推倒“隔心墙” 架起“连心桥”

1998年，太原市决定在全市推行“企务公开。民主监督”制度。经过一段时期的运作，全市已有1159个企业实行了“企务公开”，推行面积达89孙以上。太原市推行“企务公开”主要突出五个方面、十项内容。职代会是企务公开的基本形式和主渠道，企业生产经营中的重大决策、改革方案、涉及职工切身利益的重大问题、民主评议干部、业务招待费使用情况等都要向职代会报告，经职代会讨论。通过或决定。同时各企业在职工活动中设立固定、规范、质量较高的公开栏，作为企务公开的主要载体。目前，全市企业共设置了456O个公开栏，将企务公开的有关政策…     

好“经”还得念好

要内容,也是社会主义制度下职工当家作主的具体体现,更是加强基层民主政治建设、党风廉政建设的有效途径。可是有些企业领导却简单地认为,公开就是贴张榜,公布一下罢了。这种错误的认识必然会阻碍企务公开的健康发展。为此,笔者给您提个醒:好“经”还得念好!     

企务公开好

清澜港务公司认真开展企务公开、民主管理工作,经过一年多时间的摸索,目前公司在企务公开,民主管理的内容、形式、程序和监督上逐渐形成了一套完整的制度和操作规程,有效地激发职工当家作主的积极性,增强了广大职工的责任感,从而使公司取得较好的经济效益和社会效益。在企务公开、民主管理工作上,清澜港务公司突出抓好以下几个主要环节: 一是抓住企务公开环节。首先,在公开对象范围上向职     

众人拾柴火焰高——太原二电加强民主管理

从公开入手 太原二电厂在实践中充分认识到,职工作为企业的主人,只有享有知情权、参与权和决策权,才能以主人翁的姿态全身心地投入工作。早在1998年他们就推行“企务公开、民主监督”制度,并不断深化,先后下发《基层企务公开工作实施办法》和《班务公开实施办法》,在厂、车间、班组     

新形势下做好企务公开工作之我见

建立现代企业制度,做好企务公开工作,充分发挥和和调动职工群众当家作主的积极性,全心全意依靠职工办企业,是职工代表大会制度在新形势下的拓宽和延伸。企业在公司制条件下,通过推进企务公开制度,有助于堵塞企业管理漏洞,提高企业经济效益,防止企业管理者滥用职权和违纪问题的发生,促进党风廉政建设,密切干群关系,努力提升企业核心竞争力。     

企务公开是国有企业改革的必然要求

随着国有企业改革的深化和现代企业制度的落实，企务公开作为一种管理模式，越来越显现出它的积极作用。通过近年来的实践，我们对此有了较为深刻的认识。加强企务公开，有利于民主管理，强化企业领导勤政廉政意识，有利于党群、干群关系的融洽，有利于监督机制的完善，是现代企业制度和科学管理必不可少的一种有效尝试。     

实行厂务公开推进企业民主政治建设

江泽民同志在十六大报告中指出:“发展社会主义民主政治,最根本的是要把坚持党的领导,人民当家作主和依法治国统一起来。”企业贯彻这一精神就是要通过实行厂务公开,保证职工参政议政,在企业中搞好民主管理。近年来,吉林工务段在实行厂务公开工作中,认真贯彻“三个代表”重要思想,把这项工作作为加强企业民主政治建设的重要举措认真对待,强化落实,调动了职工的积极性,促进了工作的发展。     

“三公开”:具有全局意义的大事

“三公开”，是指在广大农村推行的村务公开，在国有企一业、集体企业以及国家和集体控股企业推行的厂务公开，在党政机关和群团组织中推行的政务公开。“三公开”是在党和政府的领导下，来自基层、来自群众的伟大创造，是实现村务、厂务和政务管理创新的重要组成部分。推行‘二公开”，是一件具有全局意义、长远意义的大事，我们务必要高度重视和认真对待。扩大基层民主：“三公开”的本质和核心村务公开、厂务公开和政务公开，虽然各有其不尽相同的内容和形式，但三者的本质和核心是一致的。这就是：让广大群众有知情极、知事权，为他们实…     

