处级领导干部心理复原力状况及提升路径

复原力也叫心理韧性,指个人面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁或其他重大生活压力时,成功应对并良好适应的一种能力。处级领导干部作为社会管理的中坚力量,处于矛盾和压力的夹心层,要经常面对各类突发性危机事件的考验,如何在危机事件后建立领导干部的个人保护机制亦即复原力,已成为一项十分迫切而重要的现实课题。为此,上海市委党校"复原力开发"课题组对上海市处级领导干部群体进行了问卷调研,力图较为全面客观地勾勒处级干部复原力的现实状况和心理图谱,追寻开发处     

领导干部的心理调适能力及其与心理健康的关系

对668名领导干部的心理调适能力及其与心理健康状况的关系进行调查分析，结果显示：领导干部的心理调适能力较强，既体现出对自我心理调适能力主观评价较高，也表现出具有较强的心理弹性和更多地使用认知情绪调节的适应性策略。领导干部的心理调适能力与心理健康水平显著相关，而且心理健康者与不佳者在心理调适能力上存在显著差异，心理弹性水平越高者、使用适应性的情绪调节策略越多者，其心理健康水平越高，增强领导干部的心理调适能力能有效提升其心理健康水平。追求幸福的积极生活态度有助于心理健康。本研究中理性分析、积极关注两种策略对心理健康状况未能产生显著影响，对于领导干部心理调适能力提升的训练需考虑该群体职业要求的特殊性，谨慎选择调适策略和方法。     

浅谈领导干部的心理健康和自我调适

铁路进入"高铁时代",随之而来的是一些领导干部由于责任和压力的加大,出现了某些心理不适应的状况。本文分析了这一状况产生的原因,并从心理学的角度提出调适之道。     

增强创新本领重在激发心理动力北大核心

创新本领既是一种观念思维、态度行为的体现,也是其心理动力及其精神状态的显著特征。面对错综复杂的社会经济形势,面对日趋严峻的市场经济挑战与压力,领导干部增强创新本领,需要培育优良的心理资本,着力点在于提升能力素质。     

克服不良心理 筑牢拒腐防线——对当前领导干部不健康心理的调查与思考

少数领导干部存在一些不健康的思想和心理，如贪婪心理、私权心理、拜金心理、攀比心理、侥幸心理，等等。主要有．三个方面的因素影响领导干部心理健康，即领导干部的自身素质、组织环境条件和社会环境条件。因此，必须高度重视领导干部的心理和思想健康，克服不健康思想和心理，筑牢拒腐防变防线。     

领导干部“心”病怎么治

在服务型政府构建过程中,由于工作内容、考核方式等发生了根本性变化,领导干部的行政心理受挫,出现消极态度和低下工作能力等心理问题。心理资本建设是调节和消除服务型政府构建中领导干部心理失衡问题的重要方法,通过心理资本建设,能够促进领导干部以积极行政心态投身服务型政府的构建中。     

用好新教材 上活政治课──初中《思想政治》课新教材的实践与认识

本文就对初一新教材的研究和实践，谈几点体会和认识。一、开展心理品质教育的必要性（一）对学生加强心理品质教育是中学生健康成长和谐发展的现实需要中学时期是心理素质发展的关键时期，也是心理发展的危险期。中学生成人感、自主意识不断增强，特别是青春期的出现会带来不少心理矛盾。心理处在半幼稚、半成熟、半依附、半独立的状态。随着社会的复杂化、民主化、思想的多元化，他们和成人一样也感受着来自社会方方面面，包括来自成人世界的压力，这些压力成为心理疾患的"病根"。调查发现他们的心理问题主要在人际关系、学习动机、自我认…     

集中表现在社会负面因素的诱惑

领导干部压力除了领导责任、岗位责任以及由此延伸的职责,集中表现在社会负面因素的诱惑。从个人角度来看,一是心理焦虑,工作上急功近利;二是心理失衡,认为贡献大、付出多,但是回     

领导干部压力与心理健康实证研究--以合肥市为例

随着改革开放的不断深入,领导干部在经济社会发展中所担负的责任越来越重,加之领导干部非正常死亡和过劳死的现象日益增多,其所承受的压力及由此引发的心理健康问题也备受关注。为了进一步了解合肥市领导干部面临的压力,以及由压力导致的心理健康问题,为此对合肥市领导干部因为压力导致的心理健康问题和原因,进行了深入的调查和研究并提出相应的对策。     

领导干部廉洁自律心理障碍分析

领导干部廉洁自律心理障碍分析房忠贤耿冰要使领导干部保持廉洁自律，组织上的教育、管理和监督是一个重要方面，加强自身的世界观改造，包括克服不健康的心理障碍，也是一个重要的方面。本文拟就影响领导干部廉洁自律的若干不健康心理作一粗浅的分析。一、攀比心理。在社...     

