论知识经济时代的人力资本

“人力”要素从古典企业中“资本”雇佣“劳动”的从属地位,发展到现代企业中“劳动”雇用“资本”的主导地位。知识经济时代,人力资本成为核心资本,具有高增值性、主动性、难替代性和边际收益递增性的特点。企业中,人力资本所有者与物质资本所有者有着同等的产权地位,应该得到相应的收益回报。     

论古典文论中的“养气”观

文章从“文气”的哲学基础入手 ,谈到儒道两种“养气”观的不同和在古典文论中的互补作用 ,以及“养气”的方法与途径 ,系统地分析了古代文艺心理学的“养气”观。     

基于当期收益的人力资本产权价值计量模型研究

现代企业理论认为,企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别合约。人力资本和非人力资本结合的过程就是创造实现价值(利润)的过程,创造实现的利润理应由人力资本和非人力资本分享。问题在于人力资本产权的价值应如何计量?本文对人力资本产权价值计量的相关文献进行了回顾,提出了“产权收益法”,并构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型。     

企业人力资本投资及其收益分析

人力资本理论的创始人舒尔茨说 :“人口素质和投资在很大程度上决定了人类未来的前景。”当人力资本的有效投资作用于人力资本时 ,会促进人力资本素质的提高 ,从而带来一定的经济效益。重视人力资本投资 ,分析人力资本投资带来的不可替代的收益 ,正是本文的立意和主旨所在。所谓企业界人力资本投资是指企业管理者为了充分挖掘企业人力资源的潜力 ,调动企业人力资本生产的积极性 ,提高企业人力资本的质量 ,改变更新人力资本的知识结构 ,改善企业管理 ,发挥人力资本的群体效益 ,使企业人力资本与企业生产资料的结合处于最佳状态 ,从而使企业取…     

企业人力资本的形成与特征探析

人力资本理论是近几十年来经济学理论研究的重要成果之一。它主要探索人力资本形成的规律、人力资本的投资形式、投资成本与收益分配以及如何建立与人力资本相适应的人力资本制度等。人力资本把“人力”看作与“物力”相对应的一个概念,把“人力”当作是资本的形态,即人力资本和物质资本两者都需要投资才能形成,两者的投入都能给企业带来利润;与此同时物质资本需要折旧,人力资本也存在知识“贬值”和智力体力的衰退。但在特定的时期和地区对人力资本投入的增长要大于对物质资本投入的增长,这一特征在以知识经济为基础的现代社会尤为明显。一…     

重新审视企业所有权主体

在传统的企业理论与工业化的早期实践中,非人力资本所有者是企业所有权主体似乎是理所当然的。但随着社会经济理论与实践的发展,人力资本所有者在企业中的地位正在发生着深刻的变化,企业中的“人”正在对企业的运作实施着事实上的控制。本文就是在这样的背景下根据现实证据通过理论的逻辑演绎得出人力资本与非人力资本是企业所有权的对等主体,企业将成为人力资本所有者与非人力资本所有者的联合体的基本观点,进而对其理论与现实的意义进行了初步分析。　　一、确定企业所有权主体的影响因素　　企业所有权安排,即企业剩余索取权与控制…     

提升服务业全球市场配置能力

正从学理上讲,服务业分三类,即生产性服务业、生活性服务业和公共服务业。生产性服务业直接与制造业相配套,本身并不向消费者提供直接的、独立的服务,但它依附于制造业而存在,贯穿制造过程的上中下游各环节。生产性服务业以人力资本和知识资本为主要投入品,把日益专业化的人力资本和知识资本引进制造过程,是二三产业融合的关键环节。生产性服务业包括金融、商贸、科技研发、商务、信息服务等,属于制造业及服务业的中间     

经济人·社会人·文化人──西方企业人事管理思想浅析

从泰罗制产生到今天，西方企业管理理论在其近百年的发展过程中，可谓流派纷逞，滋荣繁茂；这些理论涉及企业管理的方方面面，包罗万象，无微不至。而如何调动人的积极性，充分挖掘人的潜能，则是各个时期各个学派研究的重点。因此，人事管理思想就成了整个西方企业管理理论的核心内容。纵观西方企业管理理论，其发展演变，大体经历了三个阶段，与这三个阶段相对应，其人事管理思想呈现出三个基本形态：以古典经济学和古典管理理论为依据的“经济人”思想，以行为科学为依据的“社会人”思想和以企业文化理论为依据的“文化人”思想。本文拟…     

构建激励机制,激活人力资本

知识经济的形成与发展取决于人力资本的存量与结构,以及人力资本供给的效率和总量。人力资本不仅成为经济与社会发展最为稀缺的资源,也是企业价值增值和可持续发展的关键性、稀缺性资源。优秀的人力资本成为企业获得持续竞争力的首要条件,是企业进行价值管理和竞争战略的主要目标。本文从人力资本的涵义及特性、人力资本激励理论基础、构建激励机制、激活人力资本等方面阐述知识经济时代人力资本对企业价值增值和可持续发展的重要意义。     

