创新型城市评价指标体系设计探讨

继中央提出建设创新型国家的战略决策以后,全国先后有100多个城市提出建设创新型城市的设想,列出了一系列的考核指标和具体目标值,以及实现目标的具体时间.然而,从现有理论和实践发展来看,关于创新型城市的评价指标体系尚无统一、公认的定论,仍然处在不断探索的过程中.本文基于对国内外有关创新型城市评价指标研究现状的考察,提出了创新型城市评价指标体系设计的三种思路.     

创新型城市评价指标体系研究

在科学界定创新型城市内涵的基础上,提出创新型城市的创新投入、创新环境及创新产出三大构成要素,以此为依据,从三大要素模块角度初步设计创新型城市评价体系,并选用信息熵法进行指标筛选,以构建更加科学合理的创新型城市评价指标体系。     

尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局

本文从界定创新型科技人才的内涵与特征出发,根据数据的可获性和可比性,尝试从创新投入、创新产出、创新效率三个维度构建一套科技人才创新力评价指标体系(包括3个一级指标、5个二级指标和20个三级指标),并对我国31个省(市、自治区)科技人才创新力进行了系统的比较研究,深入分析了我国科技人才创新力低下的具体表现及其主要原因,提出了如何尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局的若干政策建议。     

转型时期企业劳动关系评价指标体系设计研究

本文首先分析了转型时期企业劳动关系的特点和劳动者的关注重点,依据评价指标设计原理和方法,构建了劳动关系评价初始指标集,然后通过隶属度度分析、相关性分析对初始指标进行了筛选,得到了由就业、培训及工作环境,劳动合同与制度建设,工资报酬分配,社会保障,工会与劳动争议5个一级指标、28个二级指标组成的劳动关系评价指标体系。最后,综合专家意见,采用层次分析法对各指标相对权重进行了分配,由此形成了完整的企业劳动关系评价指标体系。     

企业业绩评价指标体系构建及实证检验

企业业绩评价体系的建立在我国已经有了长足的发展,从传统财务业绩评价、企业国有资本金评价体系、平衡记分卡到经济增加值的应用都有很好的实践经验,但各种体系无论是理论与实践都存在一定的不足。本文注重从公司价值出发提出一套以会计指标评价指标体系为核心的新的企业业绩评价体系。然后,本文选取A股市场上房地产公司2008-2009年财务数据及其相应的非财务会计指标为研究对象,证明了会计指标评价体系于评价企业业绩的适用性与可行性。     

评价订立新标准 国企经营者业绩

最近,国家财政部等4个部委联合颁布了国企经营者业绩评价的新标准。 据了解,对企业经营者业绩评价的新标准,改变了过去单一采用企业利润、产值与上一年纵向比较的评价方式,把单一指标变为综合指标。主要以企业净资产收益率作为评价核心。具体方法是以国有资产年报统计为依     

基于主成分分析的我国省级财政规模综合评价

通过选取财政自给率、财政收入占比、财政支出占比、人均财政收入、人均财政支出、单位面积财政收入和单位面积财政支出这七个指标作为评价指标,采用2009年全国31个省区(不包含香港、澳门和台湾地区)的财政规模数据作为样本数据,运用主成分分析方法对我国省级财政规模进行综合评价的结果表明,全国31个省区的财政规模总体水平偏低,绝大多数省区的财政规模极不理想,亟待优化。     

“小积分”激活科技体制改革“大能量”

<正>作为全国百强县前三甲、首批国家创新型县（市）建设单位，张家港市发挥基层首创精神，在全国首创“企业创新积分制”，采用指标量化的办法对企业创新行为按类打分，将积分结果与政策兑现、荣誉表彰、人才房补贴、金融支持等挂钩，有效破解科技创新“评价难”“申报难”“兑现难”等现实困境。目前，企业创新积分制已在全国59家国家级高新区中试点推广。以“量化”方式建立企业创新评价体系，以“集约”方式推动科技支撑政策集成，以“数字”方式提升科技创新服务效能。     

两型社会建设中企业社会责任会计指标评价体系研究

以"两型社会"建设要求为出发点,构建一套反映企业财务绩效、环境治理、资源利用、职工福利、社会贡献五项社会责任履行情况的综合评价体系,结合AHP层次分析法和专家意见咨询法确定20项会计评价指标的权重。选取湖南省部分企业实地调研,为企业打分进行评价分析并提出建议,促进企业更好更快地全面落实"两型社会"建设的要求,正确引导其履行社会责任。     

中美具有国际竞争力产业比较

在评价一国某个产业是否具有国际竞争力时,理论界主要使用贸易竞争力指数、显示性比较优势指数、显示性竞争优势指数等三个指标。但在评价企业竞争力方面,利润指标具有更多的优势:首先它是衡量企业投入产出经济效益的最好指标。其次,一国企业或产业扩大进出口份额、提高生产率均是以获取利润为目的,如果不讲经济效益,扩大出口或提高生产率在一些情况下将带来负面影响,并影响竞争力。研究表明,中国的服装产业在三个竞争力评价指标中均是排     

