构建双驱动机制 加快西部人才资源开发

人才资源的开发，是一项系统工程。这项工程的建设，需要多方面的因素共同发挥作用，但其中最关键的是机制问题，即要构建一套具有活力、高效的人才开发机制。根据西部的实际情况，其人才开发机制，应包括政府为主导的宏观调控机制和市场为基础的微观引导机制。通过这一对驱动机制的合力加快西部地区的人才资源开发。 　　一、以市场驱动为基础，增强西部人才资源开发的活力 　　以市场驱动为基础开发人才资源，主要是利用市场机制的开放性、竞争性、流动性、逐利性的原则，增强人才资源开发的活力，促进西部本地人才生长和留住本地人才，吸…     

上海市委常委、副市长冯国勤指出 拓宽思路 构筑上海人才新高地

日前,上海市委常委、副市长冯国勤就建立上海人才开发信息发布机制指出,上海的人才开发信息发布机制,对上海人才的培养、引进,对上海人才结构的调整,对重点发展地区、重点发展产业和行业人才的集聚都发挥了作用,有效推动了上海经济发展和社会进步。当前,要进一步拓宽思路、营造环境,不断提高人才资源开发的针对性和有效性。为上海构筑人才新高地作出新的贡献。冯国勤指出,中国历来有“国以才兴、家以才旺、政以才治”之训。人才对一个家庭、一个企业、一级政府乃至一个国家都是十分重要的。良宇同志提出,要走通“华山天险一条路”,实施“科…     

浅谈人才资源的合理开发和利用

人才资源的合理开发和利用□杨保娥浅谈当今世界都非常重视知识和人才的重要地位,视知识和人才为宝贵的战略资源。我国要在本世纪头二十年全面建设小康社会,缩小与发达国家的差距,必须努力开发人才资源,合理利用人才资源。党中央站在推进改革开放和社会主义现代化建设的高度做出了“人才资源是第一资源”的科学判断,提出人才强国战略和党管人才的原则。十六届三中全会对人才问题又作出了重要论述,进一步提出要积极营造实施人才强国战略的体制环境,创新人才工作机制,培养、吸收和用好各类人才,促进人才合理流动,完善激励制度,形成优秀人才脱…     

加强我国人才队伍建设的对策

为积极应对入世挑战，打赢方兴未艾的世界性人才大战，必须采取相应对策，切实加强以提高人才素质为中心，以培养高素质专门人才为重点的我国人才队伍建设。1.更新人才理念。解放思想，更新人才理念，是加强人才队伍建设的前提和基础。应着重树立和更新以下几种人才理念：在人才的地位和作用方面，要树立“科学技术是第一生产力”和“人才资源是第一资源”的理念，克服“见物不见人”和“重物质资源开发、轻人才资源开发”的思想，把人才资源开发作为一项重要的战略任务来抓。在人才的配置方面，要树立“人才资源配置市场化”的理念，克服人…     

邵开县开发银色人才资源 迎来金色的辉煌

邵东县现有离退休人员15372人,其中各类专业技术人才8000多名,行政管理人才1200多名。近年来,邵东建立了“以开发乡土人才为主体,以开发存量人才为依托,以开发银色人才为呼应”的人才资源开发机制,带动了经济资源的开发,促进了县域经济的繁荣。尤其是银色人才资源的开发利用,弥补了现有人才资源的短缺,以其独特的经验、智能和技能优势,为县域经济的发展作出了重要贡献。     

区域"抱团引才"的新特点与发展趋向

近年来区域“抱团引才”逐渐成为引才新模式,呈现出参与主体多元性、协作内容多面性、目标定位拓展性、人才集聚空间性等新特点。区域“抱团引才”是深入实施国家区域协调发展的战略选择、人才资源整体性开发的必然要求和避免单打独斗的弊端与风险的现实需要。“抱团引才”是区域人才协作开发的良好开端,未来要突破产业趋同、市场趋利和现有体制机制带来的挑战,着力于树立资源共享与合作共赢的理念、完善多元主体的协同机制、建立全方位的协作机制、明晰责任分担和利益补偿机制,以达到区域人才协作开发的最佳效果。     