人力资本流动、市场转移成本与产业空间聚集演化

在新古典经济学及新经济地理学理论成果上,在假设人力资本可以自由流动的基础上,将企业的市场转移成本植入到产业空间聚集演化研究框架之中,研究了人力资本流动及企业市场转移成本对产业空间聚集演化的作用机理与影响路径。研究发现:产业集聚空间演化受人力资本区域流动的影响,而决定人力资本是否流动的动因在于,人力资本迁入地是否能够为人力资本创造额外利润提供尽可能的制度环境与社会环境;企业的区域转移不仅有利于迁入地的产业集聚,还将提高迁出地的居民收入水平,改善整个经济系统的社会福利;由于市场转移成本的存在,区域经济贸易自由度将减小,进而弱化区域产业集聚能力。这些研究结论将于我们制定区域经济发展政策有益。     

国有商业银行激励约束机制探析

强化激励约束是快速提升我国银行业竞争力的关键所在。本文运用现代企业理论和人力资本理论 ,深入分析了我国国有商业银行激励约束机制的弊端 ,进而认为改革的方向是实行能将“剩余索取权”和“控制权”最大程度对应的股票期权制度。     

人力资本收益分配途径比较分析

随着经济全球化趋势的推进，人力资本在企业发展中的作用日益明显。人力资本与企业收益分配的问题越来越被人们所重视，一这不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的视线，而且是企业管理决策和投资者进行投资决策的重要依据。从人力资本的涵义入手，分析人力资本参与企业收益分配的理论基础，并比较了人力资本参与企业收益分配的几种形式，能够对实践者有所借鉴。     

试论企业理论永久的徘徊

企业理论自亚当·斯密开始就成为经济学研究的主题。古典企业理论认为企业在同情心和“看不见的手”的约束下能够实现求利与求德的统一;新古典企业理论认为企业是追求利润最大化的伦理无涉的函数;新制度学派看到了制度伦理在企业求利中的重要作用,但忽略了自由的道德空间,远没有做到求利与求德的完美统一,因此,本文作者认为企业理论将在求利与求德之间永久地徘徊下去。     

加强农村人力资本投资是解决“三农”问题的必然选择

由教育投资和培训等形成的人力资本在科学技术日益发展的条件下成为现代生产发展的决定性因素,我国“三农”问题实质是农民问题,农村人力资本存量低制约着“三农”问题的缓解,人力资本理论为“三农”问题的解决提供了科学依据,加强农村人力资本投资是解决“三农”问题的必然选择。     

企业本质：协作生产性与契约交易性的合作机制

本文在对现有关于企业本质问题的文献进行考察与评述的基础上,提出了一个趋于古典的企业本质论点。即将企业视为一种基于要素使用权交易的生产性合作组织,其本质上是一种创造和分享合作盈余的有效机制。这种机制首先表现为一种协作生产性组织,通过这种组织,旨在追求企业合作盈余的最大化;其次,这种机制是一种要素使用权交易契约的联结,其目的在于追求企业交易成本的最小化。协作生产性与契约交易性共同构成企业的本质。     

人力资本与经济增长分析

“加快人才资源向人才资本转变，充分调动和发挥科技人员的积极性和创造性”，是四川省委提出的实现三大转变，用新思想新观念推动发展新跨越的重要内容之一。人才资源转变为人才资本，将直接作用于经济的快速增长。在观代市场经济条件下，人才资本投资对区域经济增长的推动作用将更为突出。基于这一考虑，本文着力研究了人力资本与经济增长理论、人力资本投资对经济增长的贡献以及人力资本配置对经济增长的推动作用。     

简论江泽民的理论观

江泽民的理论观包括:从理论与实践的关系出发,阐述了“什么是理论”;从理论素质与干部思想政治素质的关系出发,提出“理论素质是领导干部思想政治素质的灵魂”;从理论建设与社会主义建设的关系出发,提出“理论创新是引导社会前进的强大动力”。这一理论观有极重要的意义。     

浅议人力资本与经济发展

“人力资本”是美国著名学者舒尔茨和贝克尔于20世纪60年代提出的概念。它在理论上突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本。随着工业化时代逐渐向知识经济时代过渡，人力资本开始成为人类社会发展、社会进步的重要内容，是现代社会经济增长和科技进步的重要推动力，人力资本已成为企业竞争、国力竞争的关键。     

论新古典政治经济学与发展经济学的新发展

“新古典政治经济学”涵盖了“新政治经济学”和“新制度经济学”的研究范畴 ,沿着交易及信息成本和集体行动理论两大思路展开研究。新古典政治经济学为经济发展研究提供了一种新的分析框架 ,它使制度与新古典的分析方法结合起来 ,重新探讨了经济发展的内在机制、政策主题和发展障碍 ,从而使发展经济学进入第三阶段。但“新古典政治经济学”的理论并不能取代发展经济学本身 ,发展经济学“新古典政治经济学”分析思路的确立 ,尚需要大量的基础性研究     

理性假设与企业理论的演进

企业理论从古典到新古典,从新制度到学习型企业理论,经历了一个漫长的过程。理性假设是企业理论的重要组成部分,企业理论的演进始终都围绕理性假设的修正而进行。伴随着理性假设的完善与研究路径的改变,新的企业理论对实践将具有更强的解释力。