中国基因歧视第一案立案

2009年4月,小周、小谢、小唐通过了佛山市的公务员考试。在之后的体检中,他们被认定为地中海贫血基因携带者,体检不合格。他们因此失去了被录用为公务员的机会。为此,他们提出行政复议申请。     

中国公务员录用的原则分析

中国公务员录用原则与其他国家相比,既有共同原则又有特殊原则。中国公务员录用原则主要体现在《公务员法》总则部分第五至第九条以及《公务员录用规定(试行)》第三条。这些原则可以分为两类:一类是基本原则即世界各国公务员录用都遵循的原则;一类是特殊原则即与其他国家相比具有中国特色的公务员录用原则。     

公务员录用歧视及其规制

2003年沸沸扬扬的公务员录用歧视案——"乙肝歧视案"之后,公务员录用歧视问题进入公众视野,公务员录用中还存在身高、年龄、性别等歧视现象,本文从歧视的定义出发,对公务员录用中平等担任公职权进行了分析,就此引出我国公务员录用歧视的产生原因,并针对目前公务员录用歧视问题提出了一些解决方案。     

我国公务员选拔机制初探

适应我国现状的公务员选拔录用机制还未完全建立起来,其选拔任用机制还存在一些问题,如：报考资格的限制影响公务员选拔任用机制的公平性、选拔晋升制度存在明显缺陷以及新录用的公务员工作能力不强等问题。因此,拓宽公务员选拔录用渠道、完善相关法律法规及监督培训机制和加强公务员岗前培训,对我国公务员选拔机制中存在的问题具有重要意义。     

公务员能否『先育后婚』

事件 8月25日,一个网名为as12903的网友在网上发布一则题为<江苏招录公务员,结婚登记晚了不录用>的帖子.这名网友在帖子中称,自己参加江苏省公务员考试,笔试、面试和体检均合格,本以为当公务员稳操胜券,但她在政审公示期被告知"先育后婚"违反了计划生育条例,不能被录用.她称,国家并没有未婚生育者不能当公务员的规定,对徐州市有关部门拒录她的做法提出质疑,表示无法理解.     

我国公务员考试录用制度存在的问题与对策探析

我国公务员考试录用制度已经取得了一定的社会效果,但是由于各方面的不完善,影响了现有公务员考试录用制度的活力。本文从程序保障、技术保障、监督保障和立法等方面分析了我国公务员考试录用制度存在的问题,并提出了改革我国公务员考试录用制度的构想。     

《中华人民共和国公务员法》问答(五)

26.公务员申诉需要什么条件?答:公务员提起申诉时必须具备下列条件:第一,提起申诉的主体必须是国家公务员。在试用期内新录用的公务员以及对辞退、开除决定不服的被国家机关辞退或者开除的公务员,有权提起申诉。非国家公务员无权提起申诉。第二,申诉必须针对涉及公务员本人的人     

我有监督权 宋江明“公考”历险记

＂我是山西长治人,法学硕士,于2011年4月24日参加了山西省行政机关录用公务员考试,笔试和面试成绩都为第一,但是仍然被长治市人事局（即人力资源和社会保障局,以下简称人社局,编者注）拒绝录用,理由为体检不合格,不合格原因为我患有严重的血液病……＂这是一则网帖中的内容。帖子中的事件发生在现实生活中,并于2011年11月引发了公众关注的公务员考试＂潜规则事件＂。     

公务员能否“先育后婚”

笔试、面试、体检,一路过关斩将,王莹即将成为一名公务员。然而,梦想却被人口和计划生育局的一份婚育证明打破——事件8月25日,一个网名为as12903的网友在网上发布一则题为《江苏招录公务员,结婚登记晚了不录用》的帖子。     

论我国公务员考录制度的完善

公务员录用制度是公务员制度的入口环节及核心内容,也是我国干部人事制度改革中的一个亮点。目前公务员录用制度在实施过程中存在考录制度科学性缺失、公务员考试成本高昂、监督和评估机制不完善等问题。通过对这些问题现象及成因进行理性分析,提出应从增强公务员考录制度的科学性、提高考官素质、完善公务员考试录用监督机制三个方面来完善我国公务员录用制度。     

论受教育权的可诉性及其程度

受教育权的可诉性及其程度受到两个层次的理论和实践的深刻影响,一是国际法关于自由权和社会权的划分,二是国内法关于宪法权利和法律权利的区分。受教育权作为宪法权利,在自由权层面及形式平等方面具有直接的法律效力,具有可诉性;但在社会权层面,只有义务教育阶段的入学升学权和免费就学权具有可诉性。受教育权作为法律权利,其可诉性程度大大提高。平等主体之间的受教育权纠纷可由双方提起民事诉讼予以解决;但行政相对人向行政主体提起的行政诉讼则同样受到被侵害的受教育权性质的影响。     

