对企业深化人力资源管理的探讨

新经济的显著特点之一即人力资源在资本、土地和劳动三大生产要素中，上升为具有战略意义的核心要素。企业间的竞争归根结底表现为人才的竞争，人力资源作为一种“活”的资源成为企业创造利润的主要源泉。尤其在新经济中，人力资源的创新能力更成为企业的最大财富。     

试论国有企业人力资源开发

试论国有企业人力资源开发王云访建立以人力资源开发为核心的现代企业人事管理制度，是搞活国有大中型企业，提高经济效益，实现经济增长方式转变的关键性问题。人力资源开发是全方位、系统化的开发，本文无意建构一个全面性的人力资源开发模式，只是针对当前国有企业所存...     

基于经济圈发展的中心城市人力资源战略

以物质资源开发为中心的发展战略已不能适应当前发展的需要，人力资源素质不高，人力资本投资严重不足，人力资源的开发滞后、配置机制不健全、流动困难、浪费和利用效率低下等问题制约了经济增长方式的转换，影响了经济发展。本文选择中心城市人力资源战略作为研究对象，其目的是广泛地借鉴和吸收西方人力资源理论和实际成果，结合经济圈人力资源开发的现状，研究经济圈建设背景下的中心城市人力资源开发的规律，提出具有全局性、战略性和基础性的中心城市人力资源战略，以促进区域经济的一体化发展。     

以系统观点审视人力资源开发

人力资源开发作为一个系统，包括了多个环节与要素。从系统观点进行审视，推进人力资源开发．需要把握好以下几个方面：以提升主体性推进人力资源开发：以改进管理模型推进人力资源开发：以教育培训推进人力资源开发：以文化建设推进人力资源开发：以人才使用推进人力资源开发；以市场化推进人力资源开发：以完善机制推进人力资源开发。     

省内期刊文摘

“新经济”释读 　　“新经济”是以知识为核心生产要素，以高科技产业为基础，以创新为动力，以规模收益递增为特征，以电子商务为手段，以经济全球化为舞台的一种新的经济形态。其主要特征有： 　　1、“新经济”是以知识为主要生产要素的经济，商品的价值主要来源于知识。其拥有全新的价值创造方式，遵循的是收益递增而非收益递减规律。 　　2、“新经济”是以“创造性破坏”为动能的经济，即以效率更高的技术和劳动者，更新和取代效率低的技术和劳动者。 　　3、“新经济”是以信息技术及其它高科技为基础的经济。 　　4、“新经济”是…     

人力资源开发视野下的大学生就业工作改革

高等教育是一个特殊的人力资源开发过程，将大学生就业工作纳入人力资源开发视野之下，有科学的理论依据和可行的实践基础。在人力资源开发视野下，大学生就业工作的定位是以市场为导向，使学生个体价值、学校培养价值和市场价值三者接轨。为此，必须贯彻“以人为本”理念，做好两个转变，另一方面，要以整体性的观点，构建大学生就业工作中“三重”服务体系。     

我国人力资源开发的思考

在《关于我国人力资源开发的思考》来稿中指出：２１世纪是知识经济时代，知识经济时代的竞争将是人才的竞争。为了迎接知识经济的挑战，西方国家纷纷加强本国人力资源的开发和建设，采取各种手段掠夺国外高素质的人才。我国目前的人力资源状况不能适应经济发展的需要，为此我们要确立以人力资源优先开发的战略，加大人力资源的开发力度，逐步实现由普通劳动力大国向人才大国转变；加快建立有利于各类优秀人才脱颖而出，人尽其才的机制；形成尊重知识、尊重人才，鼓励创业的社会氛围，为我国人力资源的开发和建设提供一个良好的环境。１．加…     

开发人力资源需要更新现有观念

中国是世界上人口最多的国家，有着丰富的潜在人力资源。21世纪以后，世界各国的竞争将从自然资源转移到人力资源方面，中国要在这场竞争中取胜，关键在于如何把当前的人口转化为人力，把潜在的人力资源开发为实在的人力资源。许多有识之士也已意识到中国人力资源开发问题的重要性与迫切性。然而开发中国人力资源，需要我们更新现有的观念。变“个体”开发为“素质”开发什么是人力资源？目前已有多种解释。但较为通用的解释都是把人力资源定义为能够作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口。显然，人力资源的开发对象是“劳动力个体”，是…     

HR主管备受企业青睐

所谓企业人事外包化，是指企业以长远发展为目的，把企业内部人力资源管理和开发的某一部分或全部职能交由专业的人力资源公司代理。此举有利于企业人才优化配置，提高劳动生产率，促进企业快速发展。     

四川文化产业人力资源开发和管理探析

本文认为当前四川文化产业发展的关键是文化产业人力资源的开发和管理，并从文化产业作为创意产业对人力资源要求的特殊性，论述了充分认识人力资源开发和管理的现实意义，提出了文化产业人力资源开发的建议，阐释了文化产业人力资源的管理策略。     

中国贫困地区的女童教育问题

中国贫困地区的女童教育问题史静寰本世纪六、七十年代以后，国外一些大学的教育学院或改名为“教育与人力资源开发学院”，或增设“人力资源开发研究中心”，这标志着国际社会和教育界在努力从人力资源开发的角度研究教育问题。在我国巨大的人力资源中，开发最不充分的是...     

