基于形式概念分析的廉政建设动态评价模型

廉政建设评价的研究是廉政建设中的一个重要课题。目前廉政建设评价主要采用层次分析法、主成分分析法等方法。虽然简捷易行,但过于依赖人的主观判断,往往导致评价结果出现失真现象。基于此,本文在构建廉政建设评价体系的基础上,运用形式概念分析（FCA）的理论与技术,对评价结果构建评价指标概念格,并有针对性地进行了关联规则的挖掘,进而以关联规则和实验结果对各级指标权重配置方案提出修正,从而实现评价指标的逆向＂变权＂。对构建科学客观的动态廉政评价模型进行了尝试和探索。     

我国高等教育与世界高等教育强国之比较

我国高等教育自1999年扩招以来得到了快速发展,2002年进入到高等教育大众化阶段,目前正在向普及化阶段迈进。当前建设高等教育强国,提升高等教育质量,使我国的高等教育不仅要大而且要强。在对＂高等教育强国＂评价指标研究综述的基础上,构建了高等教育强国的指标体系,并与若干高等教育强国指标进行了统计对比分析,从中得出若干结论。     

略论大众高等教育毕业生质量评价

大众高等教育输出毕业生质量的评价,是教育质量生成、发展流程的最后一环,对于保障教育质量具有重要的作用.本文在对大众高等教育毕业生质量评价进行理论界定的基础上,分析了大众高等教育毕业生质量评价的导向作用、调控作用、鉴定作用和激励作用,提出了对大众高等教育毕业生质量进行科学背景评价的指导原则.     

责任定位：提升高等教育质量的新视角

提高教育质量是我国高等教育进一步发展的必然选择。目前相关研究主要围绕＂物＂的角度——如制度、体系、质量标准等,对提高教育质量提出了相应的对策建议,而关于在教育质量促进过程中如何发挥＂人＂的积极作用的系统研究较少。本文认为,提高高等教育质量必须以人为本,形成有效的激励机制;而有效的激励来自明确的责任定位。对于在提高教育质量过程中承担不同责任的三方主体：管理者、教师和学生,只有厘清其责任界限、明确其责任定位,才能在校内形成以人为本的有效激励。这一新视角对于进一步提高高等教育质量应具有现实意义。     

城市公共交通服务质量评价神经网络模型

为了科学评价城市公共交通的服务质量,首先建立了城市公共交通服务质量评价指标体系,给出了结合AHP层次分析法和ABC分类法筛选指标的方法,最后设计了改进神经网络模型评价步骤。     

转型时期企业劳动关系评价指标体系设计研究

本文首先分析了转型时期企业劳动关系的特点和劳动者的关注重点,依据评价指标设计原理和方法,构建了劳动关系评价初始指标集,然后通过隶属度度分析、相关性分析对初始指标进行了筛选,得到了由就业、培训及工作环境,劳动合同与制度建设,工资报酬分配,社会保障,工会与劳动争议5个一级指标、28个二级指标组成的劳动关系评价指标体系。最后,综合专家意见,采用层次分析法对各指标相对权重进行了分配,由此形成了完整的企业劳动关系评价指标体系。     

文化生活质量指标体系的构建与测试研究

本文从我国文化发展和建设的角度阐述了文化生活质量的内涵,构建了文化生活质量综合评价指标体系,并选用层次分析法和主成分分析法建立文化生活质量评价模型,对我国各地区的文化生活质量进行了定量分析和比较,以此衡量和评价各地区文化发展和建设的水平,在此基础上提出相关公共文化建设的政策建议。     

创新型企业创新能力评价实证研究

本文选取7个一级指标、20个二级指标、36个三级指标,采用层次分析法,确定各指标的权重,建立创新型企业评价指标体系。采用模糊综合评价法,构建创新型企业的评价模型。并选取典型企业——扬子江药业集团,对其创新能力进行评价,结论符合企业的实际。     

AHP与模糊评价法相结合的旅游投标方案评价

目前我国旅游规划投标方案的评价，基本上以定性评价为主，评价结果随意性较大。为了旅游规划投标方案评价更具科学性和客观性，本文引入定量评价模型．从规划投标公司实力、技术方案和工作方案三个方面建立了评价指标体系，进而提出一种将模糊综合评价法与层次分析法结合起来评价旅游规划投标方案的方法，该方法使用层次分析法确定评价体系中各指标的权重，应用模糊评价方法对模糊指标进行评定，结合加权综合型算法，最后得到各个方案最终评定值。     

基于层次分析模型的商业银行绩效评价

本文将平衡计分卡理论模型用于商业银行经营绩效的评价,统筹考虑财务与非财务两类指标,对银行财务、客户、内部经营流程和学习与成长等维度进行全面考核。对选定指标运用层次分析法进行综合评价,并将其运用于某商业银行经营绩效的的实证分析。     

