对高薪养廉制度的实证分析

高薪可以养廉 ,但并非必然养廉。要实现高薪养廉 ,必须同时具备多种条件。我国目前并不具备实行高薪养廉制度的条件 ,但可借鉴其中的某些做法。     

提倡高薪养廉有悖国情

近几年，随着社会主义市场经济的蓬勃发展和反腐败斗争的不断深入，人们对“高薪养廉”这一热门话题更加关注，议论纷纷。有的赞成，有的反对，无论是赞成的也好，反对的也好，当然都有各自的理由。那么，到底应该怎样看待这个问题呢?根据我国的实际情况，能不能实行高薪养廉?为此，本刊特编发了这组文章，他们从不同角度阐述了自己的观点和看法，供读者研究参考。     

国企改革新起点

中央发起央企高管“控薪令”、“节薪令”，以举重若轻的定向改革方式对“国企改革动了谁的奶酪”作出有力回应。国企高管能否改变“既拿高薪，又享特权”的现状？     

“高薪屠夫”带来的社会信息

从学历、人数而论,广州"硕士争当猪肉佬"事件已让猪肉摊上"第一个吃螃蟹"的北大陆步轩同学一夜之间变成"小巫"。世道变化之快,恍如置身于一个无从判断和评估的错愕时代,欲悲且喜、欲怒且笑,欲欢呼且呕吐,你根本看不懂转型期的社会到底在演正剧还是闹剧。尽管如此,这一令人愕然的事件仍然包含若干重要的社会信息。社会转型期间,旧的在瓦解中、新的在形成中,表面杂乱无章,光怪陆离,其实是按自身逻辑有序展开的。     

迟福林委员厉言：垄断行业高薪扰乱分配秩序

全国政协委员、中国（海南）改革发展研究院院长迟福林委员建议，中央政府应该将收入分配的“两个提高”目标写进今年年底完成的“十二五”规划约束性指标。     

官员薪酬：足以养廉耻而离于贪鄙之行

“高薪养廉”话题争议颇多，论者各执其词，莫衷一是。笔者抛砖引玉，提出一些粗浅的看法，愿与读者共同探讨。     

“限薪令”与中国的高管薪酬问题

金融危机期间，高管的高薪问题显得格外令人瞩目，由此引发的民众不满乃至愤怒，最终促使一些国家开始出台“限薪令”。我国同样存在不合理的高薪现象。有些人或许并不懂得现代企业管理，     

熬年头就能拿高薪？

工作的目的之一是为了赚钱。千选万选，一定要选个好职业，投资哪行，都不如职业投资来得实惠。好的职业就像不动产投资，属于稀缺资源，只会增值，很少贬值。一句话，职业更需要投资理财!     

千金买马骨

21世纪最贵的是什么？人才! 其实，这人才不只是在21世纪最贵，无论什么年代都是最贵的。只不过绝大多数想招揽人才的，都是不见兔子不撒鹰的主。“高薪礼聘”是有条件的，得有招聘标准，还有考核指标，全符合、都完成，才承认是人才，给予高待遇。     

"高薪"政府雇员制的困境与对策探讨

政府雇员制的推行,反映了我国政府提高管理水平,增进行政效率的需要。但这一制度由于高薪特征,在推行中遭遇重重困难。理性权衡高薪雇佣的必要性,准确定位政府雇员的薪酬水平,制定和完善与薪酬相关的制度措施,则是使政府雇员制走出困境的重要保证。