"亲缘班子"要"拆帮"--林甸县推行村级干部任职回避制度的调查

1999年4月,林甸县委针对村级"亲缘班子"问题,在全县农村推行了村干部任职回避制度.从近两年的实践看,这一举措加强了村级班子和干部队伍建设,密切了党群干群关系,促进了农村的改革、发展和稳定.     

实施"回引工程"培育村级干部

近年来,宣汉县针对农村青年纷纷外出务工、经商,村级干部后继力量匮乏,农村能人难选的实际,确立"不拘一格选贤纳才,打造德才兼备的农村基层干部队伍"的工作思路,实施"回引工程".仅两年时间,就"回引"151名返乡务工人员、知识青年、退伍军人、乡村企业负责人、致富能人进入村级领导岗位,较好地解决了村级干部后继乏人的问题.     

浅谈村级干部队伍的规范管理

基层党组织和稳定的村级干部队伍,是党的全部工作和战斗力的基础,是贯彻2004年中央一号文件,解决"三农"问题、推进农村经济发展的重要力量.要加强基层组织建设、稳定村级干部队伍,必须创新机制,责权利统一,做到"四位一体"(经济、行政、法治和思想政治工作),来规范管理村级干部,使基层组织真正发挥战斗保垒作用.     

实施“素质工程” 建设经济强县

造就一支政治坚定、作风过硬、能够驾驭农村工作全局的高素质村级干部队伍，是加强农村基层组织建设的重头戏。在开展“三级联创”活动中，我们把加强村级干部队伍建设作为搞好创建工作的基础环节，以培养实践宗旨有能力、发展经济有思路、帮民致富有办法的高素质村级干部队伍为目标，坚持标本兼治，综合施教，全面实施了“村级干部素质工程”，有效地提高了村级干部队伍的整体素质，为建设经济强县和促进全县各项事业的发展提供了强有力的组织保证。 　　一、治本以农广校学历教育为主渠道。 　　农广校学历教育具有覆盖面广，施教面宽，办…     

打造推动乡村振兴生力军

正沈阳市辽中区坚持把建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍作为工作重点,大力实施"千名村级后备干部培养工程",选育"千只雏雁",为乡村振兴打造了一支生力军。辽中区注重拓宽选人用人视野,不拘一格选人才,努力做到"让工作沉下去,把人才推上来",     

关于村级干部管理的苦干问题

村级干部处在农村基层第一线,是党和政府联系农民群众的桥梁和纽带;是党在农村各项方针政策的贯彻执行者和落实者;是农村政治、经济。文化等项事业的直接领导者、管理者。最近,我就村级干部管理问题进行了调查,深切感到,搞好农村工作,不抓农村基层组织建设不行,抓基层组织建设不加强干部管理不行。加强村级干部管理是强化农村工作的根本保证。一近几年来,我县县、乡两级党委、政府高度重视村级干部管理工作,坚持把加强村级干部队伍建设作为整个农村工作的关键来抓,采取了一些配套措施。使全县农村基层组织状况和干部队伍发生了很大变化。1.村级干部班子健全。近几年来,我们对村级组织的领导班子广泛进行了充实调整。全县     

且末县：“三抓”加强村干部队伍建设

新疆且末县结合农村实际，通过“抓选配、抓培训、抓管理”的工作机制，着力培养一支有本领、重品行的村级干部队伍。一是抓选配，优化干部队伍结构。县委采取选聘、下派等形式，将优秀人才充实到村“两委”班子，     

推行村级班子创业承诺 构建农村工作长效机制

村委会换届后,一大批有文化、懂经营、会管理、办事公道的优秀人才走上了村级领导岗位,但新的村级干部队伍与农村经济和社会发展的新形势有许多不适应的地方,一是村级部分“两委”班子沉浸于竞选中的相互攻击,内耗严重,缺乏团结协作的干事创业环境, 工作形不成合力;二是部分新任村干部靠不切实际的乱许愿而当选,选举前信口开河,上任后无所事事;三     

解决村级干部队伍建设问题的方法与对策

村级组织直接承担着发展农村、建设农村、致富农村的重要职责,加强和完善村级组织建设必须解决好村级干部队伍建设中存在的问题。 一、村级干部队伍建设中存在的主要问题。 村级干部队伍自身方面存在的问题。 一是部分村级干部素质不高,观念陈旧,思想保守,市场经济意识淡簿,带领村民致富的能力较差,满足不了群众求富奔小康的要求。     

建立村级干部激励约束机制

村级干部是党在农村各项路线、方针、政策的直接执行者，村干部的工作如何，在一定程度上影响着党对农村工作的领导，影响党群干群关系，以及农村各项电业的发展和社会的稳定。因此，加强村级干部队伍建设，调动村级干部的工作积极性，对于促进党在农村各项方针、政策的贯彻落实尤为重要。近年来，上级党级织对村级干部队伍建设更加重视起来，村级干部队伍的总体状况也明显好转。但由于多种因素的的影响。村级干部的思想还不够稳定，工作积极性不高的问题比较突出，其主要表现为以下几个方面： 一是报酬低，不如单干。村党支部书记的年工资…     

"双强"能人挑起农村经济发展大梁

近年来,双流县大力实施以"致富能力强、带富能力强"为主要内容,把农村党员培养成致富能人、把农村致富能人培养成党员、把党员能人培养成农村干部为主要目标的"双强"工程,全县培养了4200多名"双强"党员干部,吸收350名"双强"能人人党,1184名"双强"能人成为村级干部,1392名"双强"能人确定为村级后备干部.通过一大批农村党员、致富能人踏实勤奋的劳动,挑起了农村经济发展的大梁,以经济发展推动了党的执政能力的建设.     