大学毕业生就业能力现状及影响因素探析——以浙江省大学毕业生为例

本文通过对大学毕业生、高校、用人单位的调查,概括归纳了四个具有典型、代表性的就业能力评价指标,对浙江省2009—2011届大学毕业生就业能力状况进行了抽样调查,利用层次分析法对就业能力进行综合评价,并分组比较了学科、性别、学生干部工作经历、学校就业指导工作质量对就业能力的影响,从实证角度对大学毕业生的就业能力及影响因素进行了理性的评价和分析。     

基于层次分析法的电信运营商竞争力评价

本文通过建立层次分析模型，并根据问卷调查的结果确定了在对电信运营商竞争力进行评价时所考察的评价指标和相关权重。研究结果表明市场份额是决定电信运营商竞争力最为重要的因素；与其他方法对比，运用层次分析法对电信运营商竞争力进行评价，可以极大地节省时间，提高分析效率，即使在评价过程中需要考虑新的评价指标，也可以很方便地纳入模型中进行考虑。     

层次分析法的城市公众环境意识提升对策研究

本文通过建立公众环境意识模糊指标评价体系,并运用两级赋值法对公众环境意识进行定量的等级评价,得出当前不同层次城市公众环境意识的状况及其成因;并引入层次分析法建立有效的数学模型,以探讨提升城市公众环境意识的科学对策。     

可信质量理论与公安高等教育质量评价

质量信息的模糊性、专业人才培养目标的可实现性,以及高等教育质量评价的可信性是高等教育质量理论与实践研究的关键。本文采用系统属性协同对比方法,提出了高等教育可信质量的概念,并建立了高等教育可信质量评价体系。研究表明,高等教育人才培养的一般质量是一种有用性质量;专门人才培养质量是一种性能质量;专门合格人才培养质量是一种效能质量。可信质量的意义在于将教育质量的性能转换为教育质量的效能,从而实现了高等教育人才培养多目标协同目的。通过对公安高等教育的实际应用分析,得出我国公安高等教育可信质量为一般水平,必须改进教育模式、进行专业结构的优化设计,才能从根本上提高公安高等教育的可信质量,从而加快公安高等教育的发展。     

论高等教育质量与水平评价指标体系的研究

如何正确合理地评价高等教育质量引起了国内外学者的广泛关注,本文通过对各国高等教育的发展历程以及我国高等教育发展现状的分析与研究,找出了当前我国与世界其他高等教育强国之间的的差距.文章在广泛吸收国内外学者在高等教育质量与水平评价指标方面的研究成果的同时,结合我国高等教育的实际情况,提出了要建立与我国高等教育发展相适应的质量评价指标体系,并使其在促进我国由高等教育大国向高等教育强国的转变中发挥积极作用.     

商业银行内部控制评价模型设计——基于中国农业银行总行的案例研究

如何量化内部控制评价指标一直是企业完善内控体系的主要难点,从实践经验来看,运用运筹学知识来构建企业内部控制系统评价的数学模型,无疑是最佳选择。文章利用模糊层次分析法(FAHP)建立了商业银行内部控制评价模型,并对中国农业银行总行某部门进行了内控评价,以此检验中国农业银行该部门内部控制效果,并作为该部门内控改进的重要参考。研究结果表明,模糊层次分析法是量化我国商业银行内部控制评价指标的有效工具。     

用ISO9000质量观构建经济犯罪侦查专业教育质量管理体系的思考

广泛应用于工商业领域的ISO9000质量管理观点,对高等教育的质量管理和评价有着重要的指导意义。本文以ISO9000的质量管理观点为指导,对经济犯罪侦查专业教育的质量管理体系要素和环节,以及该专业质量的实现和评价进行了探讨。     

我国船舶工业国际竞争力评价及对策研究

本文首先界定船舶工业国际竞争力内涵,分析其影响因素,然后建立船舶工业国际竞争力评价指标体系,并运用层次分析法确定指标权重,从而建立船舶工业国际竞争力评价模型。最后,对中韩船舶工业国际竞争力进行了实证评价,并提出了提高我国船舶工业国际竞争力的对策。     

综合评价方法与高等教育资源利用效率

本文在比较分析了几种不同综合评价方法特点的基础上,以高等教育资源利用效率为例,采用主成分和层次分析相结合的方法对其进行综合评价,并给出了各子要素和综合评价的方法及步骤,对高等教育资源利用效率进行实证研究。     

基于层次分析的中国省区投资环境评价

本文通过建立区域投资环境综合评价指标体系,运用层次分析法,测算各指标权值,并根据相应的统计数据,得出全国30个省区的投资环境综合指数排序,以此作为分析各省区投资环境总体优劣的依据,从而对其进行具体评价,以供决策者参考.