指数构建探讨

根据企业属性的分析,明确企业应对股东、债权人、员工、资源与环境、国家、消费者、供应商及社区履行社会责任,从基本指标、辅助指标、修正指标及否决指标方面建立了一套社会责任评价指标体系,并利用层次分析法及多层模糊综合评价模型构建了企业社会责任评价指数。     

基于层次分析法的电信运营商竞争力评价

本文通过建立层次分析模型，并根据问卷调查的结果确定了在对电信运营商竞争力进行评价时所考察的评价指标和相关权重。研究结果表明市场份额是决定电信运营商竞争力最为重要的因素；与其他方法对比，运用层次分析法对电信运营商竞争力进行评价，可以极大地节省时间，提高分析效率，即使在评价过程中需要考虑新的评价指标，也可以很方便地纳入模型中进行考虑。     

我国高等教育质量多元化评价指标的设计

本文拟采用层次分析法对基于＂三分法＂的我国高等教育进行教育质量评价设计。我们的统计分析和差异性检验显示,不同类型高校对教育质量评价指标的重要性看法有显著差异,故本文对评价指标的权重按照分层、分类的标准来确定。层次分析法能体现教育质量评价指标体系的统一性和差异性,为高等教育评价设计提供了一种可资借鉴的方法。     

集群式供应链评价研究模型构建

本文运用多级指标的模糊层次综合评价法,建立指标评价模型,通过实例验证了该评价体系的有效性。     

住宅方案质量评价实证研究

以住宅方案质量评价为研究对象,结合住宅方案质量和质量功能展开相关理论,根据顾客需求和质量要素构建住宅方案质量屋,并运用层次分析法确定质量屋中各要素的权重,在此基础上构建灰色多层次评价模型,最后通过实例验证该模型的可行性。本研究从住宅方案阶段出发,以顾客需求为中心,把握住宅方案全过程,为提高住宅方案质量提供理论依据。     

基于形式概念分析的廉政建设动态评价模型

廉政建设评价的研究是廉政建设中的一个重要课题。目前廉政建设评价主要采用层次分析法、主成分分析法等方法。虽然简捷易行,但过于依赖人的主观判断,往往导致评价结果出现失真现象。基于此,本文在构建廉政建设评价体系的基础上,运用形式概念分析（FCA）的理论与技术,对评价结果构建评价指标概念格,并有针对性地进行了关联规则的挖掘,进而以关联规则和实验结果对各级指标权重配置方案提出修正,从而实现评价指标的逆向＂变权＂。对构建科学客观的动态廉政评价模型进行了尝试和探索。     

基于AHP的高速公路智能交通管理系统模糊综合评价

当前各地高速公路智能交通管理系统的建设和应用水平参差不齐,缺少一套统一的标准符合性评价方法。针对此问题,依据公安交管系统建设和应用的相关标准规范,构建了高速公路智能交通管理系统的评价指标体系,在此基础上,基于层次分析法,综合采用问卷调查和专家判断的方法确定了各层次评价指标的权值,然后,利用模糊综合评价方法重构评价模型,确定评价对象的综合分值和所属水平。最后,以韶关市系统建设和应用为例进行评价,实验表明,本方法评价结果可信度高,能够合理评价高速公路智能交通管理系统的建设和应用水平,有利于指导各地高速公路智能交通管理系统的发展。     

基于德尔菲法和模糊层次分析法的玻璃破拆装备效能评估方法

在应急救援行动中,为了辅助指挥员预先评价装备在不同任务背景下的效率效果和装备健康,提出一种德尔菲法和模糊层次分析法叠加的效能评估方法,以3种常用玻璃破拆装置为例,设计了基于任务需求的指标评价体系,实现了综合效能的量化评估,提出了基于装备健康运用的优化方案,为公共场所和公交系统的玻璃破拆、应急救援以及反恐作战中装备选择、...     