论平等就业权的界定

平等就业权在西方的实践路线主要是禁止就业歧视和推行平等就业政策,受各国不同文化和"意思场域"的影响,平等就业权很难在西方语境中探究其直接而完整的概念支撑体系。在我国,当平等就业权研究还未达成共识的时候,创设制度层面的反就业歧视法制,无疑是非常困难的;保护平等就业权一般被简单地解读为禁止就业歧视。由于平等就业权具有保障生存权的积极功能和价值承载,回归其本来的面目,具有正本清源的作用;平等就业权的界定是重构其理论体系的基本前提。平等就业权准确界定的关键,是依法规制平等就业权与用工自主权之间的界限。     

宪法与民法典关系的四个理论问题

从宪法角度和法律三元分类角度看,民法典将基本民事主体表述为"公民"比表述为"自然人"更合适。各国宪法差异决定中国民法典表述基本民事主体不能复制德国民法典的规定。就性质而言,民事主体内部关系的内容是权利与权利,应避免使用"权力"之类术语来定义其内部组织或描述其功能。在数字化时代,民法典应着力保障在数字化背景下备受威胁的个人隐私权,促进民事主体实质性享有平等的发展权利,但不宜承担公法功能。     

公务员职位分类制度的比较与借鉴

职位分类制度是加强对公务员管理的重要制度,自美国开创职位分类制度以来,各国纷纷推行公务员的职位分类制度,中国也不例外。但是各国的职位分类制度各有特色,有优点也有不足。中国的职位分类制度同样存在许多问题,本文旨在借鉴国外公务员职位分类的优点以完善我国的公务员职位分类制度。     

论平等权的立法保护

平等权是一项基本人权,保障平等权的实现是摆在我国法律工作者面前的一项重要课题。除了司法权、执法权受平等权拘束外,立法权也应受平等权的拘束,这就要求从立法上来设立平等权保护的标准,亦即合理差别对待的标准。而平等权立法保护的实现有赖于在我国切实建立起违宪审查制度,并加强有关平等权保护的立法工作。     

农民平等就业权在《就业促进法》中的缺陷与完善

平等就业权是指劳动者依法享有平等就业机会及其排除各种就业歧视的权利,它既是生存权的延伸和具体化,也是劳动权体系的起点和基础。对农民平等就业权进行立法保护,既有可靠的宪法依据和坚实的理论基础,也有十分重要的现实意义。尽管我国《就业促进法》首次规定了农民平等就业权,但它在具体保护方面仍然存在诸多缺陷,促进就业的有关规定没有涵盖农村劳动者;反就业歧视的规定缺漏较多、可操作性差;法律责任的规定不完备、不匹配。为了有效保护农民平等就业权,必须全面贯彻城乡平等就业制度,进一步完善反就业歧视制度和法律责任制度。     

Performance of the FearID earprint identification system

The Forensic Ear Identification (FearID) research project was started in order to study the strength of evidence of earprints found on crime scenes. For this purpose, a sample of earprints from 1229 donors over three countries was collected. From each donor three left and three right earprints were gathered. On the one hand, operators denoted contours of the earprints to facilitate segmentation of the images, on the other anthropological specialists denoted anatomically specific locations. On the basis of this, methods for automated classification were developed and used for training of a system that classifies pairs of prints as 'matching' or 'non-matching'. Comparing lab quality prints, the system has an equal error rate of 4%. Starting from a reference database containing two prints per ear, hitlist behaviour is such that in 90% of all query searches the best hit is in the top 0.1% of the list. The results become less favourable (equal error rate of 9%) for print/mark comparisons.     

针式打印文件检验的探讨

针式打印机是一种常用的办公机具,从针式打印机的结构和打印原理出发,阐述了针式打印文件种类鉴别和个体识别所依据的打印特征,为针式打印文件的检验鉴定进行操作层面的探讨。     

行政复议改革之重——关于复议机构的重构

"行政复议法修改专家建议稿"关于行政复议机构提出了三方面的改革的内容:相对集中复议权;设置行政复议委员会和行政复议办公室。关于相对集中复议权的改革方案,是在区县级以上政府设置行政复议委员会,统一管辖本区域内的行政复议案件;实行全国垂直领导体制的部门,继续保留复议管辖权;法律另有规定的除外。关于行政复议委员会和行政复议办公室的设置,主要是从人员组成、委员的资格要求以及职责三方面进行构建。     

司法精神病学鉴定后的处理情况调查

目的为了维护社会安全和依法保障精神病人的合法权益，需要正确处理精神病违法者。实际上，人们对司法精神病学鉴定后的处理情况知之甚少。因此，进行此项调查研究。方法采用邮寄调查问卷的方式对四川省52个县市的183例精神病违法者进行调查。结果在处置精神病违法者的机关中，公安局占73．08％，法院占26．72％。有责任能力组中有2．22％被无罪释放；无责任能力组中有2．10％被判刑；部分责任能力组中有13．95％被无罪释放。结论公安局是处理精神病违法者的主要机构。存在不适当处置情况，尤其对部分责任能力者的处理更复杂、更困难。