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争当学习型干部,使领导干部成为引领时代的思想者,这是建设学习型政党的一个重要目的。毛泽东曾说过:“领导干部归结起来只有两件事,一是出主意,二是用干部。”“出主意”就是“出思路”.“出思路”就是“出思想”,“出思想”就要首先做到脑中有思想, 相似文献
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现如今清官大戏一出接一出地火爆银屏,“戏说”、“私访”刚刚落幕,正史再现又方兴未艾,“戏说”“私访”得是否周全,正史再现得是否成功且不去管它,引起我兴趣和深思的是,每部戏中奴才在主子面前的那番表现。 相似文献
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西柏坡精神与“石家庄速度”的内在逻辑 总被引:1,自引:0,他引:1
张占辉 《中共石家庄市委党校学报》2010,(12):31-33
“石家庄速度”不仅是一种经济建设速度,更是一种大力弘扬“拼搏进取,科学创新,民主团结”的西柏坡精神所焕发出的新的城市精神;以“解放思想、扩大开放、真抓实干、统筹兼顾、以人为本”为内涵的“石家庄速度”是一笔宝贵的精神财富,要拓展延伸到经济社会发展的各个领域、各个方面。 相似文献
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“务实”与“落实”,在领导工作中,既是两个使用频率较高的关键词,又是一对容易混淆的重要概念。它们都是全面建设小康社会不可或缺的元素。就工作而言,“务实”是指说实话、出实招、办实事、求实效;“落实”就是一鼓作气、一抓到底,干一件事、成一件事。“务实”,体现的是工作态度和作风;“落实”,彰显的是工作水平和能力。用哲学的观点来审视,“务实”是前提、是基础、是过程,“落实”是关键、是目的、是结果。 相似文献
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刘鄂培 《中共宁波市委党校学报》2009,31(5):90-95
张岱年先生在理论上的重大贡献是,为中国哲学更新、转型探索出一条新路,并建立了一个新的哲学模式,为中国文化更新、转型探索出一条新路,并建立了新的文化模式,提出了新的哲学范畴“兼和”。“兼和”是中国传统的辩证思维与西方辩证法的有机结合,实现了古代辩证思维的现代化和西方辩证法的中国化,既弥补了“中庸”思想的不足,又丰富了西方辩证法。“兼和”准确表述了矛盾的对立、斗争(“两”)与统一、和谐(“一”)的关系。“兼和”范畴的提出,是对辩证法的重大贡献,为中国的和平发展、构建和谐社会,为世界的和平、人类的幸福提供了一种创新性的哲学思维,具有重大的理论价值。 相似文献
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党员干部八小时外出问题,往往出在“三特上”:一是特殊场所,即容易引发党员干部违法违纪的地方。如宾馆、饭店、卡拉OK包房、美容按摩厅,特别是一些半明半暗的黄赌毒场所。二是特殊时期。主要是“五一”、“十一”等重大节日,以及平时的节假日。三是特殊事件。如换届选举、人事调整、领导干部职务升迁,以及婚丧嫁娶、乔迁新居等。此时正是投机钻营者、 相似文献
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山东农业“大跃进”运动以“出经验”、“出典型”、“出问题”而闻名全国,也是运动的重灾区,记述和研究山东的农业“大跃进”运动的历程,分析其影响,总结其经验,对建设社会主义新农村具有极其重要的历史借鉴意义。 相似文献
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得中原者得天下,得阅读者得天下。在吉都郑州这块文化沃土举办的第十八届全国书博会是一次品牌文化的展会,好书如云,论坛精彩。“在全民阅读中关注新农村文化建设”、“切实提高农民阅读水平”、“推进阅读,撬动中国教育改造”、“一本好书就是一轮太阳”、“阅读,全民行动起来”,为全民阅读营造出浓厚的氛围。 相似文献
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得中原者得天下,得阅读者得天下。在吉都郑州这块文化沃土举办的第十八届全国书博会是一次品牌文化的展会,好书如云,论坛精彩。“在全民阅读中关注新农村文化建设”、“切实提高农民阅读水平”、“推进阅读,撬动中国教育改造”、“一本好书就是一轮太阳”、“阅读,全民行动起来”,为全民阅读营造出浓厚的氛围。 相似文献
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傅艳蕾 《中共云南省委党校学报》2009,10(1):59-62
“什么是社会主义”,是新中国成立以来中国共产党和中国人民始终关注和努力探寻的一个核心问题。本文以一些历史资料为依据,从社会主义的核心观念出发,研究并总结出了一条以“平等”、“发展”、“和谐”为不同时期社会主义核心理念的发展脉络。 相似文献
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党委中心组学习是领导干部进行理论学习和思想务虚的一项重要措施。新形势下,上海石化党委对各级党委中心组学习的定位是“学理论、议大事、出思路”。围绕“三大定位”,上海石化芳烃部党委注重与理论学习相结合,注重与重点工作相结合,注重与出成果相结合。开展了有针对性的中心组学习活动。本文从“三大定位”出发,谈对企业党委中心组学习的认识。 相似文献
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任何一个“公仆”在蜕化变质前,都会有一系列“客观”反映,这也是大大小小腐败分子的基本特征。从近几年来查处的一批大大小小腐败分子身上,研究、归纳出十种迹象,以儆“公仆”,以诏世人。 相似文献
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所谓“贸然履新”是指一些领导者在走马上任、履行新职务之际表现出的信日开河、轻举妄动现象。这是领导活动中的一种病态现象。它不仅会严重损害领导者的自身形象,还会给当地造成不良影响。本文拟就其主要表现及危害、成因和克服办法略作探讨。一、“贸然回新”的主要表现及其危害第一,下车伊始,妄加评说。有些领导者在踌躇满志地走马上任之时,因得志而得意,往往情不自禁地表现出以下“症状”:一是说自己,夸夸其谈。到新单位走马上任之后,在不同场合眉飞色舞地将自己的“非凡履历”广而告之,夸耀自己过去如何如何,在那里时怎么怎… 相似文献