优先培育和发展科技创新大企业

正省委书记娄勤俭指出,我们既希望诞生"阿里""华为"这样的创新型企业,也希望更多像"徐工""亨通"这样的高端制造企业成长为世界级领军企业。以华为、阿里、腾讯为代表,科技创新大企业通常在资产总额、从业人员、营业收入等指标上大大超过中小企业评价标准,它们拥有全球顶尖创新人才、创新能力国际一流、规模与品牌位居世界前列、年营业收入能冲击世界五百强、具有强大国际创新影响力。随着创新全球化时代的到来,区域发展必须聚焦科技创新这个"核心     

1999年以来国内生态城市评价指标体系研究述评

我国生态城市评价指标体系研究主要分从城市的经济、社会和自然各子系统？建立指标体系,和从城市生态系统的结构、功能及协调度等方面建立指标体系两类。在评价体系设计过程中被广泛认可的设计原则包括科学性和可操作性原则、定量与定性相结合原则、主成分性原则、动态性和静态性相结合原则、可比性与针对性原则。绝大多数生态城市评价指标体系研究所建立的体系构架均包含三个层次,各评价指标体系的主要差异在于对一级指标和二级指标的选取设计上。对评价指标体系的数据处理主要包括对数据的标准化和指标权重的确定。当前研究存在的问题主要是指标的选取和定值缺乏地域特色,评价体系整体缺乏动态性,并未能很好地反映出环境、经济和社会三者之间的有机联系。     

福建出台创新型企业补助政策

福建省为推进创新型省份建设．加快培育发展创新型企业，近期印发了《福建省创新型企业创新成果后补助办法（暂行）》的通知。资助目的。鼓励和支持企业争创创新型企业。加大创新型企业支持力度．激励其持续加大研发投入，提升自主创新能力，主导产业技术研发，走依靠自主创新的内生发展道路，使其真正成为技术创新的主体。资助对象。新命名的和已命名但未获省创新型企业专项资金资助的国家创新型（试点）企业、省级创新型企业（以下统称“企业”；     

河北省创新型小微企业成长力研究

创新型小微企业是推动河北省经济转型升级的重要力量,文章针对河北省创新型企业成长现状及存在的问题,分析影响创新型小微企业成长力的内外部因素,提出营造创新氛围、完善财税优惠政策、拓宽融资渠道、推进协同创新模式、建立创新型人才队伍等河北省创新型小微企业成长力提升机制。     

基于企业属性视角企业社会责任评价指数构建探讨

根据企业属性的分析,明确企业应对股东、债权人、员工、资源与环境、国家、消费者、供应商及社区履行社会责任,从基本指标、辅助指标、修正指标及否决指标方面建立了一套社会责任评价指标体系,并利用层次分析法及多层模糊综合评价模型构建了企业社会责任评价指数。     

创新型企业建设的实践路径——以辽宁省为例

辽宁创新型企业建设的实践证明,创新型企业是增强区域经济实力的重要支柱,是示范带动广大企业走创新发展之路的有效尝试。推动创新型企业建设,既要发挥企业的主观能动性,也需要政府有关部门采取有效措施,引导和支持政策、人才、技术、资金、管理等要素向企业集聚,为企业发展创造良好的条件和环境。     

襄阳宜昌跻身国家创新型试点城市

科技部近日正式发文,批准最新一批国家创新型试点城市。我省襄阳、宜昌联袂入选。科技部表示,将支持包括襄阳、宜昌在内的全国12个国家创新型试点城市落实创新驱动发展战略,在区域创新能力建设、产业发展布局、考核评价等方面,为试点城市创造良好条件。试点城市要把     

创新给力企业成长——浙江创新型企业转型发展三样本

创新是企业发展的永恒主题，也是企业转型升级的不竭动力。我省大力推进创新型企业建设，涌现出一批创新型企业，它们建立和完善了有利于自主创新的内在机制，不仅拥有强大的研发能力，拥有自主知识产权的核心技术，而且高度关注市场变化和市场开拓，通过自创、收购等不同方式拥有知名品牌、拓展发展空间，使企业在市场竞争中不断提升竞争力、增创新优势，成为我省加快转变经济发展方式的生力军。本刊选发我省三个创新型企业以创新谋成长、以创新促转型的成功经验，以期为更多企业自主创新发展、加快转型升级提供有益的参考和借鉴。     

我国企业创新型人才需求研究

全球一体化的加快、知识经济的到来等客观现实使得人才成为制约企业竞争力的决定性因素。对我国某地多家企业进行访谈和问卷调查,结果显示,我国企业更加偏重对创新型人才的需求,而对我国企业创新型人才的需求状况、素质需求、人才获得途径等的调研可以为相关部门培养创新型人才提供参考依据。     

基于业绩三棱镜学习型企业绩效评价体系研究

业绩三棱镜是知识经济时代出现的新的企业绩效评价方法,符合现代学习型企业发展的新趋势。在利益相关者满意度、利益相关者贡献度、战略、过程、能力五个层面建立一级指标的基础上,设计具体的二级指标,从而建立学习型企业的绩效评价指标体系和模糊综合评价模型,此种指标体系和评价模型更适合学习型企业的绩效评价特点,具有开创新性意义;本文通过实例,将该方法应用到实践中,取得较直观的结果,可以发现,基于业绩三棱镜模型更加适合学习型企业的绩效评价。