知厂情 监厂事 参厂政 谋厂业——韩城发电厂厂务公开勃发生机

“知厂情、监厂事、参厂政、谋厂业”,韩城发电厂持之以恒让职工通晓“家”务,向职工公开企业大事、要事、重大决策及人事、财务、生产经营等情况,自觉倾听职工的意见和建议,接受职工群众的监督,使这个地处偏远山区的老厂在推行厂务公开制度后不断焕发出蓬勃生机。 陕西韩城发电厂是一个拥有千余名职工的火力发电厂。这个厂十分重视培养职工的主人翁责任感和职工与企业共命运的集体意识,想方设法让职工参与民主管理,从心底里感觉企业是家、我是主人,从而激发和调动广大职工当家做主的积极性。厂党政领导深谙”厂务公开、万事俱兴”的道理和全心全意依靠职工办企业的重要性,连续多年推行厂务“九公开”:     

政务公开的三字“真经”

事由:1998年3月,钟祥市胡集镇丽阳村委会按照上级要求,将“村务”张榜公布,群众看了后觉得村里公布的“村务”都是一些不痛不痒的事,一位村民一气之下将公开栏的玻璃砸破了,把村务公开榜撕了个粉碎。不久,村里第二次公开“村务”,內容还是不够真实,大多是报纸上已经公布了的领导讲话,没有群众关心的事项,又被群众撕掉了。村务公开榜两次被撕,引起了有关部门高度重视,丽阳村“两委”班子对村务公开问题再也不敢“敷衍”了。第三次。村里将招工、招干、征兵、计划生育指标、扶贫救济款物的发放、村招待费等“村务”,一一公开,村民很满意,再也没有人撕了。镇里的一位干部说:“我们的公开是群众撕出来的。”这句话虽是有感而发,却道明了保证政务公开內容真实的极端重要性,又让人感受到政务公开不是一件容易的事。但是,将这件事置于近年来方兴未艾的企务公开、校务公开、法务公开、检务公开……的大背景中,我们发现,“公开”这篇文章越做越大了.越做越精彩了。     

探索非公企业工会建设新途径

中新合资、合作组建的上海汇美房产有限公司、上海美罗城文化娱乐有限公司，开发并管理“美罗大厦”、“美罗城”两大项目。作为一家由新加坡外资控股的企业，公司拥有健全的党工团组织，曾荣膺“全国模范劳动关系和谐企业”、上海市百家“职工最满意企业”等荣誉称号。这些成绩的取得，与公司工会在党总支的领导下．积极探索两新企业工会建设，坚持“2＋X”企务公开、民主管理密不可分。     

怎样推进企业的民主管理

一、强化民主管理意识,处好“三个关系” 企业工会要把强化民主管理意识作为强化民主管理的首要任务来抓。当前,强化民主管理意识,要处理好“三个关系”:一是正确处理工会与企业行政的关系。工会支持企业行政的工作是应尽的职责,企业行政则通过工会实行民主管理,实现科学决策。二是正确处理工会与职工群众的关系。工会是党领导职工自愿结合的工人阶级的组织,这就决定了工会必须代表和维护职工的     

政务公开为何难

从农村的村务公开,到一些企业中实行的企务公开,再到党政机构中正在推行的政务公开,应该说,中国经济、政治体制改革的领域不断在拓展,内容不断在深化。形势喜人。 “公开”原本是个平常的词汇,一些为政执事者之所以对它讳莫如深,从表面上看,即使不是出于不可告人的目的,大约也是为了维护某种“必要”的形象和权威。从根子上看,则似乎要追溯到中国传统政治思想中的牧民之道上。孔子说:“民可使由之,不可使知之”,说得相当坦率:小老百姓么,让他干什么他就老老实实地干     

厂务公开要“纠偏”

一是“公布”不等于“公开”。一些国有企业在厂务公开方面取得了可喜成果。但厂务公开在少数企业只是把简单的账目及具体数据贴在墙上,或写在通告中,使公开仅仅局限于“公布”上,结果收效甚微,甚至挫伤了职工的积极性。“公开”是为了推进民主管理的实施,而“公布”只是“公开”的一种手段。要达到“公开”的目     

