人力资源开发的必要性和迫切性

人力资源开发的必要性和迫切性高洪力一、人力资源开发是知识经济发展的决定性因素１．知识成为发展经济的资本，决定一个国家和地区经济发展速度和后劲。在经济活动中，知识作为一种生产投入的作用越来越重要。知识的投入可以代替物质投入，从而达到节约物质资源、提高经...     

高校人力资源管理的实践绩效与融聚轨迹

高校人力资源开发及管理的主客体关系是建立在理论探索和实践深化的基础之上的。高校既是人才培养的摇篮,又是知识创新的策源地。正是在这个意义上,我们对人力资源的开发与管理有了一个全新的认识平台。高校人力资源管理是一个动态性的过程,呈现出一定的融聚轨迹。规模效益和高等教育资源重组、高校人力资源管理工作的思维方式和工作方法的转变、人力资源的科学管理与开放管理、预付成本的节约和补偿等问题亦构成了我们探讨的重点。     

开发人力资源培养跨世纪人才

我国是一个人口大国，人力资源非常丰富，潜能很大。如何开发和利用我国的这一优势，是一个大问题。毛泽东同志曾经讲过：“人是世间最宝贵的因素，”邓小平同志多次强调要尊重知识，尊重人才，江泽民同志对科技的发展十分重视，并向我们提出了学习和掌握高科技知识的重大任务。跨世纪人才的开发对我国下个世纪的发展将起着至关重要的推动作用，那么我们是否可以提出这样一个问题：完成新民主主义革命，建立了新中国，进行体制改革，确定了社会主义现代化建设的发展方向后，我国的下一次革命就是人的革命，是开发人力资源和提高人的素质的革…     

试论国有企业人力资源开发

试论国有企业人力资源开发王云访建立以人力资源开发为核心的现代企业人事管理制度，是搞活国有大中型企业，提高经济效益，实现经济增长方式转变的关键性问题。人力资源开发是全方位、系统化的开发，本文无意建构一个全面性的人力资源开发模式，只是针对当前国有企业所存...     

知识就是实力--浅议网络经济人才资源开发的必要性

21世纪是知识的世纪 ,企业间 ,甚至国家间的优势主要体现对人才和知识的竞争上 ,知识就是实力、是创造一切价值的源泉 ,而人才是知识的载体 ,所以 ,要想在知识上占有优势 ,就得靠人才的开发。人才就是资源 ,对人才资源的开发越来越显得必不可少。本文就是在以知识的生产、分配、使用等为基础的网络经济这样的背景下 ,分析了网络经济的理论基础———科学技术是第一生产力 ,突出知识的重要 ,然后分别从宏观 (国家间 )和微观(企业间 )两方面进行分析 ,说明重视知识就是实力这样一个人力资源开发的必要性。最后是对我国的人力资源开发现状和前景的一些见解。     

我国人力资源开发的思考

在《关于我国人力资源开发的思考》来稿中指出：２１世纪是知识经济时代，知识经济时代的竞争将是人才的竞争。为了迎接知识经济的挑战，西方国家纷纷加强本国人力资源的开发和建设，采取各种手段掠夺国外高素质的人才。我国目前的人力资源状况不能适应经济发展的需要，为此我们要确立以人力资源优先开发的战略，加大人力资源的开发力度，逐步实现由普通劳动力大国向人才大国转变；加快建立有利于各类优秀人才脱颖而出，人尽其才的机制；形成尊重知识、尊重人才，鼓励创业的社会氛围，为我国人力资源的开发和建设提供一个良好的环境。１．加…     

新经济挑战人力资源开发

新经济是以高新技术及其产业为基础和支撑的一种新的经济形态。新经济的实质是以知识智能为核心的人力资本，以信息技术为标志的发展环境和以科技创新为特征的动力系统。新经济的出现，对人力资源开发产生了重大影响，使人力资源开发的理念、方式和效用更趋人性化的价值观。     

人力资源开发含义初探──与肖鸣政教授商榷

近年来，国内外学术界、实业界掀起了一股探讨人力资源开发的热潮。随着经济的市场化、国际化，人力资源越来越成为经济增长的关键性因素。尤其在我国即将跨入21世纪之际，如何从我国国情出发，深入研究和探讨人力资源开发的理论具有强国富民、兴旺企业的重要意义。本文就肖鸣政教授在“人力资源开发之我见”①一文中指出的“人力资源开发的部门为第一产业”的观点，提出一些浅薄的认识，请肖鸣政教授及有关专家指正。一、人力资源与人力资源开发的含义物质资料生产是人类生存发展的基础，在物质资料生产过程中，我们必须利用各种资源，其中…     

省内期刊文摘

知识经济呼唤人力资源开发创新　　1、知识经济要求人力内涵升华，人力资源开发的重点向潜能开发和创造力开发转化。 (1)具有宽阔的知识面：知识经济是以高科技为核心构造新的生产力系统； (2)具有较高的知识融和度：知识数字化、编码化、信息网络化，经济全球化、经济虚拟化须融汇贯通； (3)具有较强的知识创新能力。　　2、知识经济要求推进整体性人力资源开发工程向纵深发展，二者互为动力。　　3、知识经济要求建立和完善人力资源培养与使用的激励机制。这一机制至少应当包括人才生成机制、职业发展机制、双向选择机制、竞争上岗机制、…     