农村村级公共产品"一事一议"难题与破解

农村村级公共产品"一事一议"是农村税费改革的配套性制度安排,其目的是在不增加农民负担的前提下,保证农村税费改革后农村村级公共产品的正常、有效供给.但农村村级公共产品"一事一议"制度的实施结果却出现了"事难议,议难决,决难行"的"三难"状况,村级公共产品供给水平难以满足农业生产、农民生活和农村社会发展的需要.因此,正确认识"一事一议"制度安排的内在运行机制,化解其运作中存在的难题,对社会主义新农村建设具有理论和现实意义.     

改革机制建设高素质农村基层干部队伍

做好农村工作,解决好农业、农村和农民问题,关键在于是否有一支高素质的农村基层干部队伍.近年来,五通桥区坚持以"三个代表"为指导,以改革为动力,把建设高素质农村基层干部队伍作为一项强基固本的基础性工作常抓不懈,使农村基层干部队伍逐渐由"有人管事"向"有优秀人才管事"和"有积极性管事"转变,增强了基层党组织的凝聚力和战斗力,促进了全区农村改革、发展和稳定.     

金寨县白塔畈镇健全五项机制,强化村级后备干部队伍建设

正为着力解决村级组织"人才断层"结构不优""能力不强"等问题。白塔畈镇探索建立了五项机制,全面加强村级干部队伍建设。一是优选选拔机制。坚持全方位、多角度挖掘村级后备干部,主要采取从优秀党员中"挑",从退伍军人、致富带头人和大学生村官中"选",在现任优秀村干部中"留",从外出务工经商能人中"请的方式,筛选储备德才兼备、群众公认的村级后备干部进行重点培养。同时按照     

能人"村官"大有可为

没有农民的全面小康,就没有全国人民的全面小康,而农村经济的发展、农民增收致富都离不开先富起来的能人带领.历史和现实把致富能人推向了农村经济发展"领头人"的位置.大胆起用能人当"村官",加快建设一支能带领群众致富的农村基层干部队伍,是开创农村工作新局面的关键所在.     

整合人才资源建设全面小康

人才资源是发展农村经济的第一资源.培养和造就一支能够认真实践"三个代表"、带领群众致富的农村基层干部队伍,是解决"三农"问题的关键,是实现农业增效、农民增收、农村稳定的根本保证.为此,德阳市把小康建设与基层党组织建设有机结合起来,着力选好人才、用好人才、大规模培养人才,充分发掘农村人才资源的作用,全力推进小康建设.     

凌源市实施“村级后备干部千人计划”

正凌源市围绕解决当前村级"两委"班子后继乏人、缺乏能人等问题,在认真调研的基础上,全面实施"村级后备干部选拔培养千人计划",健全完善村级后备干部的选拔、培养和任用机制,为"美丽乡村"建设打下坚实的人才基础。全方位"选"在村级后备干部选拔上,全市243个行政村按照"一职一备"的目标,积极从农村     

高校学生干部队伍现状分析与培养对策

高校学生干部队伍是高校思想政治教育工作中的一支不可忽视的主力军。高校不仅要为社会培养既有较高思想觉悟和道德修养又有较高科学文化知识和专业技能的建设人才,还要为社会培养有较强组织领导能力和管理能力的人才,而这种人才的主要来源是高校高素质的学生干部队伍。加强学生干部队伍建设,提高学生干部的综合素质,是实现人才培养目标的重要环节。笔者结合近年来在思想政治教育管理工作中的经验,从抓好高校学生干部队伍建设,加大对学生干部的培养力度,分析高校学生干部队伍的现状以及对当前高校学生干部队伍存在的问题分析入手,提出了如何建设高素质的学生干部队伍的对策。     

乡村振兴战略下村级党组织执行力提升策略研究

村级党组织是推动党的路线方针政策在农村落地生根的组织基础,其执行力提升对加强自身建设、坚持党的全面领导、推进乡村振兴工作具有重要现实意义。当前村级党组织执行力的提升受执行主体素质、组织结构、制度保障、文化环境等多重因素影响。提升新时代村级党组织执行力,应着力加强村级党组织干部队伍建设、着力强化村级党组织民生服务功能、着力强化村级党组织党内政治生活。     

关于泾源县村级后备干部“三推两考一培养”工作的调研报告

选拔培养村级后备干部是造就高素质干部队伍的基础性工作,是实现全面建成小康社会的必然要求。泾源县立足县情,创新思路,在全县推行了村级后备干部"三推两考一培养"制度。即:"三推",就是通过公开推荐、组织推荐和大会推荐三种方式推荐;"两考",就是村党组织对推荐人选进行资格考察、乡(镇)党委对正式人选进行考核评价;"一培养",就是结合实际,按照理论和实践相结合的方式,对村级后备干部进行系统化