劳动关系解除也应获取加班工资

职工刘某，1989年参加工作，1994年调入某林业局水暖管理处从事司炉工岗位工作，双方未签订劳动合同。刘某每年连续工作6个月，月工资500．00元。水暖管理处根据某林业局实施岗位技能工资的通知精神，每年供暖期结束后，发给放假职工月生活费200．00元。2005年底，因企业全员改制，双方解除了劳动关系，同时刘某领取了解除劳动关系经济补偿金。但根据岗位工作性质，司炉工工作须延至2006年4月取暖期结束止。此期间，刘某曾多次向相关部门及局领导反映要求补休或者支付加班工资，但均被告之季节性工资500元已包括加班工资，夏季放假6个月发生活费应视为补休，双方协商解决未果。刘某遂向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求某林业局支付从2000年11月1起的加班工资12945．60元。     

社会要帮助生活困难职工走出困境

社会要帮助生活困难职工走出困境王立铭对８９９９家企业调查分析，生活困难职工大致分成４类人员：一是低收人职工；二是部分离退休人员，三是下岗待工和失业人员；四是身患严重疾病或残疾职工．这些职工生活困难的原因主要有以下几个。ｌ、部分亏损微利企业职工工资及劳...     

超时加班怎么办？

造成超时加班的主要原因是企业经营者法制观念差。有的经营者不但随意让职工加班，而且不发给加班工资；有的错误地认为，反正是拿计件工资，加班能让职工有钱赚，是好事。殊不知，这违反了《劳动法》，而且让劳动者延长工作时间以后，工资必须得按规定“升值”，哪怕是计件工资也不例外。     

特别的爱献给特别的队伍

山东省淄博市社会福利企业总公司共有残疾职工230名，这支特殊的队伍在这里得到了特别的爱。住房：优先分给，残疾人。1989年，全公司建起两幢宿舍楼，当时结婚的有11户残疾人，全部分给住房。若按正常工龄算，他们都要分到四楼以上，但为了方便生活，公司把他们大都安排到一、二二层。去年春节前，公司购买了20户商品房，除两户照顾工程技术人员外，其余18户均分给双线职工。近年来，公司还先后帮助解决了12户残疾职工的两地分居问题。工资：上不封顶下保底。对健全职工，工资上不封顶下不保底；而对残疾职工却另眼相待，即工资上不封顶下…     

这里处处有雷锋──记无锡市郊区社会互助活动

在太湖之滨，位于无锡市城区与农村结合部的无锡郊区，近些年来改革开放步子大，经济和社会发展快，人民生活水平提高快，在全国小有名气，被誉为“华夏第一郊”。然而树无一般齐，人无一般高，无情的市场竞争，使经济收入天平向强者倾斜，在大多数人奔向小康、迈向富裕的同时，也有一小部分人掉下队来，成为新的贫困户。他们或因老弱病残、天灾人祸而面临困境，或因所在企业不景气、工资少而生活枯据。这些贫困户，各有特殊困难，靠他们自身力量很难在短时间里摆脱贫困，需要党和政府的关怀和社会的帮助。“不能让贫困户受苦”，“不能让弱…     

二次就业:企业待业青年职工的出路

二次就业：企业待业青年职工的出路毛如君随着企业经营机制的转换的劳动用工制度改革的深化，在职职工的失业已成为近期来一个引人注目的社会问题。目前，因各种因素推向社会的待业职工人数剧增，而在这些待业职工中，青年约占８０％以上。这直接关系到青年职工的切身利益和社会的稳定。因此，充分认识当前我国青年职工失业的现状，做好失业青年职工的二次就业工作，对于加快企业转换经营机制，保障社会的安定，深化改革，促进经济的发展，都具有重要的意义。待业青年职工现状及成因据劳动人事部统计数字分析，目前，我国青年待业、失业的问题仍然是一个值得注意的问题。结合各种社会因素，目前造成青年职工失业的原因有以下几种情况：１．部分合同制工人合同到期后，因终止或解除劳动合同而失业。１９８０年全国有部分企业开始逐步试行劳动合同制，到１９８８年，合同制工人已达１０００多万，占职工总数的９．１％。由于有些企业生产不景气，或停工、停产、压缩等，有些职工在合同到期后因终止合同而失业。２．企业破产，濒临破产或企业关、停、并转后，将产生大量的失业职工。按照《企业破产法》，不能扭亏为盈的企业必须破产。目前，我国有一大批企业非但不盈利，还要靠国家补贴过日子。据统计，全     

说位置

人生于世，皆有其位置。所不同的是，人们所处位置有高低之分，优劣之另几位置高的人可以左右亿万人的命运；位置低的人只能指挥自己，有的甚至连自己该干什么都无权决定；位置好的人不费力气便享尽荣华富贵；位置差的人终日奔波，耗尽精力，也未必能够维持一家人的温饱。而高与低、好与差这两极之间，更有说不完的等级、道不尽的差别。由于人在世间所占据的位置有高低之分、优劣之别，于是这社会上便有奋斗、有竞争、有阴谋、有倾轧、有争夺、有杀伐……，那些居高位或居好位的人，其位置的来历因此有所不同：靠真才实学换来者有之，靠苦干…     

谁能付清无业母亲的工资

母亲没有工资，因为她一生都是家庭妇女。煮饭．洗衣，操持家务，抚养我们兄弟姐妹4人。家里的经济收入全靠父亲在地质队煮饭的工资，除此之外便是自留地上的几棵果树了。穷家难当，但母亲仍用她纤细的手、细密的心，让我们吃饱穿暖．从未让我们受过饥寒。即使是在最艰难的年月，那些双职工父母的小伙伴还很羡慕我们。但我们想，要是母亲也有工资，我们家的生活不是更好吗？     

