改革直指医院趋利"源头" ——上海重建社区基层医疗机构补偿机制

在看病难、看病贵的背后,是造成公立医疗机构行为扭曲的一系列深层原因。上海试行公立医院补偿机制改革后,普通患者的医疗支出大大降低,医务人员的积极性也得到了发挥,看来这个问题是抓到了医疗机构趋利行为的"源头"。     

构建和谐医患关系

<正>如何妥善处理医患关系,化解和处理医疗纠纷,防范医疗事故,已成为各级医疗卫生机构和各级政府的重要工作。如何进一步提高医疗机构及其医务人员预防和处理医疗纠纷的水平,合理解决医疗纠纷,从整体上推进医疗服务的科学化、规范化、标准化,更好地维护医患双方合法权益,构建和谐社会,是摆在医院管理者和社会亟待解决的课题。为此,提出以下建议:一、建立医院内部沟通调解机制。各级各类医疗机构和政府有关部门要按照"预防在先、发现在早、化解在小"的工作原则,加强     

公务员奖惩制度与公务员廉政建设

腐败是指国家公职人员出于私人目的而滥用公共权力和公共资源的行为,也是政府组织整合失灵的一种表现。纠正这种失灵表现的根本思路是对公共权力的(范围)限定、制约和监督,因此,如何加强对公务员的管理,从制度上、法律上防止、打击腐败,保证公务员廉洁行政,是摆在政府面前的头等大事。文章在分析了一些较为普遍、典型的反腐廉政工作的建议、方案后,进一步重点探讨了通过加强公务员奖惩制度来规制腐败行为、促进廉洁行政的设想,指出任何一个充满活力和生机的公务员队伍都离不开赏罚分明的奖惩制度,并从奖惩机制自身的特点、功能与意义角度入手具体分析了在廉政建设中的措施和体现。     

民国时期警察的奖励机制建设问题考论

为加强警察人事管理,提高警察的工作积极性与职业责任感,民国时期通过记功、嘉奖、升职、给予一定数额奖金和颁发奖章证书等奖励形式,构建起较为成型的警察奖励机制,为规避长官意志和规范人事奖惩管理提供制度保障。     

领导者的奖惩方法与艺术

奖惩是领导工作的重要环节,是提高领导工作效率的重要手段和工作方法,只有做到功必奖,过必惩,奖惩当,执法不开二门,才能严肃纪律,树立领导者的权威,调动下级的工作积极性和创造性,提高领导工作效率。怎样才能发挥奖惩的激励作用呢?笔者认为,领导者应遵循奖惩的基本原则,除了要讲究方法外,还应掌握奖惩的艺术。一、信赏必罚奖惩并举众所周知,三国时期诸葛亮为刘备争得三分天下,除了“尽时人之器用”外,更重视治军的“赏罚严明”,如《三国志·蜀志·诸葛亮传评》所载:“尽忠益时者虽仇必赏,犯法     

他们对奖金不再分光吃净

江苏省常熟市引导乡镇企业积极试行奖金储备制度,有效地克服了分光吃净的短期分配行为,确保了职工收入在以丰补欠的调节中稳定增长。 常熟市储备奖金的基本做法是:企业根据承包合同结算,从该发奖金总额中按一定比例提取,专项存     

划清福利与腐利的界线

正挪专款奖金"任性"发、小圈子里"送温暖"、从"国字头"单位到基层乡镇……1月21日,中央纪委通报了最近一周违反中央八项规定精神的88起案例,其中违规发放津补贴或福利的占比达20%,位列所有违纪行为第二位。正常福利不仅能让职工感受到单位集体的温暖,获得归属感,也能起到调动工作积极性的     

深圳信息

深圳市将采取措施加强国有资产管理（一）加强宏观管理和监督，一是进一步落实和加强国资办的宏观管理职能，健全机构，选配、充实人员；二是统一协调币、区以及境外国有资产监管网络；三是建立国有资产收益预算体系；四是完成国有企业的清产核资工作；五是规范产权交易行为，建立国有产权交易监管体系，（二）完善国有资产经营公司运行模式和监督机制。一是进行三家资产经营公司运作模式的比较研究；二是探索市属企业国有资产产权代表的工资。奖金由产权管理部门发放的办法；三是建立国有资产经营公司的考核指标体系和奖惩制度，（三）加大…     

建立和完善环保权力监管机制 让权力在阳光下运行

"要深入推进政务公开,完善各类公开办事制度和行政复议制度,要创造条件让人民批评政府、监督政府,同时充分发挥新闻舆论的监督作用,让权力在阳光下运行。"这是温家宝总理在全国人大《政府工作报告》中对规范行政权力运行监督制约机制,加强政风行风建设,提升服务发     

把思想政治工作与生产任务一起考核与工资升级奖金挂钩

广西建华机械厂在转换企业经营机制过程中,思想政治工作与生产任务一起考核,与奖金、工资升级挂钩,促进了思想政治工作的开展,取得了物质文明和精神文明建设的良好效果。 过去,该厂为了做好职工思想政治工作,就在党内开展了“创先争优”活动,作为评先进的依据。但所起作用不大,还是存在着思想政治工作说起来重要,忙起来不要的现象。有的甚至以抓生产代替思想政治工作。近几年来,他们认真地总结经验,作出了把思想政治工作与完     

平衡与不平衡(三则)

平衡与不平衡孩子被老师叫家长,他一问,邻居孩子的家长也被"通缉",哈哈,心里平衡了。拿了奖金,他一问,别人也拿了奖金,心里就不平衡了!     

