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1992年7月1日，《中华人民共和国人民警察警衔条例》(以下简称《警衔条例》)经第七届全国人民代表大会常务委员会第二十六次会议审议通过并颁布实施。《警衔条例》的颁布实施，是公安队伍正规化建设的一个重要里程碑，标志着人民警察队伍的法制化、正规化建设迈入了一个新的历史阶段。十年来，全国各级公安机关紧密结合公安工作实际，取得了显著成效。全国公安机关深化人事制度改革，强化队伍管理，逐步建立健全了公安民警录用辞退、考核培训、奖惩任用以及警种岗位规范等一系列符合人民警察特点的制度和办法，推进了公安队伍的革命化、现代化、正规化建设；结合人民警察的职业特点，充分发挥警衔制度在建立激励机制、竞争机制和淘汰机制上的作用，增强了人民警察的责任感、紧迫感和组织纪律性，激发了队伍活力； 相似文献
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谈转型期公安队伍管理机制建设 总被引：1，自引：0，他引：1
张君嘉 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》2000,(4)
在社会转型时期，要实现公安机关人民警察系统的良性运行和协调发展，必须从以下几个方面加强队伍管理机制的建设：一、改革民警任用机制，实行领导干部竞争上岗、一般民警双向选择、热点岗位定期轮换制度，加强后备干部的管理和培养；二、完善内外监督机制，建立健全规章制度，实行督察队的全方位督察、领导的经常化督察与外部监督相结合的制度，严肃查处违法违纪问题；三、建立竞争激励机制，实行全员目标管理、定期讲评、末位淘汰、后进民警帮包、极限分管理和违纪下岗制度，抓好从优待警；四、强化教育培训机制，搞好思想政治教育、法律培训、业务学习以及公安文化建设。 相似文献
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有关警察管理科学化的五个问题 总被引：1，自引：0，他引：1
警察管理科学化问题，是理论界和公安实际工作者共同关注的焦点问题。１９９９年底公安部人事训练局和中国人民公安大学在苏州联合召开的中国警察管理研讨会，对警察队伍综合管理模式、警察领导行为、警察动力机制、警察队伍绩效考评、执法监督、警察队伍正规化管理、警察组织文化等议题进行了深入探讨，对推进公安机关警察管理改革产生了积极的影响。主要观点如下： 一、警察队伍管理是特殊的公务员管理，应该根据公安机关的职能和任务，建立一套适应警案勤务作战要求的综合管理模式 公安机关具有专政和管理的双重职能，警察队伍集行政管理… 相似文献
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丁鑫发 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》1999,(5)
５０年来，江西省公安机关始终把队伍建设作为推动公安事业发展的根本核心，使全省公安队伍在不同历史条件下经受住了各种考验，成长为一支让党和政府放心、群众满意的人民警察队伍。主要做法是：加强思想政治建设；大力加强各级公安机关领导班子建设；深化改革，强化管理，不断推进公安队伍的正规化建设；大力改善执法活动，促进公安机关公正执法；坚持标本兼治、综合治理，加强党风廉政建设和反腐败工作。当前，尤其要正确处理好四个关系：正确处理业务工作和队伍建设的关系，加大队伍建设的力度；正确处理民警数量和质量的关系，加大质量建警的力度；正确处理块块管理与条条管理的关系，加大条条管理的力度；正确处理从严治警与从优待警的关系，加大从严管理的力度。 相似文献
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《人民警察法》第４７条规定“公安机关建立督察制度，对公安机关的人民警察执行法律、法规、遵守纪律的情况进行监督。”公安机关根据形势变化发展，在总结执法执纪实践的基础上，借鉴国外警察机关有关督察方面的有益做法和基于公安机关自身特点而确定建立警务督察制度，旨在完善自我约束机制，发现和纠正公安机关及人民警察执行法律，遵守纪律中的失误和偏差，提高公安机关和人民警察的整体执法水平，改善公安机关执法状况，提高公安队伍素质。近几年来各级公安机关虽然在不遗余力地工作，为维护社会稳定，保证改革开放，促进经济建设发展… 相似文献
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1992年7月1日，《中华人民共和国人民警察警衔条例》（以下简称《警衔条例》）经第七届全国人民代表大会常务委员会第二十六次会议审议通过并颁布实施。《警衔条例》的颁布实施，是公安队伍正规化建设的一个重要里程碑，标志着人民警察队伍的法制化、正规化建设迈入了一个新的历史阶段。十年来，全国各级公安机关紧密结合公安工作实际，取得了显著成效。全国公安机关深化人事制度改革，强化队伍管理，逐步建立健全了公安民警录用辞退、考核培训、奖惩任用以及警种岗位规范等一系列符合人民警察特点的制度和办法，推进了公安队伍的革命化、现… 相似文献
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谢树琴 《江苏警官学院学报》2000,14(2):136-141