国有企业进一步创新人力资源开发与管理的思考

当今，国有企业处于新的国际竞争环境之中，人力资源的开发与管理面临许多新课题。为此，要求我们进一步加大人力资源开发和管理的力度，更新人力资源开发与管理的理念和方式，为国有企业参与国际竞争提供人才和智力支持，提升国有企业的竞争力。确保国有企业持续、健康、快速的发展。     

抢占人才竞争的制高点

２１世纪是一个以知识、科技、信息 为基础的知识经济时代。世界范围内的经济竞争更趋激烈。而经济竞争归根到底是科技竞争和人才竞争。为此，十五大报告从战略的高度指出：我国现代化建设的进程？很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。重点 当前及今后一个时期我国人力资源开发的重点应当是高级人力资源。人才资源开发必须坚持为经济建设服务的方针，使人才资源总量、结构和素质都能够适应国民经济向集约型发展的需要。从这一要求出发，近期内人才资源开发的重点应当是以下几个方面： 扩大总量。目前我国人力资源总量居世界之…     

人力资源开发视野下的大学生就业工作改革

高等教育是一个特殊的人力资源开发过程，将大学生就业工作纳入人力资源开发视野之下，有科学的理论依据和可行的实践基础。在人力资源开发视野下，大学生就业工作的定位是以市场为导向，使学生个体价值、学校培养价值和市场价值三者接轨。为此，必须贯彻“以人为本”理念，做好两个转变，另一方面，要以整体性的观点，构建大学生就业工作中“三重”服务体系。     

基于经济圈发展的中心城市人力资源战略

以物质资源开发为中心的发展战略已不能适应当前发展的需要，人力资源素质不高，人力资本投资严重不足，人力资源的开发滞后、配置机制不健全、流动困难、浪费和利用效率低下等问题制约了经济增长方式的转换，影响了经济发展。本文选择中心城市人力资源战略作为研究对象，其目的是广泛地借鉴和吸收西方人力资源理论和实际成果，结合经济圈人力资源开发的现状，研究经济圈建设背景下的中心城市人力资源开发的规律，提出具有全局性、战略性和基础性的中心城市人力资源战略，以促进区域经济的一体化发展。     

注重人才资源开发 提高职工队伍素质

企业造成了经济损失。为此，我们广大干部职工必须充分认识开发人力资源、加强职工教育培训工作的重要性和迫切性。要站在开发人才资源也．是解放生产力的高度来认识，不仅应承认职工教育培训所产生的社会效益，而且应承认，今天的教育培训就是明天的生产力，就能学以致用，将知识迅速转化为生产力，进而提高经济效益。     

推进“江苏创造”的无形资产——简议江苏高校知识产权的管理、保护和利用

知识产权制度是开发和利用知识资源的基本制度，对经济发展有着非常重要的作用。江苏是科技大省、教育大省，我省高校拥有科技人力资源4．6万人，拥有部、省级科技创新团队103个，一级国家重点学科29个、二级国家重点学科64个。江苏建设创新型省份，高校必须作出积极的贡献，将科教资源不断转化为技术创新优势和产业竞争优势。高校作为知识生产和技术创新的重要发源地、     

如何把握好自己——将困境转化为有利的四个策略

当代人力资源管理的一个明显发展趋势就是管理的重点正在逐步从对人的约束和指导为主导转向以对人的综合素质开发为主导。因此，传统的学科名称人力资源管理也正在被人力资源开发与管理所替代。这是由于知识经济时代精神的感召与冲击使然之故。新时代的科技进步引发的经济增长方式的转变，人的劳动价值评判从表面上看是一种市场供求的变化。即“白领到金领”，智力劳动者收入倍增，     

现代人力资源管理中的新视点

21世纪经济社会发展主要依靠知识经济 ,知识的创造者与知识的载体———人将取代企业所拥有的其他资本 (如土地、原材料、房屋、机器等 )成为重要的战略资源。谁拥有了具有国际竞争力的人才 ,谁就能在竞争中占据优势。在这种发展趋势中 ,人力资源管理在企业管理中显得越来越重要并已成为企业管理的核心内容。一　宽带薪酬的实质 :绩效比岗位更重要在知识经济发展的今天 ,企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源。吸引人才、利用人才、开发人才 ,将会给企业带来巨大的财富 ,是企业人力资源管理的一个重要课题。下面我们就对人力资源管理…     

以系统观点审视人力资源开发

人力资源开发作为一个系统，包括了多个环节与要素。从系统观点进行审视，推进人力资源开发．需要把握好以下几个方面：以提升主体性推进人力资源开发：以改进管理模型推进人力资源开发：以教育培训推进人力资源开发：以文化建设推进人力资源开发：以人才使用推进人力资源开发；以市场化推进人力资源开发：以完善机制推进人力资源开发。     

现阶段我国民营企业人力资源管理的困境与对策

随着我国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成，民营企业的发展遇到一些问题，而其中最为关键的是人才问题。“人力资源是第一资源”，其对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸弓I到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，未为企业服务。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争。     

更新观念 迎接知识经济挑战

２１世纪将是知识占国际经济主导地位的世纪。在知识经济时代里，人才或人才资本将成为第一资源。知识经济的到来，为我们主抓人事人才工作的人事部门提出挑战。如何未雨绸缪，迎接挑战？直面知识经济，重视知识人才知识性是知识经济社会最典型的特征。我们必须从以下几方面充分认识知识经济对人才的更高要求：知识成为社会生产中起主导作用的要素。作为知识的载体的人才，掌握知识的多少，将制约着社会生产的发展。由于知识成为社会生产中起主导作用的要素，因此，科学技术的研究和开发成为经济发展的重要基础，从事科研开发人才队伍的建设…