转型期领导干部心理压力与原理分析

在我国社会转型时期,领导干部们出现了心理戒备、倦怠和抑郁等诸多心理问题.因其不同于普通群众的身份、职业等,其心理压力也具有独特性.归纳起来有:传统观念与现代革新文化的碰撞引起认知不协调、转型期的某些乱象引发心理失衡、刚性制度与柔性人情难以平衡带来冲突和压力、日益加重的公共管理和服务职责导致无能无力之感、干部考核选拔和任用诸方面引发负性情绪等.上述五种社会性心理压力各有其心理学原理,可以采取有针对性的解压方法以维护心理健康.     

领导干部的“回头率”从哪里来

领导干部在群众中回头率不高,不仅是领导干部的作风问题,也关系到群众对领导干部的信任危机。领导要想在群众中有一定的回头率,关键是要先心理整容,拆除挡住与群众情感交融的心墙     

领导干部要自觉克服“五种心理”

随着干部人事制度改革的不断深化，领导干部的“心理问题”逐渐被提到议事日程上来。在近年来党和国家领导人的讲话中，也明确提出“要关心干部的心理问题”。领导干部身居高位，一言一行、一举一动、一颦一笑都不仅仅是自己的事，     

违纪违法干部侥幸心理辨析

违纪违法领导干部普遍存在违纪违法不会被发现的侥幸心理，这种心理产生存在既有个人的原因，也有社会现实根源。因此，提高领导干部的思想道德标准、加强领导干部的党性修养和官德修养、衰减投机致富的机制并加强组织监督的时效性，有利于营造反腐倡廉的社会环境，加大从源头上防止腐败的力度。     

变“个人独唱”为“团队合唱”

领导干部缓解压力,首先要正确对待压力。弱者视压力为阻力,强者化压力为动力。能在重重压力下积极应对,披荆斩棘,破浪前行,也是对自己意志和能力的一种挑战,是人生的一种丰富积累。压力越大,挑战越大,做出成绩以后的成就感也越大。     

基层领导干部心理资本与职业倦怠的实证研究

文章采用心理资本问卷(PCQ)和职业倦怠量表(MBI-GS)对广西壮族自治区南宁市不同职能部门的534位基层领导干部进行问卷调查,结果显示基层领导干部的心理资本整体属于中等偏上水平,其心理资本总体及各维度和领导干部的职业倦怠总体及各维度在性别、学历、职务变量上存在显著差异,基层领导干部的心理资本对职业倦怠各维度存在显著的负相关关系,并在对此结果分析的基础上提出基层领导干部调整心理状态、消除职业倦怠的对策措施。     

谈谈领导干部的影响力

领导干部的影响力是指领导干部在工作实践中，履行组织、指挥、协调、监督等职责时，影响和改变干部职工以及群众的心理和行为。带动下属人员发挥积极性和创造精神，促进各项工作顺利开展的能力。对于领导干部而言，其影响力大致可以分为两个方面：     

领导干部产生偏见的六大诱因

领导干部产生偏见的诱发因素复杂多样,深层次看主要受"第一印象"产生的心理印痕、既有态度定势形成的惯性思维、"近因效应"引发的印象改变、对个体持以积极期许所形成的附带效应、权威性人格遗留的负面效应、对内群体和外群体自然产生的不同印象等因素影响。领导干部往往会依据既往经验或已经形成的固化模式,形成对某一事或某一个人的固化判断,并以此作出惯性化认知的心理倾向。近因效应引起的心理偏见成为一些领导干部临时改变选人用人、重大事项决策的重要影响因素。领导干部之所以会形成偏见,同"立场"也密切相关,源于"立场"形成的认知也会对内群体和外群体产生出不同的映像认知。     

追求内心的安全感

之所以有"干部压力是个伪命题"的说法和讨论,这是因为,领导干部除了面临"发展与责任"的压力、社会的压力、家庭压力外,与其他职业压力不同之处,关键在于领导干部普遍面临诱惑的压力。所有腐败的干部无     

干部压力解码

许多因素影响着干部的压力,比如发展转型的压力、"官场潜规则"、"迎来送往、接待上访"等。应从体制、机制、制度上多管齐下,辩证增压减压,增加领导干部科学发展、执政为民的压力,破除官场潜规则,卸下领导干部不该有的压力。只有这样,官员群体的压力也才能得到制度性的减轻。