"大投资观":由"物"到"人"的转变

◎“大投资观”的核心理念是以“人”为先◎“大投资观”要给人才提供可靠的政策保证◎“大投资观”立足于对人才的教育与培训◎“大投资观”要规避人才投资的风险 我国是一个人力资源大国,但不是人才资源大国。据《中国工商报》载,我国人才资源存在两个5%现象:一是人才资源占人力资源总量的5.7%左右;二是高层次人才占人才资源总量的5.5%左右,而高级人才中的国际化人才更少。在全面建设小康社会的伟大征程中,要把人才作为推进事业发展的关键因素,造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,把我国由人口大国转…     

重视经济转型升级中的人才支撑

面对日趋激烈的区域竞争和日益凸显的资源环境制约，我们要牢固确立“人才资源是第一资源”的理念，把加强人才队伍建设作为竞争之本和转型之要，以“践行科学人才观，推进人才国际化”为方向，深入实施人才强区战略，着力推进经济转型升级，加快构建同际化人才高地．以人才辈出、人尽其才的新局面，形成了科学发展、率先发展的新优势。     

长沙市确定今年人事工作新目标

曾被评为全国、全省人事系统先进集体的长沙市人事局日前召开会议确定今年工作新目标。一是服务全市经济建设,力争整体性人才资源开发有新的发展。抓紧出台《长沙市引进高层次人才、智力的优惠政策》,有计划、有重点地引进各类急需的高新技术人才。二是争取在为农村经济和国有企业改革服务方面有新举措?积极办好“企业经营管理者市场”、“农村人才市场”等专业性人才市场,大力开发乡土人才、“银色”人才资源,进一步拓展实施人事代理制的范围,为各类人才发挥聪明才智创造条件。三是以     

科技人才

北京建设有影响力的科技创新中心，人才是第一资源。以人为本，高度重视科技创新创业人才的成长是政协委员们对北京实施创新驱动发展的共识。
　　“看似人才云集的北京，要想建设科技创新中心，还需形成创新要素资源的有效集聚，才能发挥出创新优势。”在“坚持首都城市战略定位，加快科技创新中心建设，推进京津冀协同发展”专题座谈会上，市政协委员、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心主任劳庆芳指出，北京的顶尖科技人才一般集中于国家科研院所、部委所属大学之中，例如中科院、清华、北大等。虽然地处北京，但目前尚无有效的机制将这些人才资源和北京科技创新中心的创建发展结合起来，对央属单位人才资源开发利用不足，央地人才无法实现一体化发展。     

建立健全培养机制加快专业人才队伍建设

面对高速铁路快速发展的新形势，铁路企业要不断开发人才资源，必须不断培养人才，关键是发现可塑之才，培养可造人才，要本着“实际、实用、实效”的原则，突破传统的教育方式，建立健全团队教育机制，着力培养高层次专业人才，加快建设推动企业持续发展的高素质人才队伍。     

对边远少数民族地区加快培育和发展人才市场机制的几点思考

当今人才的竞争,必然加快人才的流动,促进人才结构的优化,提高人才资源市场化的配置程度。因此,抓住机遇,加快人才市场建设,形成灵活的人才市场机制,是少数民族地区人才市场建设的当务之急。一、建立统一开放的人才市场体系建立统一开放的人才市场体系,构建“人才大通道”是人才市场建设的终极目标。具体内容包括:在加快地市级以上人才市场建设的同时,要下大气力健全县级人才市场的网络体系。根据当前农牧业发展方向,搞好农牧业人才资源的开发,同时要加大专业性人才市场的建设。在经济较发达的城市建立企业经营管理人才市场和高新技术人才市…     

数据与结论:沪、京、深青年人才状况及成长环境比较

【引言】党中央、国务院提出：到 2010年，上海将要建成国际经济、金融、贸易中心之一。为实现这一跨世纪奋斗目标，上海一定要着眼于造就优秀青年人才脱颖而出的良好环境，尽快构筑起汇聚海内外优秀青年人才资源的高地。 　　从全国来看，北京是我国的首都和政治、文化中心，深圳是我国最先开放的经济特区，这两地与上海共同构成了全国人才汇集的东、北、南“大三角”。由于三地之间经济、文化和社会背景的差异，必然造成在人才政策和成才环境上的不同。 　　为反映三地在青年人才现状、青年人才开发机制和成长环境等方面的优势和不足，为…     