资本市场与河南高科技产业发展

以知识为基础的新经济 人类进入２１世纪，一种新的经济形态——以知识为基础的新经济或曰知识经济正扑面而来。有人将新经济定义为网络经济、信息经济，还有人将新经济视为高新技术产业的统称，但不管我们对新经济如何定义，也不管我们对新经济如何评价。有一点大家的认识是共同的：新经济正在改变着世界各国的经济结构、改变着财富在世界各国的分配，同时也影响着我们日常的生活方式和工作方式。实践证明，电脑、互联网、数字化、生物工程等一批新经济主体技术正成为全球经济新的增长点，它是一种极富创新意义的经济增长模式，能以最有效…     

引进国外智力在经济增长中的战略地位

在当前新技术革命中，世界各国之间争夺的重点已经集中在人才上。谁拥有大批高素质、高水平的人，谁就掌握了竞争的优势。世界各国之间综合国力的竞争，主要表现为经济和科技的竞争，归根到底取决于人力资源，特别是其中人才资源的竞争。国际竞争的优胜者，归属于人力资源开发的成功者。当今，无论是工业发达国家，还是发展中国家对强化人力资源开发的战略意义都有了深刻的认识，并竭力付诸实践。有识之士指出，90年代是人力资源开发的年代，ZI世纪将是人力资源开发的世纪。引进国外智力是人力资源开发战略的有机组成部分“智力”的含义是…     

新经济与后发展效应:中国面临的机遇与挑战

新经济是以信息经济与高技术为主要支撑、以生态经济协调发展为核心的知识经济和可持续发展经济，是一种全新的经济形态、经济模式和发展道路。目前国内对新经济的理解还不一致，质疑者认为新经济是以发达国家为主的，对发展中国家是一个陷阱；肯定者认为新经济给发展中国家提供了机遇，使他们有可能实现赶超的梦想。我们以为，新经济问题体现了经济认识的两个进步，一是提出科学技术是促进世界经济增长的内在机制并从这个角度来研究和解释世界经济问题；二是认为可持续发展是一种全新的发展思路和发展战略，这无疑是人类关于社会发展问题在…     

民族地区经济社会的梯度结构与人力资源的梯次开发

采取以人力资源开发为先导的发展战略 ,是实现民族地区经济社会超常规发展的必然选择。遵循人力资源开发的基本规律 ,从民族地区经济发展不平衡的梯度结构出发 ,对民族地区人力资源实施梯次开发 ,则是民族地区实施人力资源开发的基本战略选择     

新旧经济体系的不同点

知识经济作为崭新的经济体系，与传统经济体系有如下不同：１、旧经济的教育以传授技能为目的，新经济的教育以终生教育为目的。２、旧经济对社会进行了严格的限制，新经济使社会不断地发生变化。３、旧经济的增长与环境保护是相对抗国经济，新经济立足全球经济。４、旧经济体制使人明哲保身，新经济体制使人勇于承担风险。５、旧经济维护垄断和专制，新经济推崇竞争。６、旧经济强调对现有就业机会的保护，新经济创造更多的就业机会。７、旧经济的职工领工资，是公司雇员；新经济的职工拥有股份，是公司的一部分。８、旧经济下设备就是工厂…     

论西部妇女人力资源的开发

实施西部大开发战略，离不开西部地区广大妇女的全面参与。如何在西部大开发战略中发挥妇联组织的作用，以什么样的方式组织妇女参与西部开发，脱贫致富，促进妇女与男子共同受益平等发展，这是实施西部大开发战略面临的重要问题，也是妇联组织迫切需要解决的问题。 一、两种资源都要开发 实施西部大开发战略，是基于西部比较贫穷落后，基于西部有资源可开发，基于中国国情目前具备了初步开发的条件。西部有两种资源，一种是自然资源，一种是人力资源。人力资源的存在形式表现为质和量的统一，人力资源数量表现为具有劳动能力的人口数；人…     

高职学院在农村人力资源开发中的优化作用思考

当前我国人力资源开发面临着良好机遇，在农村人力资源开发中，高职学院应发挥更大作用，把握职业技术教育的根本规律和时代特征，转变职业教育教学观念，使我国潜在的农村人口资源优势转化为人力资源优势，变人口大国为人力资源强国。     

如何把握好自己——将困境转化为有利的四个策略

当代人力资源管理的一个明显发展趋势就是管理的重点正在逐步从对人的约束和指导为主导转向以对人的综合素质开发为主导。因此，传统的学科名称人力资源管理也正在被人力资源开发与管理所替代。这是由于知识经济时代精神的感召与冲击使然之故。新时代的科技进步引发的经济增长方式的转变，人的劳动价值评判从表面上看是一种市场供求的变化。即“白领到金领”，智力劳动者收入倍增，     

省内期刊文摘

知识经济呼唤人力资源开发创新　　1、知识经济要求人力内涵升华，人力资源开发的重点向潜能开发和创造力开发转化。 (1)具有宽阔的知识面：知识经济是以高科技为核心构造新的生产力系统； (2)具有较高的知识融和度：知识数字化、编码化、信息网络化，经济全球化、经济虚拟化须融汇贯通； (3)具有较强的知识创新能力。　　2、知识经济要求推进整体性人力资源开发工程向纵深发展，二者互为动力。　　3、知识经济要求建立和完善人力资源培养与使用的激励机制。这一机制至少应当包括人才生成机制、职业发展机制、双向选择机制、竞争上岗机制、…