开拓型领导者的素质修养

西方有的管理学家经过调查证明:靠提高工资、改善福利等经济措施,只能调动职工积极性的百分之六十,还有百分之四十要靠其它措施,特别是靠领导的素质,来影响和促使职工积极性的发挥.这说明,领导的素质是多么重要.这些素质是什么呢?恐怕需要写专文来论述.在这里,我只讲讲一个     

工伤职工休养期间有效益奖吗？

小保： 我公司一职工在搬运生产原料时不慎跌倒受伤，造成腰椎间盘突出。在家休养期间．公司照常给他发了工资，但没有发给每月的效益奖．因为效益奖是有上班完成工作任务的职工才有。现在该职工向单位要求休养期间的效益奖。请问：不工作也要给他效益奖吗？     

事业单位人事制度改革必须把握的几个问题

据统计，我省至１９９９年底国有事业单位共７２１３１个，其中财政预算单位５５５３２个，占７６．９９％，自收自支单位１６５９９个，占２３．０１％。共有职工１４３１０８０人，其中专业技术人员８９００２６人，占６２．２％；管理人员２１５１４人，占１５％；后勤人员６５０８８人，占４．５％；生产工人１２８６５９人，占９％；其他人员（病休、停薪留职人员等）１２２３０５人，占８．５％。长期以来，事业单位一直沿用计划经济体制下行政机关的管理模式，人员靠统派、工资国家定，没有形成适应事业单位工作性质与特点的人事管理…     

改革新政策

国家工资分配新政策出台 为配合事业单位人事制度改革，调动职工的积极性，日前，我国出台了９条有关事业单位工资分配的新政策。 １．实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度； ２．转制为企业的，可以实行企业的分配制度； ３．可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法，经批准，允许高薪聘用个别拔尖人才； ４．对有条件的单位，经有关部门批准，可以探索试行先按项目分配的办法； ５．技术、管理等生产要素参与收益分配，从近几年国有资产增值部分中拿出一定比例作为股份给职工； ６．在科技成果创新取得的收益中，提…     

“大公有私”：私营经济潮在涌动

“大公有私”：私营经济潮在涌动边汇着一身乳白色西服套装，披一方银丝头巾，热比亚·卡德尔越发显得风姿绰约、神采飘逸；而实际上，这位维吾尔族女士已经四十有六，是６个孩子的母亲。原来，她一家８口，靠丈夫每月７０元（可买２００公斤大米）工资生活，日子之清苦，...     

金银钱财不可贪

钱财物质．是人们生活之依靠，正当的追求无可厚非。但是，这种追求不能是无限度无节制的，而是要符合道德原则．做到“欲而不贪”，正如孔子所说：“富与贵．是人之所欲也．不以其道得之，不处也；贫与贱，是人之所恶也，不以其道得之．不去也”。“不义而富且贵．于我如浮云”．“君子以义为上”，“君子爱财．取之有道”。孔子还说：“君子有三戒：少之时，血气未定，戒之在色；及其壮也，血气方刚，戒之在斗；及其老也，血气既衰，戒之在得。”     

贯彻实施《劳动合同法》 建立和谐劳动关系

存在的主要问题及原因 第一，民营企业的劳动合同签订率低，质量不高。据全省抽样调查，我省有30％的务工人员未签订劳动合同，主要集中在民营企业和改制的中小型企业。合同签订质量不高。一是不规范。用人单位未与职工协商，直接在提供的合同文本上签字生效的占54．4％。二是内容空。劳动时间、加班工资、福利待遇在合同中没有列入，或表述不具体。三是存在霸王条款。一些用人单位要求职工先交违约保证金、扣押证件等。四是集体合同质量不高。     

罗马契约中的胁迫论

罗马法中。契约有严法契约与诚信契约之分。通常．胁迫不成为严法契约无效或可撤销的理由；相比之下，诚信契约常因胁迫本身有违善良风俗而成为受胁迫人寻求法律救济的依据。在当事人因胁迫而签订合同的情况下，受胁迫人既可提起胁迫之诉，也可提出胁迫抗辩，但由于契约的性质不同．受胁迫人行使上述权利的程序与特点也炯然有别。     

新法知达

重庆黔江区某事业单位一职工私下抱怨：“在元旦节的3天里．从早到晚、从城里跑到乡下共进出了14份人情．不但把元旦节单位发路的一点‘红包’送完，连当月的工资也全部耗尽了”时下．“人情风”劲吹，可谓无时不有，无处不至。什么结婚、参军、生日、添丁、乔迁、聚会等名目繁多．应有尽有。     

让和谐劳动成为社会的稳定器

工资是民生之源，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，也是构建和谐劳动关系的核心问题。目前，我区工资集体协商建制率已走在全国前列。     

山西省工资改革委员会关于处理取消国家机关和事业单位职工保留工资问题的通知

接国务院指示:自从报上公布在这次工资改革中对于过高的工资不降低的消息以后,过去降低了工资特别是去年取消了保留工资的职工纷纷来信要求恢复原来的工资水平。应该指出:在全国职工的工资还不能有较多增加的条件下,降低或取消一部份过高的不合理的工资,原则上是正确的。但是,1955年国务院在决定取消国家机关和事业单位职工的保留工资的时候,对于工人被提拔为干部后造成的保留工资的情况,缺乏具体分析;同时,对于因取消保留工资造成生活困难的职工又缺少具体的照     

医疗期被开除，应否继续享受病假工资等待遇？

小保： 何某患胃溃疡，按规定有三个月的医疗期。医疗期内，何某因嫖娼受到公安机关处罚，厂方根据相关规定将其开除，并停止了病假工资等待遇。请问：医疗期内，用人单位可以开除职工、停止职工的病假工资等待遇吗？