建立和完善企业自我激励机制的几点思考

改革的大潮,推动着企业走上了新旧体制交替的大转变时期.不少企业想在商品经济的舞台上有所作为,苦于找不到一剂良方.比如,许多企业奖金发了不少,结果职工的积极性还是不高;各项制度、     

我国医疗卫生政策执行中的信任问题及重建路径

目前我国出现的"看病难看病贵"问题,以及不断出现的医患冲突恶性事件,都表明我国医疗卫生政策执行中面临政策科学性与可行性、政策理解度及执行条件等诸多因素困扰,其中最容易忽略又极为重要的因素就是信任问题。包括患方对医方的不信任;患方对现有法律救济渠道的不信任;患方对基层医疗机构的不信任;患方对民营医疗机构的不信任;医疗机构对国家政策的不信任;医护人员对医疗机构的不信任以及医疗保险领域的信任问题等。从医学和法学相结合的视角寻求重建信任的路径,对整个医疗领域而言无疑是一个巨大挑战,不过值得在这条路上进一步探索和完善。     

做好奖金分配中的思想工作

云峰发电厂是全国10大水电厂之一,我们检修分厂是该电厂最大的一个分厂,现有职工139人。几年来,随着经济效益的不断提高,职工的奖金也相应增加,调动了职工的生产积极性。但是奖金多了,职工的思想工作不能少。因此,如何做好奖金分配中的思想政治工作是一个必须引起注意的问题。思想工作跟不上,奖金多了不一定是好事奖金的分配是职工思想上的“热点”,这项工作做好了有利于调动职工的生产积极性,如果忽略了思想政治工作反而会产生负作用。干得好就奖,干得差就扣,思想问题不解决,被奖的、被罚的     

“民评官”:应该积极推进的一种考核和选用干部的方式

贯彻科学发展观,要求对干部的选拔任用方式进行积极的探索.将"民意"作为考核干部的一项最主要的指标,让人民群众来监督、考核和评价干部,参与干部选任的"民评官"的方式应该积极推进."民评官"是对<党政领导干部选拔任用工作条例>的贯彻和创新;"民评官"与"党管干部"的原则并不矛盾.四川等地在推进"民评官"中积累了不少经验,这对干部队伍建设有着重要的意义.     

莫让“福利”成灾

几位朋友来家闲叙,说现在有些单位整天挖空心思想搞“福利”.今日发吃的,明日发用的;大锅饭式的奖金月底有,季度有,年底有,过节也有。人们被‘福利”包围着,但工作热情却并不很高。这里边的问题看来得好好研究研究了。 在“政治可以冲击一切”的年     

医疗事故法律概念与鉴定解析

医疗事故关涉医疗事故法律概念的界定及医疗事故的鉴定。医疗事故是医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。造成患者人身损害,不论是否“明显”,均属医疗事故。医疗事故行为人主观过错应为过失,不包括故意;医疗事故鉴定者回避事由应予细化,鉴定者的责任承担应予完善。     

新举措新办法——浙江：严禁向党政干部发招商引资奖金

浙江省委办公厅和省政府办公厅近日联合下发的《关于严禁向党政干部发招商引资奖金的通知》，规定今后在党政干部参与引进资金项目过程中，一律不得向党政干部发放任何形式的招商引资奖金等物质性奖励。根据规定，这项政策适用于党和国家机关、人民团体中的党政干部，具有行政管理职能的事业单位中的党政干部，以及其他事业单位也相当于县处级以上的党政领导干部。     

摆脱困境:医疗机构如何走向市场

中国正在步入社会主义市场经济,医疗机构如何走向市场?这个涉及广大群众切身利益的问题,始终萦绕在医疗卫生界各级领导的心中。 山穷水复疑无路 中国的医院属于什么性质?回答是社会福利机构。然而,大多数医院并没有得到足够的经费支持,以至没有一个医院不需自筹资金解决职工的工资、奖金。     

为了让社会更加稳定与和谐——南通民进提案助推政府社会稳定风险评估工作深入开展

正为深入开展"社会稳定风险评估"工作(以下简称"稳评"),近日,南通市政法委社会稳评工作领导小组办公室出台文件,从九个方面入手,推出新举措,力求社会稳定风险评估工作取得新突破。而这份文件在研究制定的过程中,多方面地吸纳了省政协委员、民进南通市委会主委董正超在《深入开展社会稳定风险评估工作的建议》中的意见,同时这一提案中的很多建议也在这份文件中得到了较为充分的体现。