私营企业构建和谐劳资关系探讨

现阶段,在我国私营企业中构建和谐劳资关系具有可能性.这是因为:我国私营经济从"体制外走向体制内"的现实,是私营企业构建和谐劳资关系的事实前提和逻辑前提;我国私营企业劳资矛盾中,同一性居于主导地位的特殊属性为构建和谐劳资关系奠定了坚实的基础;私营企业劳资关系主体逐渐成熟的现实,为构建和谐劳资关系提供了现实可能;中外私营企业劳资关系从对抗走向缓和的实践,为构建和谐劳资关系提供了可资借鉴的经验.     

对新时期劳动就业制度改革的评价

传统劳动就业制度是特定条件和国情的产物,随着经济的发展及其规模的扩大,其固有的弊端日益显露。十一届三中全会以来党和政府对劳动就业制度的改革,始终是围绕着废除“统包统配”、实行“三结合”就业方针而逐渐深化。这一改革基本上废止了原有的劳动就业制度,保证了经济社会的平稳、快速发展。但是,在现存的劳动就业制度中,劳动者的地位、权利还未能完全实现。因此,我们必须深化改革,尽快建立与社会主义市场经济体制相适应的劳动就业制度。     

现阶段我国私营企业可以实行劳资合作

劳资合作是指在政府引导下,劳资双方以企业发展为己任,努力生产,风险共担,共同管理,成果共享,通过协商、互让,调解劳资利益的新型劳资关系.现阶段我国私营企业实行劳资合作,是社会主义初级阶段基本经济制度的内在要求,是现阶段我国私营企业劳资关系的特殊属性的自然体现,是现阶段私有企业劳资关系主体的主张.     

马克思主义中国化成果的传播者与受众研究

马克思主义中国化成果的传播者和受众是传播系统中两个不可分割的主体。传播者和受众既是相对的,又是确定的。一般地讲,传播者和受众是难以分清的,传播者来自于受众,受众也可以成为传播者。但是,在特定时间范围内和条件下,传播者与受众的身份则是确定的、稳定的。从目前情况看,马克思主义中国化成果的传播者包括六级,受众包括五种,并且六级传播者之间、五种受众之间相互影响。     

国外劳动力流动与教育互动及其启示——以英国、美国和德国为例

工业化进程中,发达国家在促进劳动力流动与教育互动经历了三个阶段:工业化发展初期发达国家靠已有教育基础推动了劳动力流动,工业化发展过程中劳动力流动促进了教育发展,教育的发展进一步推动了劳动力流动.发达国家工业化进程中劳动力流动与教育互动启示我们,应当高度重视劳动力流动与教育问题,解决劳动力流动与教育问题的着力点应当放在政府主导教育发展上,同时应当注意我国劳动力流动与教育互动问题的特殊性.     

促进城市农民工向工人阶级的深度转化

城市农民工初步具备了工人阶级的基本特征 ,是我国工人阶级的一部分 ,但尚未与我国工人阶级融为一体。促进城市农民工向工人阶级的深度转化 ,缩小城市农民工与作为先进阶级的工人阶级的差距 ,既是党和政府的事情 ,也是城市农民工自身的事情 ,更需要理论工作者从理论和实践上研究、探索。     

论"引导"私营经济的必要性

在现阶段,引导私营经济的发展,是社会主义市场经济对其"成员"的基本要求,是私营经济对社会经济发展的双重作用的理性选择,是社会主义初级阶段的社会性质的客观反映.     

现阶段私营企业劳动者地位探讨

现阶段的私营企业劳动者初步具备了工人阶级的基本特征,是我国工人阶级的重要组成部分。由于私营企业的党组织和工会力量薄弱,党的政策没有得到全面落实,适应社会主义市场经济体制的法律法规尚未完全建立起来,造成私营企业劳动者在企业中处于弱势地位。因此,必须加强党组织在私营企业中的覆盖面,全面落实党在新的历史时期的政策,完善、健全《劳动法》及其相关法律,切实提高私营企业劳动者在企业的地位,维护他们的合法权益。     

建国初期我党处理劳资关系的经验及启示

建国初期,我党正确认识私营工商业及其劳资关系,制定了"公私兼顾、劳资两利"的方针和政策,同时以法律、法规来规范劳资关系,注重对劳资双方进行思想教育,成功地解决了劳资冲突和纠纷。这些经验对于处理现阶段非公有制企业中的劳资关系,具有重要的启示意义。     

对新时期劳动就业制度改革的评价

传统劳动就业制度是特定条件和国情的产物,随着经济的发展及其规模的扩大,其固有的弊端日益显露.十一届三中全会以来党和政府对劳动就业制度的改革,始终是围绕着废除“统包统配“、实行“三结合“就业方针而逐渐深化.这一改革基本上废止了原有的劳动就业制度,保证了经济社会的平稳、快速发展.但是,在现存的劳动就业制度中,劳动者的地位、权利还未能完全实现.因此,我们必须深化改革,尽快建立与社会主义市场经济体制相适应的劳动就业制度.