人才强市：树立科学的人才观是前提——就武汉市人才资源开发翻用的有关问题与省市联合课题组探讨

武汉市人事局与湖北省社科院社会学所联合课题组，对武汉市人才资源开发利用状况进行了调研，指出武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题是结构问题，这无疑抓住了问题的关键。笔者认为除了上述问题外，还存在人才资源利用的效能不高、人才集聚能力不强、人才流失严重等问题。主要原因是观念滞后。因此，实施人才强市战略，必须以树立科学的人才观为前提，即必须树立“人才资源是第一资源”的观念、“以人为本”的人才观念、人才资源开发时效性观念、人人都可以成才的观念、多渠道多视角发现和使用人才的人才观等。     

全球化经济时代少数民族地区人才资源管理应采取的措施

目前，世界经济处于全球化的发展趋势。一个国家。一个地区的经济发展是以“人”为本、各国政府、企业都在争抢符合自身发展的人才。因此。要求建立以能力为平台的人才资源管理体系的现代人才资源管理体系。以促进少数民族地区经济的腾飞!     

论大型国有企业人才资源可持续开发模式的构建

在剖析大型国有企业人才状况的基础上,借鉴西方先进的人才资源管理经验,以人才资源可持续开发观点为指导,建立了大型国有企业人才资源可持续开发“6S”系统,即可持续人才观念开发、可持续人才引进、可持续人才培养、可持续人才使用、可持续人才激励、可持续人才文化运营;并结合企业改革发展实际,提出了人才资源可持续开发的应用策略。     

从“人才流”看“党管人才”

本文通过考察我国历史上的几次人才流动现象,提出了“人才流”理论,分析了人才流的自发性、不平衡性和可调控性特点。文章披露和分析了我国海外留学生及高端科技人才的现状和流动趋向。作者认为,“党管人才”就是要从执政和兴国的战略高度驾驭人才流向。要改变观念,从静态选拔和使用干部,转变为动态的选人才用人才;给人才以更大、更自由的空间,使之在流动中选择自己的位置,最大程度地发挥其价值。“党管人才”,要重视宏观调控,掌握主动,调动各种执政手段,保证党的人才战略在各个领域和部门得以落实;同时,排除一切堵塞人才流动发展障碍,使人才流能畅通健康地流动。以政策和机制做保障,使人才落地,充分发挥其才智,避免人才资源浪费和损失。针对目前我国人才建设中存在的问题,作者还提出了具体意见和建议。     

农村人才资源开发与新时期农村社区发展

农村人才资源是农村社区最重要的战略资源,农村人才资源开发是新时期农村社区发展的必然要求。为此,新时期农村社区发展应注重更新人才观念,大力开展激活型人才开发,构建乡土人才的开发体系;用教育主导农村人才资源开发,逐步将丰富的农村剩余劳动力转化为农村人才资源优势;改革传统的人事制度,取消各种身份限制,为农村人才资源的合理配置和使用提供制度保障;以个人发展为突破口,创建人才交流信息平台,积极引进人才。     

建设科学的用人文化

“三个代表”重要思想是新形势下党的建设和建设有中国特色社会主义宏伟事业的思想武器，是我们做好人事工作的行动指南，这就要求人事工作者要按照“三个代表”的要求去想问题、办事情，与时俱进，开拓创新，把“三个代表”重要思想贯穿人事工作始终。贯彻代表生产力发展的要求，坚持执政兴国，为生产力的发展提供人才支持。首先，要进一步解放思想，树立符合时代要求的新理念。要牢固树立“科学技术是第一生产力”，“人才资源是第一资源”的观念，对有利于调动人才积极性、创造性的措施都大胆地试，大胆地用。要树立人才资源开发的观念，…     

广西、深圳人才资源开发比校研究

深圳经济特区人才资源开发有许多特点,如：以经济的快速发展实现人才总量的快速发展;以企业作为人才开发的主战场;以优秀青年人才作为主要开发对象;以高新技术产业的发展实现人才质量的提高,以全新的理念挖掘人才价值;以灵活的机制激励人才;以灵活、宽松的环境便利人才的引进与交流等。这些都值得广西在人才资源开发方面学习和借鉴。广西在人才资源开发上存在许多不足,应借鉴深圳的经验加以改进。