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我国高校人力资源管理存在的问题及对策研究 总被引:3,自引:0,他引:3
当前,我国高校人力资源利用效率低下,主要是由于高校人力资源管理理念滞后,重视度不高,"进出"盲目、激励机制效能较差、绩效考核机制粗糙、模糊等原因造成的,为了推动高校人力资源结构合理化,需要树立"以人为本"的现代人力资源管理理念、协调按"需"设岗与"以人为本"的关系,营造"和谐"人力资源管理环境,构建支持高校人力资源管理的软硬支持体系,创新高校人力资源管理核心机制。 相似文献
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试论科举制对中国专制政体的支持作用 总被引:1,自引:0,他引:1
王如 《北京行政学院学报》2004,(1):83-86
科举制度在中国历史上具有十分深远的影响.它之所以能存在1300多年之久,主要原因不是能够选拔出优秀人才,而是能够满足不断强化的中央集权的需要,为中央集权的政治统治扩大统治基础,提供合法性支持,有利于社会的稳定. 相似文献
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解决拖欠农民工工资问题的法律思考 总被引:2,自引:0,他引:2
解决拖欠农民工工资问题是一项系统工程,探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路,建立杜绝欠薪现象发生的长效机制,非常必要。拖欠农民工工资问题的法治层面原因(一)有的建设单位存在的违法行为。一方面,前期投资不足。根据规定,建设资金落实后才能申领建设许可证,而一些建设单位前期投资不足。在一些工程的发包和施工过程中,建设单位对 相似文献
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曾红燕 《山东行政学院学报》2004,(2):67-68
我国保险体系在城市中逐步完善与发展,在农村的建设却严重滞后。我国农业保险的发展对策主要是构建财政支持型的农业保险,加强农业保险的立法,开发适销对路的农业保险险种,培育农业保险的中介市场等。 相似文献
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