事务公开,请多点人情味

事务公开是让职工充分享受知情权,参与企业民主管理的一种有效形式。当前,许多单位对事务公开的渠道、形式和内容进行了不断的创新,使职工的民主权益得到了有效的保障,但是在事务公开过程中也有令人担忧的一面。前不久,笔者与一位生活比较困难的职工交谈时,问其为何没有向组织申请困难补助。答曰:“怕公开,每年申请困难补助时,都要将自己‘家底’在事务公开栏中一一抖出,心里挺不是滋味。”的确,每个人、每个家庭都有不愿让人知道的隐私,特别是生活困难的职工,他们更不愿意把自己家庭的困难、甚至是不幸在众目睽睽下公开。而与之相对应的是…     

事改企,风景这边独好——烟台市事业单位改企业工作纪实

将具备条件的事业单位改为企业 ,是事业单位机构改革的重要内容 ,也是深化经济体制改革 ,加快发展社会主义市场经济的需要。烟台市委、市政府对“事改企”工作非常重视 ,从１９９６年开始 ,不断加大“事改企”工作的研究探索力度 ,把“事改企”工作作为整个事业单位机构改革的突破口 ,实行单项突破 ,取得了阶段性成果。已有９个县市区不同程度地进行了改革。最近 ,市属首批４０个实行企业化管理和以生产经营为主的事业单位又改为企业。截止目前 ,全市共有１７０多个事业单位改为企业 ,涉及在职职工８０００多人。烟台市在改企过程中 ,注意把…     

如何看待“职工思想动态分析”

一、什么是职工思想动态分析职工思想动态分析是来自企业最基层的职工思想动态的真实反映,是工厂的“晴雨表”,职工们想什么?盼什么?都可以从中得到第一手的信息来源,是企业思想政治工作的一项重要内容。其主要形式有“民意测验”、“问卷调查”、座谈交流、个别了解等等,是职工反映问题、发表看法、提出建议的主要途径,也是领导了解情况、掌握动态、科学管理的重要渠道,是相互联系的桥梁和沟通的纽带,充分体现了广大职工参政议政、民主管理的主人翁责任感和意识。二、为什么要开展职工思想动态分析全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针,…     

积极推进党务政务公开确保权力在阳光下运行

推进党务政务公开．是贯彻落实科学发展观．推动党风廉政建设和加强基层民主建设．确保权力在阳光下运行的有效举措。当前．基层部队在“两务”公开上作了一些有益探索，取得了较好成效．受到官兵的普遍欢迎和称赞。但在实践中我们调查发现．感到“两务”公开还存在诸如：认识不到位、公开不积极．内容不全面、公开走过场；范围不合理、公开效果难体现．机制不健全、公开难保障等问题。要解决这些问题，大力推进党务政务公开，让权力在阳光下运行，还应当在以下四个方面进一步下工夫。     

企务公开中不良心态的表现及消除的对策

一、不良心态的表现 1、回避公开,侥幸过关心态。存此种心态的人认为在本单位搞企务公开,容易泄露企业经营和管理策略方面的秘密;影响上下、内外业务往来中的友好关系。 2、等待观望心态。 3、公开无用心态。 4、不敢公开心态。持这种心态的人认为实行企务公开是对厂长经理实行群众监督,有悖于厂长经理个人负责制,限制了厂长经理权力的有效实施。还有人害怕企业管理中的重大缺陷和生产经营的决策失误被暴露后,左右不了职工群众的情绪,使自己陷入尴尬的境地。还有一些企业管理者自己屁股上不干净,劣迹多,搞公开就意味着自我暴露。     

推进企业改革 促进经济建设

一、扭住目标,确保新一轮改革如期完成以国有企业改革为重点,全面推进区属国有集体企业改制退出,必须牢牢把握产权制度改革这个核心,在“退”字上下功夫。其根本的标准是“两改一转”,即企业改变单纯的国有、集体性质,职工改变原有身份,企业转变经营机制。在具体操作上,要做到“一企一策”,因企制宜,大胆创新。既不能简单地一“卖”了之,也不能一“股”