企业保卫组织在企业转换经营机制过程中，发展趋势呈现三多三少：保卫机构合并的多、撤销的少；保卫人员兼职的多、专职的少；保卫职能综合性的多、单一性的少。保卫组织的职责任务由单一的治安管理向治安管理与行政管理并重发展。保卫人员的整体素质不能适应新形势、新任务的要求。公安机关应引导企业对保卫工作和队伍建设进行改革，建立适应现代企业制度需要的保卫组织形式，调整保卫组织的职责任务，改革保卫工作的运行机制。公安机关管理保卫队伍要强化依法监督、宏观指导、协调服务等三个职能。 相似文献
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<正>在职民警培训是实施改革强警和人才强警的重要举措，是加强公安队伍建设、提高公安机关人民警察业务能力和队伍战斗力的重要手段，也是公安机关适应新时代社会发展和改革的必然要求。在职民警培训是连接教学、科研与公安实战的重要桥梁和纽带，也是实现服务社会功能的重要途径，对公安院校的人才培养和可持续发展发挥着重要作用。 相似文献
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人民警察录用制度，是公安机关人事制度的重要组成部分，是实施公安人事管理的第一个关口。公安部最近制定的《公安机关录用人民警察实施办法》，明确规定了考试录用的原则。这是改革和完善人民警察录用制度的重要措施，对于提高公安机关录用工作水平，确保人员录用质量，进一步增强队伍战斗力，推动公安工作任务的完成，意义十分重大。本文拟对实施人民警察考试录用制度的一些问题作初步探讨。一、正确认识人民警察考试录用的地位和作用实行人民警察考试录用的目的，就是要在人民警察录用制度建设和人员录用的实际工作中充分地体现国家公务… 相似文献
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运用法治思维和法治方式管理公安工作是公安机关为全面深化改革服务，维护良好的社会治安秩序，亟须研究的重要命题。要规范公安机关领导权，实现重大决策依法定程序进行；规范公安工作监督权，实现对全部公安工作有效监督；规范公安机关职权，实现公安警力无增长优化配置；规范人民警察执法权，实现责任明晰以利错案追究；规范人民警察参与权，实现公安管理科学化和民主化。 相似文献
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完善县级公安机关民警教育培训机制的实践与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来，为巩固深化“三项教育”成果，我局紧紧围绕改革、发展、稳定大局，坚持政治建警、改革强警、科教兴警的方针，认真贯彻公安部《公安机关人民警察训练条令》，切实把教育培训当作加强队伍建设，内强素质、外树形象的一项基础工作来抓，逐步形成了党委统一领导、政工部门统一部署、各业务科室分工负责、齐抓共管的培训机制，推动了公安队伍管理长效机制建设。民警的政治素质、业务素质、法律素质和实战能力有了明显提高，有力地推动了公安工作和队伍建设。一、思想到位，上下形成共识长期以来，公安机关正式的进人渠道，主要有警校、… 相似文献
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人民警察法颁布实施已经10年了,其中关于公安机关人民警察服役年限的规定尚未得到贯彻落实。针对这种情况,文章着眼于公安机关人民警察在不同岗位的最低服务年限和不同职务的最高任职年龄等问题,在充分考虑公安机关人民警察工作的性质、任务和特点的基础上,对如何建立公安机关人民警察警役制度进行了初步的探讨。 相似文献
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１９９９年全国公安教育工作会议提出：“加快发展研究生、尽快开展博士生学历教育；扩大本科学历教育规模；巩固和发展大专学历教育；逐步取消中专学历教育；加快发展在职民警培训，大幅度提高职业培训在公安教育中所占的比重。”目前，许多地方人事部门已规定不再招收中专毕业生进公务员队伍，公安部原定三年内逐步取消中专学历教育的时间日益临近，警校教育面临的形势十分尖锐和紧迫，如何适应公安教育院校结构的调整，全面推进素质教育是摆在各级公安机关和警校面前一个亟待解决的问题。本文结合云南省楚雄人民警察学校教育改革工作的实… 相似文献
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在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，在旧的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的改革时期，全国各地、各行各业都面临着如何适应这一历史变革的新课题。江苏省人民警察学校强化改革意识，建立办学新机制，使学校跟上时代前进步伐，是适应这一历史变革的客观需要，也是江苏警校全体师生员工的一项紧迫而又根本的任务。一、只有改革，才能发展江苏警校是江苏省唯一的一所实行军事化管理的省属公安中等专业学校。它主要是面向基层公安机关，培养适应现代公安工作需要的公安干警。随着我国改革开放和社会主义市场经济体制的逐步建立，… 相似文献