基于AHP—Fuzzy的高校师资招聘决策综合评判研究

师资招聘是一项专业性很强的工作，在调研师资招聘存在问题及原因等基础上，运用系统工程中的层次分析法（AHP），客观地对高校师资招聘的有关准则考量、目标分解与指标设置、指标权重计算等过程进行定性与定量分析，并结合应聘人员模糊关系矩阵和评定等级，获取师资招聘模糊综合评判模型，可使师资招聘决策更加科学、客观和可靠。     

城市轨道交通网络规划分层模糊优选的决策方法

影响城市轨道交通网络规划的评估的因素很多，而采用层次分析方法可以将诸多因素条理化和清晰化，但无法反映判断的不确定性和模糊性；因此本文应用模糊数学理论优选综合评价和层次分析相结合的方法对城市轨道交通网络规划进行决策评价，并提出了分层模糊优化决策模型。该模型通过多人专家的决策，将各个因素层次化，并且构建模糊矩阵，并计算出各层的权重，采用归一法，经过模糊化运算，最终得出结果，并应用到实例验证了采用此种方法的可行性。     

治理视角的传媒社会责任评价体系及评价模型分析

以报刊企业为依托,在探讨报刊企业社会责任评价目标体系的基础上和治理视角下运用AHP层次分析法构造分析模型能够确定各指标权重,进而为报刊企业的社会责任评价提供依据.     

基于灰色关联系数法定权的普通高校阳光体育运动模糊综合评价研究

由于现今社会经济与生活方式的变化,我国青少年的身体素质健康状态多年来一直呈现恶化趋势,这是一个十分严重的潜在社会危机,因此国家在各级各类学校尤其是普通高校广泛开展了阳光体育运动力图扭转这一局面。而如何科学评估普通高校阳光体育运动的开展状况,是对其进行有效宏观管理与监督的首要前提。为了使评估更准确可靠,提出了运用层次分析法、灰色关联理论与模糊综合评判相结合的评估方法。该方法由模糊数学确定指标的模糊评判矩阵,通过灰色关联系数确定评价指标的综合权重,结合指标权重与评判矩阵进行模糊运算得到的综合评价程度;通过实例证明该方法合理有效,可为决策管理部门提供直观、可靠的理论依据。     

基于层次分析法的传媒软实力评价研究

发端于西方技术主义和实证思维文化谱系的层次分析法,作为一种较多地应用于决策层面的实践性理论,为基于全球化信息传播格局所衍生的媒体力量的评测和估量,提供了一种结合定量与定性双重方向的可操作评价指标体系。这个评估体系所反映的指标要素不仅体现了传媒的主要构成层次,也指向了内部要素之间相互促进增长的力向维度。     

煤炭工业循环经济支持强度评价研究——以河南省为例

为了更好地度量和评价煤炭工业循环经济的发展水平,本文提出了煤炭工业循环经济支持强度的概念,运用层次分析法构建了煤炭工业循环经济支持强度评价指标体系并确定了各指标的权重,运用模糊综合评判法对河南省煤炭工业循环经济支持强度进行了实证研究.研究结果表明:资源禀赋、技术开发、人才培育、管理创新、市场引导、信息交流、政府服务、公众参与是煤炭工业循环经济发展的重要支持因素,河南省煤炭工业循环经济支持强度的评价分值达到75.4603,属于较强的范围.     

转型时期企业劳动关系评价指标体系设计研究

本文首先分析了转型时期企业劳动关系的特点和劳动者的关注重点,依据评价指标设计原理和方法,构建了劳动关系评价初始指标集,然后通过隶属度度分析、相关性分析对初始指标进行了筛选,得到了由就业、培训及工作环境,劳动合同与制度建设,工资报酬分配,社会保障,工会与劳动争议5个一级指标、28个二级指标组成的劳动关系评价指标体系。最后,综合专家意见,采用层次分析法对各指标相对权重进行了分配,由此形成了完整的企业劳动关系评价指标体系。